4.2. Заработная плата. Формы и системы

Заработная плата – это форма вознаграждения за труд и важный стимул работников предприятия, ибо является воспроизводящей и материальной функцией.

Фонд оплаты труда представляет собой источник выплаты зарплаты и различных социальных выплат.

Формы заработной платы:

1. Повременная заработная плата – форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. В повременной форме применяются следующие системы:

а) простая повременная –

где ₋ часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда;

F_д – фактически отработанное рабочим время (действительный фонд времени), в часах;

б) повременно-премиальная −

где p– размер премии за выполнение установленных показателей и условий премирования;

K – размер премии за каждый 1 процент перевыполнения установленных показателей;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

2. Сдельная форма оплаты труда – зарплата работников осуществляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполнения работы или изготовленной продукции. В сдельной форме применяются следующие системы:

а) прямая индивидуальная сдельная заработная плата –

где p_i – расценка за произведенный i-й вид работ;

Q_i – количество произведенной продукции i-го вида;

б) прямая коллективная сдельная оплата труда − зарплата определяется аналогично с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции или выполненной работы бригадой в целом;

в) сдельно-премиальная система, кроме заработка по прямым сдельным расценкам рабочему-сдельщику или бригаде, предусматривает премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, определенных положением о премировании. Премия может начисляться аналогично повременно-премиальной системе:

г) косвенно-сдельная система зарплаты, применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих –

где Q_о.р – объем производственных работ или продукции, произведенной основным рабочим, которого обслуживает вспомогательный рабочий;

p_к.с – косвенно сдельные расценки,

здесь m_в.р – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

H_о.р – норма выработки основного рабочего, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим;

д) сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах нормы по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным):

З_{сд-прог}= Q_плi p_i + Q_{св плi} p_прог ,

где Q_плi, Q_{св плi} – плановый и сверхплановый объемы производства;

p_i, p_прог – обычная и прогрессивная расценки;

е) аккордная система предусматривает установление величины определенного объема работ и общей величины фонда оплаты труда, который полностью выплачивается после завершения всего комплекса работ.

ЗАДАЧИ

1. Определить заработную плату вспомогательного рабочего за месяц, рассчитанную по косвенно-сдельной системе.

Часовая тарифная ставка основного рабочего – 63 руб./ч, часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего – 60 руб./ч, часовая норма выработки основного рабочего – 12 шт., объем продукции, произведенный основным производственным рабочим за месяц, – 1800 шт.

2. Часовая тарифная ставка основного производственного рабочего – 63 руб./ч, трудоемкость изготовления изделия – 15 мин., коэффициент, учитывающий дополнительную зарплату − 1,3, объем производства за месяц – 1650 шт. Определить заработную плату рабочего, рассчитанную по простой сдельной системе оплаты труда.

3. Определить фонд заработной платы по предприятию за год, а также среднемесячную зарплату одного работника, если: время изготовления единицы продукции по изделию А – t_{шт А}= 9 мин., по изделию Б − t_{шт Б}= 5 мин.; годовая программа по изделию А – N _А= 2100 шт., по изделию Б – N _Б= 3510 шт.; средняя часовая тарифная ставка 3-го разряда (по изделию А) – m_3р = 60 руб., 4-го разряда (по изделию Б) – m_4р = 67 руб.; потери времени составляют 10 %; число календарных дней в году − Д_к= 365 дней, праздничных – Д_п=11 дней, предпраздничных – Д_пр = 9 дней; длительность смены – 8часов, в предпраздничные дни – 6 часов; коэффициент надбавок к зарплате − 1,3.

4. Рассчитать зарплату рабочего 5-го разряда за октябрь при условии, что на предприятии принята повременно-премиальная система оплаты труда. Сравнить ее с зарплатой, рассчитанной по простой повременной системе.

Исходные данные: из 31-го календарного дня месяца 8 дней приходится на выходные, 3 дня пропущены по болезни. Продолжительность смены 8 часов. Условием премирования принято качество продукции и дополнительный объем выпуска. Размер премии за работу без брака – 5 %, размер премии за каждый процент перевыполнения плана – 3%. Часовая тарифная ставка рабочего 5-го разряда 72,68 руб.

За месяц у рабочего брака в работе не зафиксировано, план выпуска перевыполнен на 8%.

5. Определить зарплату токаря строительно-монтажного участка 6-го разряда за месяц по индивидуальной сдельной системе оплаты труда и расценку на деталь. Штучное время на изготовление 1 втулки – t_шт = 6 мин. За месяц рабочий произвел 1500 втулок. Часовая тарифная ставка рабочего 6-го разряда 78,56 руб. Коэффициент, учитывающий дополнительную зарплату, – 1,23.

6. Определить зарплату за месяц вспомогательного рабочего, слесаря 3-го разряда, обслуживающего оборудование основного рабочего, токаря 5-го разряда, при косвенно-сдельной системе оплаты труда, принятой для расчета зарплаты вспомогательных рабочих на предприятии. Основной рабочий за месяц выработал норму 2500 шт. деталей. Действительный фонд времени определяется из расчета 22 рабочих дня в месяце, 8 часов продолжительность смены, неявки, разрешенные законом, 3%. Часовая тарифная ставка 3-го разряда – 60 руб., 5-го разряда – 72,68 руб.

7. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 20 руб., в месяце 24 рабочих дня. Продолжительность смены – 8 час., за месяц изготовлено 1040 изделий. Определите: норму выработки в месяц (шт.); сдельную расценку на изделие (руб.); сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 2,5 % заработка по сдельным расценкам.