- •37. Менеджмент как вид деятельности в условиях рыночной экономики. История и эволюция менеджмента. Современные концепции управления.
- •История и эволюция мен-та
- •38. Организация как объект управления. Понятие и признаки организации. Виды и типы организации.
- •39.Функция управления как вид управленческой деятельности. Характеристика функций и методов управления, и их общее и особенное взаимосвязь.
- •40. Коммуникационные процессы:классификация, этапы и основные схемы. Современные информационные системы в управлении. Роль и свойства управленческой информации.
- •41.Сущность и роль управленческого решения. Процесс подготовки, принятия и реализация управленческих решений.
- •42.Проектирование организационных структур.Типы организационных структур и их оценка.
- •43.Мотивация как функция менеджмента. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации.
- •44.Природа и сущность управленческого контроля. Организация контроля. Характеристика эффективного контроля в менеджменте.
- •45.Руководство и лидерство. Формы власти. Тип и стиль руководства. Особенности управления индивидом и группой. Деловая этика.
- •46.Эволюция стратегического менеджмента. Процесс формирования стратегии: основные этапы, цели, компоненты.Мониторинг среды.
- •47. Этап стратегического анализа:характеристика, используемые методики.
- •48. Процесс выбора стратегии. Анализ конкурентных стратегий.
- •49. Классификация типовых эталонных стратегий.
- •50. Характеристики модельных инструментов стратегического менеджмента бкг, МакКинси, Продукт-рынок
- •Комбинации стратегий «товар—рынок»
- •Мтрица МакКинси
- •51.Управление процессом реализации стратегии. Стратегические изменения. Международные аспекты стратегии: стратегические альянсы.
- •52.Инновационный менеджмент: основные функции, понятия, цели. Состояние инновационной сферы в России: специфика, тенденции развития.
- •53.Связь экономических и инновационных циклов. Особенности государственного регулирования в инновационной деятельности. Характеристика основных этапов инновационного цикла.
- •54. Развитие инновационного предпринимательства. Проектное управление инновационной деятельности.
- •Финансово-промышленные группы
- •55.Структурирование персонала организации. Модели управления персоналом.
- •56.Управление подбором и отбором персонала организации.
- •57.Деловая оценка персонала.Аттестация
- •58.Управление обучением персонала организации. Виды, модели, типы, этапы деловой карьеры. Управление кадровым резервом.
- •60.Оплата и стимулирование труда работников. Современная структура заработной платы, и ее основные составляющие: участие в прибыли, дополнительные льготы.
54. Развитие инновационного предпринимательства. Проектное управление инновационной деятельности.
В инновационной сфере выделяют 5 сектаров:академический,вузовой,отраслевой,заводской, инновац предпринимательство.
Инновационное предпринимательство-особый новаторский процесс создания нового,в основе к-го лежит постоянный поиск новых возможностей ,готовность идти на риск, принимать ответсвенность за процесс,к-й должен принести доход.3 вида иннова предпринимательства: 1.иннов-продукции(обновление сбытового потенциала п\п)2.иннов-технологии(обновление прозводственных мощностей)3.социальные инновации(расширение возможностей на рынке раб силы)
Подавляющая часть научных исследований выполняется крупнейшими предприятиями, которые способны до 5-10% средств, заработанных от продажи своей продукции, направлять на самофинансирование НИОКР. И тем не менее, радикальные нововведения, меняющие направления развития отрасли с неизменной закономерностью становятся результатом деятельности мелких, ранее неизвестных фирм, действующих в авангарде НТП. Инновационный процесс, будучи сложным и многоэтапным, охватывающим весь спектр видов деятельности от исследований до реализации нового товара, позволяет различным типам фирм занять в нем соответствующее их особенностям место в инновационной сфере. Чаще всего степень участия малой фирмы в инновационном процессе зависит от жизненного цикла выпускаемого ею продукта. Факторы, обуславливающие важную роль малых инновационных фирм в области нововведений: мобильность и гибкость перехода к инновациям,сильный и многоплановый характер мотивации,узкая специализация их научных поисков или разработка небольшого круга технических идей,ориентация на конечный результат при широком использовании всех видов ресурсов ,готовность нести огромные риски.
ТехнопаркиНаучно-технологический парк - это самостоятельная организационная структура, создаваемая в сфере науки и научного обслуживания с целью поддержки малого научно-технического предпринимательства и формирования среды для освоения производства и реализации на рынке высокотехнологичной продукции.Основные задачи создания технопарков:превращение знаний и изобретений в технологии;превращение технологий в коммерческий продукт;передача технологий в промышленность через сектор малого наукоемкого предпринимательства;формирование и рыночное становление наукоемких фирм;поддержка предприятий в сфере наукоемкого бизнеса.Классификация научно-технологических кадров:Исследовательский парк.,Научно-технологический парк ,Технологический парк ,Промышленно-технологический парк
В классическом технопарке его ядро – инкубатор начинающих малых инновационных фирм, в котором размещены сервисные фирмы, оказывающие услуги в области сложного сервиса (лицензирование, стандартизация, сертификация, инжиниринг, патентоведение и т.д.) и в области простого сервиса (социально-бытовые, транспорт, связь, отдых, спорт и т.д.).Инкубатор бизнеса – это структура, специализирующаяся на создании благоприятных условий для возникновения эффективной деятельности малых инновационных фирм, реализующих оригинальные научно-технические идеи.Крупный бизнес и инновацииВедущая роль крупной организации в освоении новой продукции и технологии заключается и в том, что в современных условиях именно такая организация получает преимущества на решающей самой капиталоемкой стадии – в освоении инноваций и подготовке массового производства, когда зачастую необходимо вводить новые производственные мощности.