Тема № 3 трудовые ресурсы предприятия

Кадры – состав работников, владеющих производственно-техническими знаниями и практическим опытом для подготовки, осуществления, обслуживания производства и руководства им.

Состав кадров: руководители, специалисты, служащие, рабочие (основные и вспомогательные).

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная численность – расчетное количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Таким образом, явочная численность – это списочная численность за вычетом работников, находящихся в отпусках, командировках, не вышедших на работу по причине болезни и т.п.

Среднесписочная численность – определяется за месяц путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней. Показатель среднесписочной численности используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и других трудовых показателей.

Число рабочих, занятых на нормируемых работах (основных рабочих):

где T – трудоемкость данного вида работ данного разряда за период;

F_эф –эффективный фонд времени рабочего за период;

к_в.н. – коэффициент выполнения нормы;

Число вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих и оборудования:

,

где С_об – количество оборудования подлежащего обслуживанию;

Н_об – норма обслуживания, т.е. количество оборудования, которое по норме должен обслужить один вспомогательный рабочий за период.

Коэффициент общего оборота кадров определяется отношением суммированного числа принятых и выбывших к среднесписочной численности работников:

,

где Р_пр, Р_{ув ,}Р_сс – число принятых, уволенных и среднесписочная численность соответственно.

Коэффициент оборота по приему определяется отношением числа принятых к среднесписочной численности работников:

Коэффициент оборота по выбытию (текучесть кадров) –отношение уволенных по собственному желанию, за прогулы или другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности:

Коэффициент постоянства кадров – отношение, численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности:

,

где Р_с – списочная численность.

Коэффициент восполнения кадров – отношение численности принятых на работу к численности выбывших:

ЗАДАЧИ

1. Среднегодовая численность работников предприятия за год составила 320 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 23 человека, уволено за нарушение трудовой дисциплины 6 человек, вышло на пенсию по возрасту 7 человек. Поступило в вузы и призваны в армию 7 человек, переведены в другие должности внутри предприятия 11 человек, переведены на другие должности внутри предприятия 12 человек. Вновь принято на работу в течение года 42 человекА. Определите: коэффициент приема кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент стабильности кадров.

2. При переходе на новую технологию изготовления трудоемкость комплектно-блочного устройства снижается с 5,25 до 4,5 часа, план выпуска изделия – 10 тыс. шт.

Каков будет рост производительности труда и экономия рабочей силы, если бюджет рабочего времени 1820 час., нормы выполняются в среднем на 120 % ? Определить число рабочих на участке.

3. Рассчитать численность работников предприятия, используя среднесписочный, списочный и явочный состав работников. Определите движение кадров, коэффициент текучести (табл.3.1).

Справочно: убыло по предприятию 24 человека, в том числе 22 − по собственному желанию, 2 − за прогулы.

Таблица 3.1

Учет кадрового состава предприятия за отчетный месяц

Дни	Списочный состав начальный	Движение кадров		Списочный состав конечный	Неявки на работу				Явочная численность
		прибыло	убыло		Отпуска	Болезни	Неявки по уважительной причине	Прогулы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	112	2	4	110	5	5	4	-	96
2	110	5	3	112	5	3	2	1	101
3	112	-	-	112	5	7	2	1	97
4	112	3	-	115	11	7	2	3	92
5	115	-	6	99	11	7	5	-	76
6	99	-	-	99	-	-	-	-	-
7	99	-	-	99	-	-	-	-	-
8	99	2	-	101	8	5	2	1	85
9	101	-	-	101	8	4	5	4	80
10	101	-	1	100	16	9	2	-	73
11	100	-	-	100	16	9	2	- —	73
12	100	11	-	111	16	9	2	- —	84
13	111	-	-	111	-	-	-	-	-
14	111	-	-	111	-	-	-	-	-
15	111	-	-	111	22	16	3	-	70
16	111	-	3	108	22	18	1	-	67
17	108	-	-	108	22	18	-	-	68
18	108	2	-	110	14	11	-	-	85
19	110	-	-	110	14	11	-	-	85
20	110	-	-	110	-	-	-	-	-
21	110	-	-	110	-	-	-	-	-
22	110	-	-	110	18	12	2	2	76
23	110	2	-	112	18	12	4	-	78
24	112	-	-	112	19	16	2	-	75
25	112	-	7	105	25	16	2	-	62
26	105	-	-	105	25	16	2	-	62
27	105	-	-	105	-	-	-	-	-
28	105	-	-	105	-	-	-	-	-
29	105	8	-	113	21	13	2	2	75
30	113	-	-	113	21	13	2	-	77
Итого: