3. Ринок праці

Ринок праці – це система суспільних відносин в процесі купівлі та продажу робочої сили як товару, це сфера працевлаштування, механізм узгодження попиту й пропозиції на робочу силу.

В алгоритмах розрахунку показників, які наводяться нижче, використовуються такі позначення:

СП_рс – попит на робочу силу, осіб;

П_рс – пропозиція робочої сили, осіб;

РМ – кількість робочих місць;

ПС – посади службовців;

БП_рм – робочі місця, які не потребують професій;

НРМ – навантаження на одне робоче місце (вакансію).

У розв’язанні завдань рекомендується використовувати такі алгоритми:

Сукупний попит на робочу силу:

ПС_рс = РМ_ВАК + ДС_ВАК + БП_РМвак

Навантаження не зайнятих трудовою діяльністю громадян на одне вільне робоче місце (вакансію).

БЗ/СП_РС*100;

або

П_рс/СП_рс*100.

В процесі індивідуальної роботи студенту рекомендуються виконати такі завдання.

3.1. Визначити попит на робочу силу в регіоні в плановому періоді.

Показники	Звітний період	Зміни планові
Наявність вакансій: - робочі місця	24583	+6%
- посади службовців	5854	+2%
- робочі місця, які не потребують професії та спеціальності	4404	+7%
Ітого попит підприємств в працівниках

3.2. Визначити навантаження на одне робоче місце, вакансію.

Показники	Фактично у наявності	Чисельність безробітних, що бажають отримати роботу	Навантаження на 1 робоче місце
Вакансії: - робочі місця	2458	4890
- посади службовців	585	2517
- робочі місця, які не потребують професій	440	3523
Разом

3.3. Визначити середню зареєстровану тривалість перебування у стані безробітного.

	Звітний рік
	людин	у % до підсумку
мали статус безробітного до 1 місяця 1-2 місяці 2-3 місяці 3-6 місяці 6-9 місяці від 9 місяців – 2 роки більше 2 років	6888 6637 5183 11070 7311	13,0 12,5 9,8 20,3 13,8 25,4 4,6

4. Організація праці та її нормування

Організація праці – це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення необхідного порядку в трудовому процесі для отримання високих кінцевих соціально-економічних результатів.

Нормування праці – це визначення необхідних затрат праці та її результатів, контроль за мірою праці.

В алгоритмах розрахунку показників, які наводяться нижче, використовуються такі позначення:

Н_ч – технічно обґрунтована норма часу на виготовлення одиниці продукції;

Т_о.п – затрати оперативного часу;

Т_об – витрати часу на обслуговування робочого місця;

Т_в.о.п – перерви на відпочинок і особисті потреби;

Т_пр – регламентовані перерви з організаційно-технічних причин;

Т_п.з – витрати підготовчо-завершального часу;

де Н_т.шт – норма штучного часу.

Н_ч = Т_о.п +Т_об + Т_в.о.п + Т_пр + Т_п.з,

Н_т.шт. = Т_о.п +Т_об + Т_в.о.п + Т_пр,

В умовах серійного й одиничного виробництва до складу норми часу включають підготовчо-завершальний час у тій кількості, в якій він припадає на кожну одиницю заготовок або деталей певної партії. У цьому випадку норму часу розраховують за формулою:

де п – кількість виробів у партії, шт..;

Т_шт – норма штучного часу, хв.;

Т_п.з – норма підготовчо-завершального часу на партію.

Фонд робочого часу:

НФРЧ – календарний фонд робочого часу, дні;

Т_оч – тривалість тарифної відпустки, дні;

Т_св – кількість календарних свят, дні;

Т_вихід – кількість календарних вихідних, дні;

Т_ін – неявки за іншими поважними причинами, дні;

Я_ч – явочна чисельність, людини;

РФРЧ – реальний фонд робочого часу робітника;

РФРВ_заг – реальний фонд робочого часу підприємства.

Рекомендовані алгоритми:

Тривалість календарного періоду:

КФРЧ – у місяці 30 днів

• квартал 90 днів

• рік – 360 днів.

Номінальний фонд робочого часу робітника:

НФРЧ = КФРЧ - Т_св - Т_вихід

Реальний фонд робочого часу робітника:

РФРЧ = НФРЧ - Т_оч - Т_ін

РФРВ_заг = РФРВ * Я_ч

В процесі індивідуальної роботи студенту рекомендуються виконати такі завдання.

4.1. Визначити повний та реальний фонд робочого часу в днях, якщо відомо, що календарний рік високосний, кількість неділь в році – 52, святкових - 11 днів. В умовах п’ятиденного робочого тижня середня тривалість відпусків – 24 день, невиходи на роботу у зв’язку з виконанням державних обов’язків – 1 день, за хворобою – 6,7 дня, з інших причин – 2 дня.

4.2. У цеху за звітний період нормовані витрати праці працівників складають: за токарними – 40 тис.нормо-год, за фрезерними – 60 тис. нормо-год., за разточними – 20 тис. нормо-год. Середній рівень виконання норм 110%. Витрати праці почасових робітників за указаними видами робіт відповідно складають 4; 6; 3 тис. чол./год. Коефіцієнт неврахованих робіт 1,08.

Визначити технологічну трудомісткість програми цеху за видами робіт та в цілому за цехом.

4.3. У цеху виготовлено 480 тис. т простого суперфосфата та 5,3 тис.т кремнефтористого натрію. Обидва продукти враховуються при обліку валової продукції підприємства. Виробництвом суперфосфату у цеху зайнято – 54 чол., кремнефтористого натрію – 43 чол. Фонд відпрацьованого часу вказаними працівниками складає 182,0 тис. годин.

Визначити трудомісткість виробництва продукції у цеху.

4.4. Технологічним процесом ділянки передбачено виготовлення на станку №1 – 850 шт. деталей, а на станку №2 – 2000 шт. таких самих деталей. Трудомісткість виготовлення деталей на станку №1 – 0,4 чол./год., а на станку №2 – 1,2 чол./год. Визначити середню трудомісткість виготовлення деталей на ділянці в цілому.

4.5. У токарному цеху підприємства за звітний період на виробництво 1000 одиниць продукції витрачалось 570 чол./год., а в поточному році на виробництво 1500 одиниць продукції – 710 чол./год. Визначити:

- абсолютний приріст продукції та темп її росту;

- вплив факторів на ріст продукції (продуктивність праці та витрати часу).

4.6. У токарному цеху підприємства за звітний період на виробництво 2000 одиниць продукції витрачалось 750 чол./год., а в поточному році на виробництво 2200 одиниць продукції – 640 чол./год. Визначити:

- темп приросту продукції, що випускається;

- зміна витрат праці за рахунок обсягу виробництва та зниження трудомісткості.