- •Часть I
- •Общее содержание
- •Часть I
- •Содержание Первой части
- •Глава 1. Обзор зарубежного и российского управленческого опыта, накопленного на рубеже XIX-XX вв. 5
- •Глава 2. Сравнительная характеристика зарубежного и отечественного управленческого опыта, приобретенного к 30-м гг. XX в. Судьба российских достижений. 16
- •Глава 3. Состояние управления в россии в современных условиях. Проблемы и перспективы развития науки управления. 24
- •Глава 4. Современные понятия управления. Функциии, методы, принципы и элементы управления 33
- •Глава 5. Введение в управление персоналом 39
- •Глава 6. Список рекомендуемой литературы 69 Глава 1.Обзор зарубежного и российского управленческого опыта, накопленного на рубеже XIX-XX вв.
- •1.1Зарубежный управленческий опыт. Основные школы менеджмента
- •1.2Зарубежный управленческий опыт. Национальные подходы к управлению
- •1.3Теория и практика управления в России на рубеже XIX-XX вв. Достижения русских предпринимателей
- •1.4Теория и практика управления в России на рубеже XIX-XX вв. Наука управления в 20-е гг. XX вв.
- •Глава 2.Сравнительная характеристика зарубежного и отечественного управленческого опыта, приобретенного к 30-м гг. XX в. Судьба российских достижений.
- •2.1Сравнительная характеристика зарубежного управленческого опыта и опыта отечественного, приобретенного к 30-м гг. XX вв.
- •2.2Судьба российских достижений
- •Глава 3.Состояние управления в россии в современных условиях. Проблемы и перспективы развития науки управления.
- •3.1Проблема формирования адекватной системы управления в современной России
- •3.2Современные проблемы управления в России: дефицит квалифицированных кадров
- •3.3Современные проблемы управления в России: специфика российского менталитета. Закон соответствия менеджмента и менталитета
- •3.4Примеры эффективности ряда российских управленческих разработок конца XIX – начала XX вв.
- •Глава 4.Современные понятия управления. Функциии, методы, принципы и элементы управления
- •4.1Современные понятия управления.
- •4.2Элементы и методы управления. Принципы управления
- •Глава 5.Введение в управление персоналом
- •5.1Конкурентоспособность компании и управление персоналом
- •5.2Система управления человеческими ресурсами
- •5.4Ценностное предложение hr-cлужбы организации
- •5.5Диалог как инструмент hr
- •5.6Классические варианты неудачного построения социальных механизмов управления
- •5.7Стратегические цели и компетенции службы hr
- •5.8Роли службы по управлению персоналом
- •5.9Роль линейного менеджера в управлении персоналом
- •5.10Hr-cтратегия
- •5.11Психологический контракт
- •1) Сильное желание оставаться членом организации;
- •2) Полное принятие ценностей и целей организации;
- •3) Готовность затрачивать значительные усилия во имя организации.
- •5.12Оценка эффективности hr-cистемы
- •5.13Методы оценки эффективности hr-системы
- •Глава 6.Список рекомендуемой литературы
Федеральное агентство по образованию
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ГЕОДЕЗИИ И КАРТОГРАФИИ (МИИГАиК)
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Учебное пособие в трех частях
Часть I
Под общей редакцией В.Б. Пусенкова –
профессора кафедры «Экономики и предпринимательства»,
кандидата экономических наук
Москва - 2011
Управление персоналом
Коллектив авторов: к.э.н., профессор Пусенков В.Б., Васютинская С.И., Леоненко И.Д., Литош К.Н., Максимова И.В., Молодцов Т.Р.
Учебное пособие по дисциплине «Управление персоналом». Часть I; под общей ред. проф. В.Б. Пусенкова. Москва. Изд. МИИГАиК, 2009г., 71с.
Учебное пособие написано в соответствии с утвержденными программами дисциплины «Управление персоналом», рекомендовано к изданию кафедрой «Экономики и предпринимательства» и утверждено к изданию редакционно-издательской комиссией факультета «Экономики и управления территориями».
Рецензенты: Д.т.н., профессор МИИГАиКа Майоров А.А.
Д.т.н., профессор, лауреат Госпремии Рязанцев Г.Е.
В учебном пособии рассматриваются вопросы управления персоналом как одного из существенных направлений управленческого труда в современных условиях.
Пособие представляет собой системное исследование, охватывающее весь комплекс проблем, влияющих на эффективность деятельности организаций и предприятий, основанное на российском и зарубежном опыте по управлению персоналом.
Состоит из трех частей.
Библиография – 59 наименований
© Московский государственный университет
геодезии и картографии (МИИГАиК)
Общее содержание
Часть I
Глава 1. ОБЗОР ЗАРУБЕЖНОГО И РОССИЙСКОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОПЫТА, НАКОПЛЕННОГО НА РУБЕЖЕ XIX-XX ВВ.
Глава 2. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАРУБЕЖНОГО И ОТЕЧЕСТВЕННОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОПЫТА, ПРИОБРЕТЕННОГО К 30-М ГГ. XX В. СУДЬБА РОССИЙСКИХ ДОСТИЖЕНИЙ
Глава 3. СОСТОЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ
Глава 4. СОВРЕМЕННЫЕ ПОНЯТИЯ УПРАВЛЕНИЯ. ФУНКЦИИИ, МЕТОДЫ, ПРИНЦИПЫ И ЭЛЕМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ
Глава 5. ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Часть II
Глава 1. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
Глава 2. ОРГПРОЕКТИРОВАНИЕ
Глава 3. ПЛАНИРОВАНИЕ И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Глава 4. ОТБОР СОИСКАТЕЛЕЙ. ИНСТРУМЕНТЫ ЛИНЕЙНОГО МЕНЕДЖЕРА
Глава 5. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Глава 6. ОЦЕНКА И АУДИТ ПЕРСОНАЛА. УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ
Глава 7. РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Часть III
Глава 1. СИСТЕМА МОТИВАЦИЙ. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ КОМПЕНСАЦИИ
Глава 2. УПРАВЛЕНИЕ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ
Глава 3. РАБОТЫ В ГРУППАХ. ЛИДЕРСТВО
Глава 4. ВИДЫ КОНФЛИКТОВ, ИХ ИСТОЧНИКИ И МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ. СТИЛИ ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРОВ В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ
Глава 5. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
Глава 6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Содержание Первой части
Глава 1. Обзор зарубежного и российского управленческого опыта, накопленного на рубеже XIX-XX вв. 5
1.1 Зарубежный управленческий опыт. Основные школы менеджмента 5
1.2 Зарубежный управленческий опыт. Национальные подходы к управлению 7
1.3 Теория и практика управления в России на рубеже XIX-XX вв. Достижения русских предпринимателей 8
1.4 Теория и практика управления в России на рубеже XIX-XX вв. Наука управления в 20-е гг. XX вв. 11