Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
политэкономия.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
16.11.2019
Размер:
870.4 Кб
Скачать

Тема 4. Заработная плата

Заработная плата (wages)— превращенная форма стоимости и цены товара рабочая сила. Превращение заключается в том, что стоимость и цена рабочей силы внешне выступают как стоимость и "цена труда".

Превращенная форма (converted form) — противоречащая содержанию, искажающая его сущность.

Превращение стоимости и цены товара рабочая сила в стоимость и "цену труда" порождается объективными условиями:

  • для рабочего его труд в течение всего дня служит средством для получения заработной платы, затушевывается деление труда на необходимый и прибавочный;

  • рабочий получает заработную плату после затраты как необходимого, так и прибавочного труда;

  • заработная плата изменяется вместе с изменением продолжительности рабочего дня;

  • существуют различия в оплате труда рабочих, производящих одинаковую работу, но работающих с различной интенсивностью, что создает видимость оплаты труда.

Труд не является и не может быть товаром:

-всякий товар имеет стоимость (воплощенный в товаре абстрактный общественно-необходимый труд), труд же стоимости не имеет;

- товар реально существует до продажи, труд же в момент купли - продажи не существует;

- утверждение о том, что труд продается и покупается, ведет к отрицанию производства прибавочной стоимости.

Заработная плата имеет две основные формы: повременную и сдельную.

Повременная заработная плата (time wages)— оплата стоимости рабочей силы за определенное время: час, день, неделю, месяц. Применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим (массово-поточное производство, химические технологии, термическая обработка и т.п.). Позволяет повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты. Является преобладающей формой оплаты труда. Единицей измерения повременной заработной платы является "цена труда".

"Цена труда" (value of labour) — особая форма выражения стоимости рабочей силы, искажающая сущность отношений, поскольку труд не будучи товаром, не имеет ни стоимости, ни цены; возникает из самих производственных отношений, определяется путем деления дневной стоимости рабочей силы на продолжительность рабочего дня.

Существует общий закон соотношения между повременной оплатой и "ценой труда".

Закон соотношения между повременной оплатой и "ценой труда" (law of correlation of time wages and “value of labour”). Если продолжительность рабочего дня дана, то размеры повременной оплаты определяются "ценой труда". Если дана "цена труда", то размеры повременной оплаты определяются продолжительностью рабочего дня.

Следствия закона:

  • чем ниже "цена труда", тем более длинный рабочий день. Низкая цена труда подталкивает рабочего к удлинению рабочего времени;

  • чем продолжительнее рабочий день, тем ниже цена труда, ниже и повременная оплата.

Поштучная или сдельная заработная плата (piece wagas).

Превращенная форма повременной заработной платы; сумма заработка рабочего находится в зависимости от количества выработанной им продукции, или от количества выполненных операций. Затраченный рабочим труд измеряется не прямо, величиной рабочего времени, а количеством выработанного продукта или выполненных операций. Единицей сдельной оплаты труда являются расценки за штуку продукта или выполняемую 'операцию. Сдельные расценки устанавливаются, исходя из повременных ставок заработной платы и норм выработки. Применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и где необходимо поощрять за увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов.

Основные формы заработной платы выступают в определенных системах.

Системы повременной заработной платы; система измерения дневной выработки; система контролируемой смежной выработки; повременно-премиальная система; простая повременная заработная плата.

Система измерения дневной выработки (system of measuring daily output) - система оплаты, при которой заработок рабочего определяется посредством умножения часовой ставки на число проработанных часов. При этом сама часовая ставка устанавливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной.

Система контролируемой сменной выработки (system of controlled shift output) - система, при которой рабочие оплачиваются повременно в соответствии с проработанным временем, но при этом ведется учет фактической выработки, которая сопоставляется с нормой. Для стимулирования перевыполнения норм выработки применяются две или несколько тарифных ставок.

Повременно-премиальная система (time and bonus system) - система заработной платы, при которой к повременной основной ставке выплачиваются персональные надбавки за систематиче­ское перевыполнение норм выработки, повышение удельного веса качественной продукции, экономию сырья, электроэнергии и т.д.

Простая повременная система - система повременной за­работной платы, используемая там, где имеет место принудительный режим работы.

Системы сдельной заработной платы: поштучная система, система норм времени, сдельно-регрессивная, сдельно-премиальная, «многофакторная» и «всефакторная» системы.

