8.Формы и системы опл.Тр. Рекомендации по их прим-ю на пр-ях различных организационно-правовых форм и различных форм собств-сти. Анализ использ-я ср-в на оплату труда

Различ.2 осн.формы оплаты труда: 1)Повременная – заработок опред-ся исходя из тарифной ставки и отраб-го времени. Ее рекоменд-ся использ-ть тогда, когда а)невозможно или трудно пронормировать выполняемые работы б)интенсивность труда работника задается технологическим процессом в)необх-мо обеспечить высокое качество работ. В посл.вр.в странах с рыночн.эк-кой растет доля работников оплачиваемых по повременной форме в сочетании с системой доплат. 2)Сдельная – заработок работника опред-ся кол-вом произведенной продукц. и расценками на ед-цу продукц. Для установл-я расценок по работам использ-ся тарифная система. Напр, в соотв-вии с технологич.процессом операция относ-ся к 5 разряду, тарифн.ставка 5-го разряда 30руб. Расценка данной операции равна отнош-ю тарифной ставки 5-го разряда к норме выработки. В рамках сдельной формы оплаты труда возможно использ-е различ.систем сдельной оплаты: а)Простая сдельная. Расценки на операции и работы устан-тся с учетом тарифн. ставок. Заработок раб-ка опред-ся исходя из объема выполн-х им работ и установленной расценки на ед-цу работы. Расценка является пост-й и не зависит от объема работ. б)Сдельная прогрессивная – установленная расценка не является пост-й, а изм-ся в завис-сти от объема произведенных работ. Рекоменд-ся к использ-ю в тех случаях, когда необх-мо стимулировать выполн-е дополнит-го объема работ. Возможно использ-е в теч.огранич-го времени и на ”узких” местах. в)Прямая сдельная – может быть простой и сдельно-прогрессивной. Заработок раб-ка опред-ся исходя из объемов выполненных работ и расценок (простых и прогрессивных). Рекоменд-ся для рабочих осн-го пр-ва. г)Косвенная сдельная (простая и прогрессивная). Рекоменд-ся для раб-ков обслуживающих осн.пр-во. Заработок опред-ся не объемом работ выполненных самим работником, а объемом работ выполненных на обслуживаемом им участке или обслуживаемым им станком. д)Аккордная система оплаты рекоменд-ся когда необх-мо стимулировать скорейшее выполнение работ. Расценка устан-ся на весь объем работ. При такой системе страдает кач-во.

Сдельная и поврем-я формы оплаты сочетаются с системой премир-я, включающей: 1)показ-ли премир-я 2)шкалы премир-я 3)усл-я премир-я 4)уровни премий. Системы премир-я разраб-ся с учетом задач, стоящих перед пр-ем и отд-ми категориями раб-ков.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА (ТС) опред-ет уровень оплаты тр.на пр-тии. Заработок раб-ка опред-ся формами и системами опл.труда, действующих на пр-тии. В соотв-вии с законом, пр-тия, кроме бюджетных и казенных, имеют право самост-но выбирать ТС или польз-ся безтарифными формами опл.труда. Небольшие пр-тия могут достаточно эф-вно регулировать оплату тр. раб-ков не используя ТС. Крупные пр-я исп-ют ту или иную ТС. В наст.вр.в России использ-ся единая ТС с 18ти разрядной тарифной сеткой. Она явл-ся обяз-ной для бюджетных орг-ций. Др.орг-ции могут самост-но разрабатывать свои ТС с n-разрядной сеткой. ТС включает:

1)Тарифные ставки (в 1-ю очередь раб-ков 1-ого разряда) опред-ющие оплату тр. работника соотв-щего разряда за ед-цу времени. Могут расчитываться по специальностям и профессиям. Миним-й уровень оплаты раб-ка 1-ого разряда не менее государственно установленой миним-й з/платы. Уровень тарифных ставок пр-тие (кроме бюджетных и казенных) могут устан-ть самост-но. В случае существования тарифного соглаш-я по отрасли, уровень тарифн.ставок опред-ся им. Если на пр-тии заключен коллективный трудовой договор, то одним из его пунктов должен быть уровень оплаты труда.

2)Тарифн.сетка. Сод-т число разрядов, равное кол-ву квалификационных разрядов раб-ков, устан-х для данного пр-я. Для бюджетн.орг-ций кол-во разрядов- 18. Тарифн.сетка сод-т тарифн.коэф-ты, показ-щие во сколько раз оплата тр.раб-ка соотв-щего разряда за ед-цу времени превыш.оплату тр. раб-ка 1-го разряда за то же время. Т.о, тарифн.ставка любого разряда м.б. опред-на путем умнож-я тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэф-т рассчитываемой ставки.

3)Система надбавок и доплат к тарифн.ставкам. Некот.из них могут устан-ся централизованно и обязательны для использ-я, некот.могут вводится пр-ем самост-но. Доплаты могут носить компенсирующий хар-р – за выполн-е тяжелых и вредных работ, могут носить стимулир-щий хар-р – за высокий профессионализм.

4)Тарифно-квалификационные справочники, должностные инструкции, разраб-мые централизованно и/или самост-но. Явл-ся основой для опред-я соотв-я раб-ка треб-ям того или иного квалификац-го разряда, категории, должности.

При а-зе з/пл изуч.: - использ-е фонда з/пл.; - вл-е ф-в на изм-е фонда; - стр-ра фонда з/пл по видам выплат; - динамика средней з/пл; - соотнош. темров роста ср.з/пл и произв-ти труда.

1. Использ-е фонда з/пл опр-ся путем расчета абсол-х и относит-х отлонений

ьФонд з/пл по категориям персонала

Состав ППП	Фонд з/п		Абс. откл.	% вып. плана
	факт	план
1. Рабочие – всего, в т.ч.
- основные - вспомогательные - ученики - МОП - пожарники, охрана
2. Служащие – всего, в т.ч.
- руководители - специалисты - др. служащие
ППП всего

Абсол.откл. = ФЗПфакт – ФЗПплан

По осн.раб. опред-ся скорректир-й ФЗП и относит.откл-е:

Отн.откл. ФЗПосн.р. = ФЗПфакт – ФЗПскорр

ФЗПосн.р.скорр = (ФЗПплан * % вып-я плана по продукции) / 100

2. Вл-е ф-в на измен.фонда. ФЗП = ср. з/пл * Числ.

Изм-е ФЗП зависит как от изм-я ср.з/пл, так и от изм-я числ-ти раб-в. Вл-е каждого ф-ра опред-ся одним из приемов ф-го а-за.

Пок-ли	План	Факт	Абсол. откл (+ -)
1. ССЧ осн.раб-х, чел
2. Ср.з/пл 1-го осн.рабочего, тыс.руб
3. Фонд з/пл осн.раб-х, тыс.руб

1) вл-е изм-я числ-ти рабочих: (Числ.отч. – Числ.пл) * з/пл план.

2) вл-е изм-я ср.з/пл: (з/пл отч. – з/пл план.) * Числ.отч.

ФЗП = 1+2 (если «+» и «+» или «–« и «-» , то считаем долю вл-я каждого ф-ра, если знаки разные, то все изм-е за счет значения, большего по модулю)

3. Стр-ра ФЗП по видам выплат и ее динамика.:

Виды выплат по категориям раб-ков	Уд.вес, %		Отклон. (+, -), %
	прошл.год	отч.год
1. Рабочие - опл. по сдельным расценкам: - по прямой - по премиальной - по прогрессивной - премии сдельщикам - опл. по тарифн. ставкам - премии повременщикам - доплаты за изм-е усл-й труда - опл. целодн-х и в/сменных простоев - доплата за сверхурочн. - оплата отпусков -прочие виды з/пл
Итого рабочие:
2. Служащие - опл. по осн. окладам - премии -опл. отпусков - прочие
Итого служащ::
Всего фонд з/пл ППП

Изуч-е стр-ры по видам выплат позв-ет оценить примен-ые стстемы опл.труда; выявить непроизводительные выплаты: опл. сверхурочных, опл. за простои, отклон. от норм-х усл-й труда, опл. брака не по вине рабочего

4. При оценке динамики ср.з/пл. и производит-ти труда используют 2 варианта:

1) прирост ср.з/пл на 1%-т прироста пр-ти труда = прирост ср.з/пл (%) / прирост пр-ти труда (%)

2) коэф. опережения = индекс пр-ти труда / индекс з/пл

В заключ. Опред-ся вл-е этого соотнош-я на изм-е с/ст-ти: с/ст-сть сниж-ся, если темп роста з/пл меньше темпа роста пр-ти труда:

С  = 100 – (З/П) *100