- •Оглавление
- •Введение
- •Рабочая учебная программа
- •IV. Вопросы к зачету
- •1.1. Возникновение социальной работы как профессии
- •1.1.1. Социально-экономические и политические предпосылки
- •1.1.2. Организованная благотворительность и сеттльменты
- •1.1.3. Возникновение и развитие школ подготовки социальных работников
- •1.2. Научно-исследовательские традиции в социальной работе
- •1.2.1. Первые научные школы в социальной работе сша
- •1.2.3. Современные теоретические модели социальной работы
- •1.3. Профессия социального работника: современные требования
- •1.3.1. Системы обучения социальных работников за рубежом
- •1.3.2. Сферы деятельности и занятость социальных работников.
- •1.3.3. Супервизорство в социальной работе
- •1.3.4. Этические принципы и дилеммы в социальной работе
- •В современном мире
- •2.1. Социальная защита населения: понятие, возникновение, развитие
- •2.1.1. Социальная защита населения: понятие, цели и функции
- •2.1.2. Особенности возникновения систем социальной защиты населения в сша и странах Западной Европы
- •2.1.3. Концепция государства всеобщего благосостояния
- •2.2. Социальная защита населения в странах Европы
- •2.2.2. Социальная защита пожилых людей в странах Западной Европы
- •2.2.3. Социальное обеспечение в Швеции
- •2.3. Система социальной защиты населения в сша
- •2.3.1. Система социального страхования
- •2.3.2. Государственное социальное вспомоществование
- •2.3.3. Частное социальное страхование
- •3.1. Государственные и негосударственные организации в системе социальной защиты населения
- •3.1.1. Государственные организации социальной защиты населения
- •3.1.2. Частные социальные организации
- •3.1.3. Добровольческие организации
- •3.1.4. Контрактная система взаимодействия социальных служб
- •3.2. Международные благотворительные организации
- •3.2.1. Армия Спасения
- •3.2.2. Движение «Анонимные алкоголики»
- •3.2.3. Международный Красный Крест
- •3.3. Социальная работа в разных сферах жизнедеятельности людей
- •3.3.1. Социальная работа в общине
- •3.3.2. Социальная работа в учреждениях здравоохранения
- •3.3.3. Социальная работа в системе правоохранительных органов
- •3.3.4. Социальная работа в образовательных учреждениях
- •4.1. Социальное обслуживание семьи и детей
- •4.1.4. Контактная модель работы с семьей в Швеции
- •4.1.5. Деятельность служб защиты детей от насилия в семье в сша
- •4.1.6. Мостовая семья как форма устройства детей в Великобритании
- •4.2.2. Шведский опыт обслуживания пожилых людей в сельской местности
- •4.2.3. Хосписное обслуживание в сша
- •4.3. Зарубежный опыт обслуживания инвалидов
- •4.3.2. Реабилитационные службы помощи умственно отсталым детям
- •4.4.1. Программы и технологии социальной работы с девиантными подростками в Голландии
- •4.4.2. Социальная работа с несовершеннолетними правонарушителями и подростками «группы риска» в сша
2.3.3. Частное социальное страхование
В США существует две формы частного страхования — коллективная по месту работы и индивидуальная.
Ведущей формой является коллективное страхование. Коллективные договоры между профсоюзами и предпринимателями, как правило, предусматривают определенные социальные выплаты и гарантии. Однако аналогичные виды частного страхования существуют и во многих отраслях и фирмах, где профсоюзы отсутствуют.
Предприниматели рассматривают свое участие в различных частных страховых «планах» как средство закрепления на своих предприятиях, прежде всего, наиболее квалифицированной рабочей силы и административного персонала.
Наиболее широко распространено медицинское страхование по месту работы: этим видом страхования в 1985 году было охвачено около 60% работающих по найму и членов их семей.
Большое значение для многих работающих имеют частные пенсии. С 1950 по 1980 годы число рабочих и служащих, охваченных частными пенсионными планами, выросло с 9,8 млн. до 35,8 млн. чел. Можно привести еще много цифр, показывающих рост числа получателей частных пенсий. Но, несмотря на это, все же частная пенсионная система охватывает втрое меньшее число трудящихся, чем государственная. Кроме того, при начислении государственной пенсии учитывается общий стаж, независимо от того менял человек работу или нет, а для получения минимальной частной пенсии рабочий или служащий должен иметь, как правило, 10 лет непрерывного стажа в одной фирме.
В большинстве пенсионных планов размер будущей пенсии увеличивается за каждый год трудового стажа на фиксированный процент от конечного заработка, например, на 1,5%. В этом случае рабочий с 30-ти летним стажем получит большую пенсию, чем с 15-ти летним. В 1985 году годовой средний размер частной пенсии составлял 5314 долл. для мужчин и 3417 долл. для женщин.
Частная пенсионная система в определенной степени контролируется государством прежде всего на основе двух законов - налогового кодекса США 1954 года (с поправками 1986 г.) и закона о частном пенсионном обеспечении 1974 г. Специальное федеральное агентство Корпорация следит за платежеспособностью действующих пенсионных фондов, определяет порядок и сумму компенсации участникам пенсионных планов в случае банкротства компаний.
После войны в США в рамках системы частного страхования получили распространение так называемые дополнительные выплаты. Эти выплаты включают оплату отпусков и больничных листов, дополнительные пособия по безработице, субсидии на продолжение образования, юридические услуги. Они сильно варьируются и, как правило, предоставляются высокооплачиваемым категориям работников.
Индивидуальное частное социальное страхование получило значительное развитие лишь в области медицинского страхования. За последние годы отмечен также серьезный рост числа так называемых индивидуальных пенсионных счетов. Закон о частном страховании 1974 года разрешил лицам наемного труда, неохваченным частными пенсионными планами, ежегодно откладывать до 1500 долл., не облагаемых налогами, на особый счет в банке. В 80-е годы максимальный размер был увеличен до 2000 долл. в год. Право открывать личные пенсионные счета получили и участники коллективных пенсионных фондов.
Частное индивидуальное социальное страхование еще более, по мнению отечественных авторов, дискриминационно по отношению к непривилегированным и малообеспеченным слоям населения, чем коллективное, поскольку лучшую страховку могут приобрести только богатые люди с доходом, как минимум, выше среднего. К тому же планы широкого распространения частных индивидуальных пенсий открыто рассматриваются консервативными кругами США в качестве альтернативы государственной пенсионной системе, которую предлагается постепенно демонтировать, передав практически все социальное страхование в руки частного страхового бизнеса.
Модуль 3. Организационные формы социальной работы