Поштучная система (piece wages system) - система заработ­ной платы, применяющаяся при повторяющихся работах с коротким производственным циклом. Заработок рабочего зависит от установленных норм выработки и сдельных расценок за норму. Повышение норм выработки и понижение расценки заставляет рабочего трудиться более интенсивно.

Система норм времени (system of time norms) — система прямой сдельной оплаты, предполагает установление за каждое произведенное изделие лишь нормы времени; расценки при этом ликвидируются. Заработная плата исчисляется по часовой оплате за количество времени, которое по норме отводится на изготовление данного изделия или данную выполненную работу. При повышении нормы времени заработок понижается.

Сдельно-регрессивные системы заработной платы (piece-work regressive system of wages) — системы заработной платы, при которых заработки рабочих растут в меньшей степени по сравнению с выработкой (Системы Хелси, Ганта, Эмерсона и др.). В современных условиях менее распространены по сравнению с периодом 40х - 50х годов.

Сдельно-премиальные системы заработной платы (piece-work and bonus system of wages) — системы заработной платы, при которых прямая сдельная плата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки, снижение издержек, качество продукции и т.п.

Многофакторные системы заработной платы (multifactor system of wages) — системы, при которых заработная плата складывается из оплаты за выполнение норм по многочисленному числу факторов. Обязательными компонентами этой системы являются повышения требований к качеству продукции, повышение коэффициента использования оборудования, улучшение технологических процессов.

Всефакторная система заработной платы — система, при которой заработная плата определяется динамикой специально разрабатываемого единого синтетического показателя эффективности производства.

Объективные факторы НТР и НТП обусловили появление коллективных систем премирования рабочих: участие в прибылях (система Линкольна); участие в результатах работы предприятия (система Раккера), стимулирующая рабочих к достижению конкретных производственных показателей; система Скэнлона, при которой устанавливается определенный процент прямых затрат на оплату труда в общей стоимости готовой продукции; сэкономленная сумма образует премиальный фонд и др.

Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы.

Тарифная система (tariff system) - совокупность нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. Включает тарифные ставки, тарифную сетку, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифные ставки (rates of tariff) — размеры оплаты труда работников за час или день. Они распределяются в тарифной сетке.

Тарифная сетка (scale of rates) — шкала, определяющая отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровней квалификации) к ставке первого разряда; указывает число разрядов (диапазон сетки) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные) в %, нарастание таких коэффициентов от разряда к разряду.

Тарифно-квалификационный справочник (tariff and qualification reference book) — нормативный документ для тарификации работ и присвоения рабочим квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, которую должен уметь выполнять рабочий соответствующей квалификации.

Уровень заработной платы определяют номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата (nominal wages) — сумма денег, которую рабочий получает за проданную рабочую силу; это заработная плата, выраженная в деньгах.

Реальная заработная плата (real wages) — количество средств существования, количество товаров и услуг, которое рабочий фактически может приобрести за номинальную заработную плату.

Уровень заработной платы (level of wages)— соотношение номинальной и реальной заработной платы, получающее выражение в индексе реальной заработной платы (отношение индекса номинальной заработной платы к индексу цен на предметы потребления и услуги).

Минимальный уровень заработной платы (minimum level of wages) — уровень заработной платы, выступающий гарантией экономической безопасности работников; устанавливается в законодательном порядке. Рассчитывается на основе прожиточного минимума.

Прожиточный минимум (living wages)— уровень заработной платы, обеспечивающий нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения минималь­ных жизненных потребностей во многих товарах и услугах с уче­том уровня цен.

Уровень заработной платы определяют социально-воспроиз­водственные и рыночные факторы.

Социально-воспроизводственные факторы (social and reproduction factors):

  • производительность и интенсивность труда, его условия;

  • стоимость жизненных средств;

  • уровень квалификации работников;

  • национальные различия в степени развития экономиче­ских и социальных условий жизни в разных странах и др.

Рыночные факторы (market factors):

— спрос и предложение на рынке труда;

— конкуренция или монополия на рынке труда.

Факторы, понижающие реальную заработную плату (factors reducing real wages): рост безработицы, рост цен, усиление налогообложения, дискриминация в оплате труда по полу и возрасту, национальным признакам, экономические кризисы, замораживание заработной платы, натуральная заработная плата.

Натуральная заработная плата (wages in kind) — заработная плата продуктами и другими предметами потребления. Была характерна для ранних стадий развития капитализма, имеет немалое распространение сегодня, широко применяется в экономически отсталых странах; в кризисных ситуациях.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.