11. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К., 2008.

12. Дмитренко ю.П. Трудове право України: підруч. – к.: Юрінком, 2009. – 624с.

13. Дуюнова О., Турський В. Правові проблеми регулювання працевлаштування інвалідів / О. Дуюнова, В. Турський // Вісник Академії прокуратури України. – 2006. – № 2. – С. 47–52.

14. Коваленко Т.О., Черноус С.М. Правові питання зайнятості селян / Т.О. Коваленко, С.М. Черноус // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2009. – №3 (89). – С. 72 – 87.

15. Маркіна Т.Г. Право громадян на зайнятість та форми його реалізації в умовах становлення ринкової економіки: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Т.Г. Маркіна. – Х., 2000. – 17 с.

16. Прилипко с.М., Ярошенко о.М. Трудове право України: підруч. – [2–ге вид., перероб. І доп.]. – Харків: Видавництво “фінн”, 2009. – 728с.

17. Трудове право України: Академ. Курс: Підруч./а.Ю.Бабаскін, ю.В. Баранюк, с.В. Дріжчана та ін. – к.:, 2004.

18. Черноус С.М. Актуальні питання правового регулювання призначення допомоги по безробіттю / С.М. Черноус // Актуальні проблеми розвитку законодавства про працю та соціальне забезпечення: тези доповідей та наукових повідомлень учасників Міжнародної науково–практичної конференції, 22–23 квітня 2009 р. / Національна юридична академія України імені Ярослава Мудрого. – Х., 2009. – С. 453 – 456.

19. Чичина Е.В. Отдельные нестандартные формы занятости: правовой аспект / Е.В. Чичина. – Мн.: Право и экономика, 2004. – 142 с.

Тема 6: “Трудовий договір” (4 год.)

План

1. Поняття, сторони та значення трудового договору.

2. Види трудового договору. Форма трудового договору.

3. Зміст трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу.

4. Порядок укладення трудового договору. Оформлення прийняття на роботу.

5. Підстави припинення трудового договору.

6. Припинення трудового договору з ініціативи працівника.

7. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.

8. Правові наслідки звільнення працівника з роботи.

Контрольні запитання:

1. Розмежуйте трудовий договір та договір підряду.

2. Якщо робітник розпочав працювати з максимальним випробувальним терміном з 15 лютого, то коли у нього він закінчується ?

3. Які наслідки недотримання письмової форми трудового договору, а також вимог щодо реєстрації окремих видів трудових договорів ?

4. Охарактеризуйте переведення працівників на інше робоче місце.

5. Порівняйте терміни: “припинення трудового договору”, “розірвання трудового договору”, “звільнення з роботи”, “вивільнення працівників”, “припинення трудових правовідносин”.

6. Чи можна припинити трудовий договір за п.1 ст.36 КЗпП України на основі усної домовленості сторін ?

7. Що слід розуміти під “систематичним” невиконанням трудових обов’язків ?

8. Які моральні правила “не писані”, то де критерії аморальності, як юридичні підстави для звільнення з роботи за п.3 ст.41 КЗпП України?

9. Чи можна звільнити керівника підприємства на підставі п. 3 ст. 41 КзпП України ?

10. Чи вправі роботодавець повторно з тих самих підстав звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації за згодою на звільнення працівника ?

Термінологічне завдання: дати визначення таким поняттям: трудовий договір, сторони трудового договору, контракт, трудова функція, випробування, трудова книжка, сумісництво, суміщення, припинення трудових правовідносин, розірвання трудового договору, прогул, вивільнення працівників.

Методичне завдання: проаналізуйте положення Проекту Трудового кодексу України, які визначають порядок укладення та розірвання трудового договору.

Практичне завдання: розв’яжіть задачі №№ 1–9 (с.101-103); №№ 1–17 (с.114-121) Трудове право України: Практикум. – 2-ге видання, перероблене і доповнене / Чанишева Г.І., Додіна Т.М., Щук ін О.С. та ін. – Х.: ТОВ “Одіссей”, 2008. – 304 с.

Рекомендовані література та законодавство до теми: