Тема 3: Суб’єкти трудового права.

1. Поняття і види суб’єктів трудового права.

2. Працівники та роботодавці як суб’єкти трудового права, їх права та обов’язки.

3. Організації роботодавців, їх правовий статус.

4. Правовий статус трудового колективу, його повноваження.

5. Поняття профспілок, їх завдання. Порядок утворення та легалізація профспілок.

6. Права та обов’язки профспілок. Повноваження профспілкового виборного органу.

7. Гарантії прав профспілок і виборних профспілкових працівників.

Контрольні запитання:

1. Хто ж насправді представляє найманих працівників у трудових правовідносинах – профспілка чи профспілковий орган ?

2. Чи мають право працівники брати участь в управлінні організацією згідно з законодавством України ?

3. Чи може конференція трудового колективу взяти на себе повноваження профспілкової організації ?

4. Які додаткові гарантії для виборних працівників трудових колективів передбачаються трудовим законодавством ?

Термінологічне завдання: дати визначення таким поняттям: суб’єкти трудового права, профспілка, трудовий колектив, роботодавець, організації роботодавців.

Методичне завдання: складіть схему, яка б включала всіх суб’єктів трудового права.

Практичне завдання: вирішити тестові завдання та розв’язати задачі

1. В яких випадках профспілка може представляти інтереси членів профспілки?

А) тільки для вирішення трудових спорів;

Б) для захисту трудових та соціально-економічних прав;

В) для захисту будь-яких прав та законних інтересів члена профспілки;

Г) тільки для ведення колективних переговорів.

2. Чи зобов’язана профспілка захищати інтереси працівника, який не є членом профспілки?

А) так;

Б) ні;

В) в окремих випадках;

Г) при умові подальшого вступу працівника в профспілку

3. Залежно від виду суспільної діяльності і сфери застосування трудові колективи можуть бути:

А) виробничі та державні;

Б) обслуговуючі та первинні;

В) основні трудові колективи та колективи підрозділу;

Г) виробничі та обслуговуючі.

4. Вставте пропущене слово: « Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх ______, які приймаються з’їздами, конференціями, учстановчими або загальними зборами членів профспілки

А) статутів;

Б) установчих документів;

В) локальних актів;

Г) розпоряджень.

5. Вкажіть хто з перерахованих осіб не є суб’єктом трудового права:

А) профспілка;

Б) трудовий колектив;

В) роботодавець;

Г) пенсіонер.

6. Підставою для вступу до профспілки є:

А) рекомендація роботодавця;

Б) рішення зборів трудового колективу;

В) заява працівника;

Г) трудовий договір.

7. Трудова правосуб’єктність трудового колективу виникає з моменту

А) реєстрації підприємства;

Б) створення трудового колективу;

В) видання наказу роботодавця про це;

Г) початку виробничої діяльності підприємством.

8. Основними функціями профспілок є:

А) представництво та захист;

Б) охорона та представництво;

В) виховання та захист;

Г) керівництво та управління.

9. Хто з перерахованих осіб не входить до трудового колективу?

А) директор коледжу;

Б) найманий працівник підприємства;

В) власник приватного підприємства;

Г) сумісник.

10. Вставте пропущене положення « Свої повноваження первинні профспілкові організації здійснюють через утворені відповідно до статуту ________»

А) виборні органи;

Б) уповноважені органи;

В) представницькі органи;

Г) компетентні органи.

Задача 1. На одному з підприємств Житомирської області при укладенні колективного договору виник спір між радою трудового колективу і профкомом з приводу того, який саме орган повинен представляти інтереси трудового колективу. Як вирішити цей спір ?

Задача 2. Зварник Алексєєв систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу Алексєєва, трудовий колектив бригади виніс рішення: “За неодноразове порушення трудової дисципліни, етичних норм поведінки поставити перед директором питання про звільнення Алексєєва з роботи”.

Чи законне рішення трудового колективу бригади ?

Чи зобов’язаний директор підприємства виконати рішення бригади ?

Задача 3. Генеральний директор Одеського державного виробничого об’єднання “Автосервіс” вирішив укласти контракт з гр. Гринько про його роботу на посаді директора Біляєвського філіалу, яке входить до складу об’єднання. Рада трудового колективу заперечила проти такої кандидатури. Генеральний директор ВО поставив ряд запитань юрисконсульту.

Чи потрібно узгоджувати контракт з профкомом ?

Чи має юридичне значення думка ради трудового колективу ?

Задача 4. Члену профкому Макаровій директор заводу оголосив догану за порушення трудової дисципліни. Вважаючи наказ незаконним, Макарова звернулася із скаргою до профкому, вказавши, що керівництво зводить з нею рахунки за її справедливі вимоги про поліпшення умов праці жінок на підприємстві.

Чи законні дії директора ? Яке рішення може прийняти профком в цьому випадку ?

Задача 5. Адміністрація автотранспортного підприємства звернулася до профкому з поданням про дачу згоди на звільнення водія Сидорчука за неодноразові прогули, провезення безквиткових пасажирів. Профком згоди не дав. Адміністрація звернулася зі скаргою на рішення профкому в обком профспілки працівників автотранспортних підприємств, вимагаючи примусити профком дати згоду на звільнення.

Яке рішення може винести обком профспілки ?

Чи можна оскаржити рішення профкому в суді ?

Рекомендована література до теми: