5. Продуктивність та ефективність праці

Продуктивність праці – це плодотворність, результативність праці робітника, яка вимірюється двома показниками – виробіток і трудомісткість.

Виробіток – це кількість виробленої продукції за одиницю часу, або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника за рік, квартал, місяць.

Трудомісткість – це показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції (тобто обернена величина виробітку).

Ефективність праці – це показник, який визначається шляхом порівняння трудових затрат з результатами трудової діяльності.

Трудові затрати вимірюються витратами на оплату праці.

До результатів трудової діяльності відносяться показники виробничо-фінансової діяльності: випуск та реалізація продукції, товарооборот, торговельний доход, прибуток.

В алгоритмах розрахунку показників, які наводяться нижче, використовуються такі позначення:

ПП – продуктивність праці;

В – виробіток, сума;

Q – обсяг виробленої продукції;

Т – затрати робочого часу.

Виробіток:

В = Q/Т

Тр – трудомісткість на одиницю продукції

Тр = Т/ Q

Сч – середньооблікова чисельність;

Т – товарооборот, сума;

П – прибуток;

І_ц – індекс цін;

ЕП^в – ефективність праці за виробітком продукції;

ЕП^т – ефективність праці за товарооборотом;

ЕП^п - ефективність праці за прибутком;

ЕП^ТД – ефективність праці за сумою торговельного доходу;

ФОП – фонд оплати праці (витрати на оплату праці);

ППт – продуктивність праці за товарооборотом в поточних цінах;

ППт^пор – продуктивність праці за товарооборотом у порівняльних цінах.

Індекси:

І_ч – індекс чисельності персоналу;

І_пп – індекс продуктивності праці;

І_т – індекс товарообороту.

Продуктивність праці в торгівлі (товарооборот на одного працівника) у порівняльних цінах:

ППт^пор = Т_пор/Сч; ППт^пор = /Сч

Ефективність праці в торгівлі:

ЕП^т = Т/ФОП; ЕП^п = П/ФОП; ЕП^тд = ТД/ФОП

Ефективність праці в промисловості:

ЕП^В = В/ФОП; ЕП^п = П/ФОП.

Оцінка впливу на продуктивність праці зниження трудомісткості продукції, поліпшення використання робочого часу, удосконалення структури кадрів підприємства:

За рахунок зниження трудомісткості:

П_п = (Т_м/Т_н)100-100; Е_ч = ((Т_м – Т_н) Р)/ Ф *К;

де П_п – величина підвищення продуктивності праці, %;

Е_ч – економія чисельності робітників;

Р – кількість виробів або операцій;

Ф – реальний фонд робочого часу одного робітника, год.;

К – коефіцієнт виконання норм.

За рахунок поліпшення використання робочого часу (зменшення його втрат):

П_п = (100 - п) 100 / (100 - т) - 100

П_п = (т - п) 100 / (100 - т),

т – втрати робочого часу в базовому періоді, %

п – втрати робочого часу в поточному періоді, %.

За рахунок змін у структурі кадрів:

І_п.з. = І_п * І_d,

де І_п.з. – індекс загальної продуктивності праці;

І_п – індекс продуктивності праці основних робітників;

І_d – індекс зміни частки основних робітників у загальній кількості робітників у поточному періоді порівняно з базовим, обчислюється за формулою:

І_d = d_n /d_б,

d_n – частка основних робітників у поточному періоді;

d_б -частка основних робітників у базовому періоді.

В процесі індивідуальної роботи студенту рекомендуються виконати такі завдання.

5.1. Визначити можливість підвищення продуктивності праці за рахунок поліпшення використання робочого часу, якщо за планом передбачено підвищити відсоток його використання з 72% до 80%.

5.2. Розрахувати запланований вплив на загальну продуктивність праці змін у структурі кадрів, якщо продуктивність праці основних робітників планується збільшити на 8%. Питома вага основних робітників підвищиться з 64% до 72%.

5.3. Оцінити вплив на продуктивність праці зниження трудомісткості, якщо:

Показники	Базисний період	Звітний період
Трудомісткість однієї операції або виробу, годин - перше підприємство	13	10
- друге підприємство	25	22
- третє підприємство	9	7

5.4. Визначити можливу економію чисельності робітників за рахунок зниження трудомісткості, якщо

Показники	Підприємства
	N1	N2	N3
Трудомісткість операції або виробів, годин звітний період плановий період	13 10	8 6	34 29
2. Кількість виробів або операцій	4200	7900	2180
3. Реальний фонд робочого часу одного робітника, год.
4. Коефіцієнт виконання норм	0,8	0,85	0,78

5.5. Розрахуйте показники ефективності праці, якщо середньомісячний товарооборот складає 1570 тис.грн., середньооблікова чисельність – 18 чоловік, витрати на оплату праці 4,6% до товарообороту, рентабельність – 1,2%. Сформуйте пропозиції з підвищення ефективності праці.

5.6. На гальванічній ділянці заводу 12 робочих протягом місяця виробили певну кількість деталей:

Вироби «А» - 5700 шт., вага 1 комплекту – 3,67 кг;

Вироби «Б» - 3100 шт., вага 1 комплекту – 6,00 кг;

Вироби «В» - 4750 шт., вага 1 комплекту – 2,43 кг.

Середньомісячний фонд робочого часу одного робочого складає 172 години. Визначити трудомісткість обробки 1 кг виробів в цілому та трудомісткість гальванічної обробки комплекту деталей за різними виробами.

5.7. Розрахувати рівень ефективності живої праці на окремому робочому місці за даними:

• індекс напруженості діючих норм праці 1,0;

• норматив трудомісткості одиниці продукції – 0,4 людино-годин / шт.;

• коефіцієнт якості праці – 0,9;

• фактична трудомісткість одиниці продукції – 0,54 людино-годин / шт.

5.8. Розрахувати зміну (у %) фактичного рівня продуктивності праці щодо рівня базового періоду за рахунок зміни обсягу випуску продукції та чисельності працюючих за даними: випуск продукції за фактом – 6200 тис.грн., за базовим періодом – 5600 тис.грн; чисельність працюючих за фактом – 222 чоловік, за базовим періодом – 280 чоловік.

5.9. Як повинна змінитися чисельність та продуктивність праці на підприємстві, якщо його виручка збільшиться на 15%, а чисельність скоротиться на 6,0%? В штаті працівників підприємства 52 чоловіка.

5.10. Виходячи з приведених в таблиці даних розрахуйте та порівняйте індекси продуктивності праці підприємства у поточних та порівняльних цінах. Визначте ефективність використання коштів на оплату праці за даними, приведеними в таблиці.

Показники	Минулий рік.	Звітний рік	Відхилення, +,-	Темп зміни, %
1. Товарооборот підприємства, тис. грн.	2500,0	2750,0
2. Рівень фонду оплати праці, %	4,16	4,00
3. Індекс інфляції	1,0	1,32
4. Середньооблікова чисельність робітників підприємства	7	10

5.11. Оцініть планові зміни на продуктивність праці та розрахуйте вплив на товарооборот зміни чисельності працівників та продуктивності праці. Дані для розрахунку приведені в таблиці.

Показники	факт	план	Планові зміни
Товарооборот, тис.грн.	4460	4524
Чисельність працівників, чол.	67	60
у т.ч. робітників торгового залу	32	34
Товарооборот на одного працівника, тис. грн.
у т.ч. товарооборот на одного робітника торгового залу

5.12. Розрахуйте показник рентабельності продажу за універсамом та виявити фактори, які визвали збільшення прибутку на одного робітника у звітному році.

Показники	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення, +,-
1. Прибуток від реалізації, тис.грн.	590,0	629,6
2. Середньооблікова чисельність персоналу, чол..	200	190
3. Виручка (товарооборот), тис.грн.	9050,0	9543,0
4. Середньорічна сума капіталу, тис.грн.	4700	5100
5. Прибуток на одного працівника
6. Капіталоозброєність праці
7. Продуктивність праці

5.13. Розрахувати фактичну і базову продуктивність праці, рівень її зміни (у відсотках) фактичного рівня звітного періоду до рівня базового періоду, та вплив на неї рівня зміни чисельності робітників і рівня зміни обсягу випуску продукції за даними:

• випуск продукції у звітному періоді – 6200 тис.грн., у базовому – 5600 тис.грн.;

• чисельність працівників у звітному періоді – 78 чоловік, у базовому – 81 чол.

5.14. Розрахувати продуктивність праці в масштабі підприємства, що випускає багато номенклатурну продукцію за даними:

Підприємство за рік випустило:

• 5600 шт. виробів «А» за ціною 340 грн./шт.;

• 7900 шт. виробів «В» за ціною 450 грн./шт.;

• 7900 шт. виробів «С» за ціною 15 грн./шт.;

• Середньооблікова чисельність робітників – 264 чоловіка.

5.15. За звітний період на окремому робочому місці індекс напруженості праці зріс з 0,72 до 0,98, коефіцієнт якості праці залишився на рівні 1,0; норматив трудомісткості одиниці продукції був незмінний – 0,4 людино-годин / шт., а фактична трудомісткість одиниці продукції знизилась з 0,62 людино-годин / шт. до 0,45 людино-годин / шт. Розрахувати, які основні фактори знизили, а які підвищили ефективність праці.

5.16. Мале підприємство на майбутній період планує збільшити випуск продукції в місяць з 4300 тис.грн. до 5000 тис.грн., а виробіток продукції на 1-го робітника – з 57,34 тис.грн. до 61,75 тис.грн. Визначити за рахунок яких факторів та наскільки збільшився абсолютний приріст продукції.

5.17. Розрахувати підвищення (в %) продуктивності праці з урахуванням питомої ваги працюючих окремої дільниці в загальній чисельності працюючих на підприємстві, а також запланованого росту продуктивності праці на цій дільниці за даними: чисельність працюючих на підприємстві – 240 чоловік; на дільниці – 70 чоловік, ріст продуктивності праці дільниці – 120%.

5.18. Обчислити середньогодинний, середньоденний та річний виробіток робітників у звітному році за такими даними: облікова чисельність промислово-виробничого персоналу: 1100 працівників, виготовлено 59 млн. грн. За рік працівниками відпрацьовано 235400 люд. – днів або 1836129 люд.-год. Визначте, як змінились показники виробітку порівняно з минулим роком, якщо середньогодинний виробіток у минулому році становив 24,3 грн., середньоденний – 194,33 грн., середньорічний – 53636,36 грн.

5.19. Протягом місяця робітник за 164 години виготовляє 400 деталей. При запровадженні заходів щодо покращення організації праці на робочих місцях трудомісткість виготовлення деталей знизилась на 0,1 нормо-год. Скільки деталей виготовить робітник у нових умовах організації праці й на скільки відсотків підвищиться його продуктивність праці?