Численность вспомогательных рабочих по трудоемкости работ определяется так же, как и основных. Только при расчете численности основных рабочих исходят из трудоемкости выпускаемой продукции, а при расчете численности вспомогательных рабочих – из трудоемкости вспомогательных работ.
Определение численности вспомогательных рабочих по нормам обслуживания:
N – Число объектов обслуживания;
Чсмен – Число смен в сутки;
Ксп – коэффициент списочного состава или его называют коэффициент приведения явочной численности к списочной (в числителе номинальный фонд рабочего времени, в знаменателе – эффективный фонд рабочего времени или для непрерывного производства как отношение календарного фонда к эффективному);
Но – норма обслуживания, то есть количество оборудования, производственных площадей, обслуживаемое одним или группой вспомогательных рабочих.
Метод расчета вспомогательных рабочих по местам – применяется при планировании численности рабочих, работа которых выполняется на определенных рабочих местах и связана с конкретным объектом обслуживания (крановщик, кладовщик и т.д.). Для таких рабочих не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания.
Нч = Чмест * Чобъектов * Ксп
Чмест – число рабочих мест;
Чобъектов – число объектов обслуживания.
Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии по нормативам, разработанным предприятием.
Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т.
Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников.
Существуют показатели, характеризующие движение персонала предприятия.
Коэффициент оборота по приему (Кп):
Чп (численность принятых работников)
Кп = -----------------------------------------------------
Чср. (численность среднесписочная)
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Чв (численность выбывших)
Кв = --------------------------------------------------
Чср. (численность среднесписочная)
Здесь в расчет берется количество всех выбывших работников.
Коэффициент текучести (Кт):
Чвп (выб. по собств.желан., прогулы и др. нарушения дисципл.)
Кт = ---------------------------------------------------------------------------------
Чс (численность среднесписочная)
Для расчета принимаются увольнения, связанные с поведением работников (по собственному желанию, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины) Не включается перевод в другие организации, сокращение работников, направления на учебу.
Коэффициент замещения:
Чп (принятые) – Чв (выбывшие)
Кз = --------------------------------------------------
Чср. (численность среднесписочная)
Коэффициент постоянства кадров (Кп):
Чк (лица, состоящие в списочн. составе весь год
Кп = -------------------------------------------------------------------
Чс (численность среднесписочная)
Производительность труда – это количество продукции, произведенное одним работником или в единицу рабочего времени.
Для измерения производительности труда используют два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц, смену). Это наиболее распространенный метод определения производительности труда.
Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой.
Натуральный метод – объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (в тоннах, метрах, штуках и т.д.).
Объем ТП, ВП, РП, ЧП
Выработка = ---------------------------------------------------------
Чср. (числ. среднесп.) или затраты труда
Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода является сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерить производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или работ.
Стоимостной метод – выработка определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. В качестве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели: валовая продукция, товарная продукция, чистая продукция, реализованная продукция.
СТП, СВП, СРП, СЧП
Выработка = -----------------------------------------------------
Чср. (числ.среднесп.) или затраты труда
Стоимостной метод получил наиболее широкое распространение, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов продукции и работ путем приведения их к единому измерителю (в рублях). Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и их материалоемкость, а так же инфляционные процессы (если сравнивать ПТ за несколько лет).
Трудовой метод – характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим затратам. Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормирования рабочего времени.
Данный метод измерения производительности труда используется лишь на определенных рабочих местах, участках, но не по предприятию в целом. Кроме того нормы времени часто пересматриваются, они не всегда достаточно обоснованны, что не способствует объективной оценке динамики и уровня производительности труда.
Выработка может быть определена на 1 человеко-час (часовая выработка), на 1 человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная, месячная выработка).
Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции.
Трудоемкость продукции – это сумма затрат живого труда на производство единицы продукции.
Затраты труда
Трудоемкость = ---------------------------
Объем продукции
Трудоемкость классифицируют по нескольким признакам:
В зависимости от степени охвата затрат труда трудоемкость может быть:
- Полная трудоемкость охватывает затраты труда всего промышленно-производственного персонала.
- Технологическая трудоемкость – затраты труда только основных производственных рабочих.
- Производственная трудоемкость - затраты труда основных и вспомогательных рабочих.
- Трудоемкость управления – затраты труда ИТР, служащих, МОП и охраны.
По характеру и назначению затрат труда различают тормированную, фактическую и плановую трудоемкость.
По объему исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.
По месту приложения труда выделяют трудоемкость завода, цеха, участка, бригады и рабочего места.
Производительность труда – показатель динамичный. Производительность труда постоянно изменяется под воздействием множества факторов. Применительно к предприятию такие факторы можно разделить на внешние и внутренние.
Внешние факторы – это причины, независящие от предприятия:
изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии со спросом на рынке, приводящее и к изменению трудоемкости;
социально-экономические условия в обществе;
надежность партнеров, обеспечивающих предприятие материально-техническими средствами.
Внутренние факторы – включают в себя:
уровень технической оснащенности предприятия, энерговооруженность труда;
организация труда и производства
система стимулирования труда.
По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы можно объединить в 3 группы: