Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Эк отрасли ПГ метод.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
16.11.2019
Размер:
1.33 Mб
Скачать

Тема № 3 трудовые ресурсы предприятия

Кадры – состав работников, владеющих производственно-техническими знаниями и практическим опытом для подготовки, осуществления, обслуживания производства и руководства им.

Состав кадров: руководители, специалисты, служащие, рабочие (основные и вспомогательные).

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная численность расчетное количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Таким образом, явочная численность – это списочная численность за вычетом работников, находящихся в отпусках, командировках, не вышедших на работу по причине болезни и т.п.

Среднесписочная численность определяется за месяц путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней. Показатель среднесписочной численности используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и других трудовых показателей.

Число рабочих, занятых на нормируемых работах (основных рабочих):

где T – трудоемкость данного вида работ данного разряда за период;

Fэф –эффективный фонд времени рабочего за период;

кв.н. – коэффициент выполнения нормы;

Число вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих и оборудования:

,

где Соб количество оборудования подлежащего обслуживанию;

Ноб норма обслуживания, т.е. количество оборудования, которое по норме должен обслужить один вспомогательный рабочий за период.

Коэффициент общего оборота кадров определяется отношением суммированного числа принятых и выбывших к среднесписочной численности работников:

,

где Рпр, Рув ,Рсс – число принятых, уволенных и среднесписочная численность соответственно.

Коэффициент оборота по приему определяется отношением числа принятых к среднесписочной численности работников:

Коэффициент оборота по выбытию (текучесть кадров) –отношение уволенных по собственному желанию, за прогулы или другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности:

Коэффициент постоянства кадров отношение, численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности:

,

где Рссписочная численность.

Коэффициент восполнения кадров – отношение численности принятых на работу к численности выбывших:

ЗАДАЧИ

1. Среднегодовая численность работников предприятия за год составила 320 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 23 человека, уволено за нарушение трудовой дисциплины 6 человек, вышло на пенсию по возрасту 7 человек. Поступило в вузы и призваны в армию 7 человек, переведены в другие должности внутри предприятия 11 человек, переведены на другие должности внутри предприятия 12 человек. Вновь принято на работу в течение года 42 человекА. Определите: коэффициент приема кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент стабильности кадров.

2. При переходе на новую технологию изготовления трудоемкость комплектно-блочного устройства снижается с 5,25 до 4,5 часа, план выпуска изделия – 10 тыс. шт.

Каков будет рост производительности труда и экономия рабочей силы, если бюджет рабочего времени 1820 час., нормы выполняются в среднем на 120 % ? Определить число рабочих на участке.

3. Рассчитать численность работников предприятия, используя среднесписочный, списочный и явочный состав работников. Определите движение кадров, коэффициент текучести (табл.3.1).

Справочно: убыло по предприятию 24 человека, в том числе 22 − по собственному желанию, 2 − за прогулы.

Таблица 3.1

Учет кадрового состава предприятия за отчетный месяц

Дни

Списочный состав начальный

Движение кадров

Списочный состав конечный

Неявки на работу

Явочная численность

прибыло

убыло

Отпуска

Болезни

Неявки по уважительной причине

Прогулы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

112

2

4

110

5

5

4

-

96

2

110

5

3

112

5

3

2

1

101

3

112

-

-

112

5

7

2

1

97

4

112

3

-

115

11

7

2

3

92

5

115

-

6

99

11

7

5

-

76

6

99

-

-

99

-

-

-

-

-

7

99

-

-

99

-

-

-

-

-

8

99

2

-

101

8

5

2

1

85

9

101

-

-

101

8

4

5

4

80

10

101

-

1

100

16

9

2

-

73

11

100

-

-

100

16

9

2

-

73

12

100

11

-

111

16

9

2

-

84

13

111

-

-

111

-

-

-

-

-

14

111

-

-

111

-

-

-

-

-

15

111

-

-

111

22

16

3

-

70

16

111

-

3

108

22

18

1

-

67

17

108

-

-

108

22

18

-

-

68

18

108

2

-

110

14

11

-

-

85

19

110

-

-

110

14

11

-

-

85

20

110

-

-

110

-

-

-

-

-

21

110

-

-

110

-

-

-

-

-

22

110

-

-

110

18

12

2

2

76

23

110

2

-

112

18

12

4

-

78

24

112

-

-

112

19

16

2

-

75

25

112

-

7

105

25

16

2

-

62

26

105

-

-

105

25

16

2

-

62

27

105

-

-

105

-

-

-

-

-

28

105

-

-

105

-

-

-

-

-

29

105

8

-

113

21

13

2

2

75

30

113

-

-

113

21

13

2

-

77

Итого:

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.