Тема 7. Соблюдение принципов социальной справедливости в материальном и моральном поощрении работников как средство предотвращения конфликтов и стрессовых состояний

Цель курсового проектирования - разработка рекомендаций, обеспечивающих соблюдение принципов социальной справедливости в материальном и моральном поощрении работников.

Достижение цели проектирования предполагает решение сле­дующих задач;

1. изучение сущности принципа социальной справедливости и форм его специфического проявления;

2. обоснование необходимости использования принципа социальной справедливости в организации как средства предотвращения конфликтов и стрессовых состояний;

3. обоснование требований к материальному и моральному поощрению работников, обеспечивающих соблюдение принципа социальной справедливости;

4. анализ соответствия материального и морального стимулирования в конкретной организации требованиям социальной справедливости;

5. оценка влияния выявленного несоответствия как фактора, детерминирующего конфликты и стрессы в организации;

6. обоснование форм и содержания материального и морального поощрения, обеспечивающих предупреждение конфликтов и стрессовых состояний.

Тем» 8. Применение социально-психологических правил обеспечения взаимопонимания и сотрудничества в коллективе

Цель курсового проектирования - разработка социально-психологических правил делового поведения работников организации.

Достижение цели проектирования предполагает решение сле­дующих задач:

1. изучение сущности и показателей отражающих их состояния и сотрудничества в коллективе;

2. обобщение социально-психологических правил обеспечения взаимопонимания и сотрудничества в коллективе;

3. обобщение существующих подходов и технологий, обеспечивающих практическое использование правил взаимодействия;

4. анализ соблюдения социально-психологических правил взаимодействия в конкретном коллективе;

5. оценка причин и дисфункциональных последствий выявленного несоблюдения социально-психологических правил взаимодействия в коллективе;

6. разработка рекомендаций, позволяющих обеспечить соблюдение социально-психологических правил взаимодействия в конкретном коллективе;

7. обоснование организации внедрения рекомендаций в конкретном коллективе.

Тема 9. Использование технологий рационального поведения для улаживания межличностных конфликтов и преодоления стрессов

Цель курсового проектирования - разработка рекомендаций, обеспечивающих эффективное использование технологий рационального поведения в конфликтах.

Достижение цели проектирования предполагает решение следующих задач:

1. изучение сущности и содержания технологий эффективного общения и рационального поведения в конфликтах;

2. обобщение методических подходов к оценке психологических особенностей и поведенческих характеристик субъектов конфликтного взаимодействия;

3. анализ источников и функциональной направленности межличностных конфликтов и стрессов в конкретной организации; выявление конфликтов, улаживания которых целесообразно использование технологий рационального поведения;

4. разработка описаний способов, приемов и средств общения, обеспечивающих взаимное понимание субъектов конкретного межличностного конфликта с учетом их психологических особенностей и поведенческих характеристик;

5. разработка рекомендаций, обеспечивающих соглашение между субъектами конфликта по признанию и соблюдению норм конфликтного взаимодействия.