- •Додаток 2
- •Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я
- •1. Загальні положення
- •2. Схеми посадових окладів працівників охорони здоров’я та установ соціального захисту населення
- •2.2. Визначення схемних посадових окладів керівників структурних підрозділів.
- •2.8. Посадові оклади працівників централізованих бухгалтерій при закладах охорони здоров’я.
- •2.9. Місячні посадові оклади спеціалістів та службовців.
- •2.11. Місячні тарифні ставки працівників автомобільного транспорту.
- •2.13. Визначення посадових окладів працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління.
- •3. Підвищення схемних посадових окладів
- •3.1. Підвищення схемних посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії.
- •3.2. Підвищення схемних посадових окладів за науковий ступінь.
- •3.3. Підвищення схемних посадових окладів за почесне звання.
- •3.4. Підвищення схемних посадових окладів за роботу у небезпечних для здоров’я та особливо важких умовах праці.
- •3.5. Інші підвищення схемних посадових окладів.
- •4. Доплати
- •4.1. Доплати за роботу в нічний час.
- •4.2. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
- •4.3. Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
- •4.4. Інші доплати.
- •5. Надбавки
- •5.2. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи
- •5.3. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість, інші надбавки.
- •6. Інші питання оплати праці
- •6.1. Чергування вдома.
- •6.3. Відрядна оплата праці.
- •6.4. Окремі види оплати праці.
- •6.5. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для проведення медичних оглядів.
- •6.6. Преміювання та матеріальна допомога.
- •Перелік закладів (підрозділів) та посад, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) у зв’язку з небезпечними для здоров’я та особливо важкими умовами праці
- •3. Заклади, підрозділи та посади, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) за двома та більше підставами, що передбачені розділами 1 і 2 цього Переліку, на 30 %.
- •Перелік закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в яких дає право на підвищення схемних посадових окладів на 60 %
- •Додаток 3
- •Рекомендовані норми видатків для медичних закладів
5. Надбавки
5.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи та порядок їх виплати:
Заклади (підрозділи) |
Посади |
Максимальний розмір надбавок, % |
Порядок виплати надбавок |
5.1.1. Дільничні лікарні, амбулаторії, у т. ч. лінійні, що розташовані у сільській місцевості |
Лікарі незалежно від найменування посади, дільничні медичні сестри, зубні лікарі, медичні сестри загальної практики — сімейної медицини |
40 |
Від 3 до 5 років безперервної роботи — 10 %, від 5 до 7 років — 20 %, від 7 до 9 років — 30 %, понад 9 років — 40 % схемного посадового окладу |
5.1.2. Міські поліклініки (підрозділи), у т. ч. поліклініки центральних районних, районних лікарень сільських районів, центральних районних поліклінік, на які в разі відсутності ЦРЛ покладені їх функції, територіальні медичні об’єднання |
Лікарі загальної практики, лікарі — дільничні терапевти та педіатри територіальних дільниць, завідувачі терапевтичних та педіатричних відділень, дільничні медичні сестри, медичні сестри загальної практики — сімейної медицини |
30 |
За перший рік до 3 років (включно) — 10 %, від 3 до 5 років — 20 %, понад 5 років — 30 % схемного посадового окладу |
5.1.3. Медико-санітарні частини, цехові лікарські дільниці міських (районних) поліклінік (підрозділів) |
Лікарі загальної практики, лікарі-терапевти цехових лікарських дільниць, завідувачі терапевтичних, педіатричних відділень, дільничні медичні сестри цехових лікарських дільниць та загальної практики — сімейної медицини |
20 |
Від 3 до 5 років безперервної роботи — 10 %, понад 5 років — 20 % схемного посадового окладу |
5.1.4. Пункти (відділення) невідкладної медичної допомоги вдома |
Лікар-терапевт, лікар-педіатр, середній медперсонал, водії санітарних машин |
30 |
Від 3 до 5 років — 10 %, від 5 до 7 років — 20 %, понад 7 років — 30 % схемного посадового окладу |
5.1.5. Територіальні поліклініки, поліклініки на залізничному, водному та повітряному транспорті |
Лікарі загальної практики, лікарі-терапевти цехових лікарських дільниць, дільничні медичні сестри цехових лікарських дільниць та загальної практики — сімейної медицини |
20 |
Від 3 до 5 років — 10 %, понад 5 років — 20 % схемного посадового окладу |
5.1.6. Станції (відділення) швидкої медичної допомоги |
Старші лікарі, лікарі та середній медперсонал виїзних бригад, водії та молодші медичні сестри виїзних бригад |
60 |
Від 3 до 5 років — 20 %, від 5 до 7 років — 40 %, понад 7 років — 60 % схемного посадового окладу |
5.1.7. Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються кожного місяця за основною посадою, при роботі за сумісництвом, виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною роботою, виходячи зі схемного посадового окладу (ставки) за посадою, яку займають, без урахування будь-яких надбавок, доплат.
5.1.8. При зміні розміру посадового окладу (ставки) надбавки за тривалість роботи обраховуються у відсотках відповідно до стажу безперервної роботи, виходячи з нового окладу (ставки) з дня його встановлення.