![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Вопросы к экзамену по Трудовому праву
- •1. Предмет, метод трудового права.
- •2. Принципы и функции трудового права.
- •3. Система отрасли трудового права. Сфера действия трудового права (во времени, в пространстве и по кругу лиц).
- •4. Источники трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •5. Общая характеристика субъектов трудового права: понятие, виды, правовой статус.
- •1. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •2. Работодатель как субъект трудового права
- •3. Профсоюз как субъект трудового права
- •6. Работник как субъект трудового права.
- •7. Работодатель как субъект трудового права.
- •8. Профсоюзы как субъекты трудового права, их функции, правосубъектность, права и гарантии реализации.
- •9. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система, органы, формы.
- •10. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •11.Понятие занятости, трудоустройства, безработного и подходящей работы. Порядок регистрации граждан в качестве безработных.
- •12.Гарантии и компенсации гражданам при сокращении численности или штата и в случае их признания безработными. Критерии массового высвобождения работников.
- •13.Правовая организация трудоустройства населения.
- •14.Понятие, значение и функции трудового договора.
- •15.Содержание трудового договора.
- •16. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Предъявляемые документы. Гарантии. Испытание.
- •17. Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •Стороны трудового договора.
- •Особенности отдельных видов трудовых договоров (с временными, сезонными работниками, совместителями, надомниками, работниками, работающими у работодателей-физических лиц).
- •Понятие перевода на другую постоянную работу и его отличие от перемещения.
- •21. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •23. Расторжение срочного трудового договора.
- •24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •25. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу.
- •27. Понятие и виды рабочего времени Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
- •28. Режим рабочего времени и его виды.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30.Отпуска, их виды, порядок предоставления.
- •31 Понятие оплаты труда и заработной платы
- •32 Методы правового регулирования зарплаты
- •Нормирование труда. Нормы выработки, времени, обслуживания.
- •Меры поощрения и порядок их применения.
- •Понятие, содержание и значение дисциплины труда.
- •Методы обеспечения дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность и ее виды.
- •Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности.
- •41. Понятие и состав дисциплинарного проступка.
- •42. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •43. Понятия материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления.
- •44. Отличие материальной от гражданско-правовой ответственности.
- •45. Виды материальной ответственности работника.
- •46.Индивидуальная материальная ответственность работника (гл. 39 тк).
- •47.Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба (ст. 245 тк).
- •48.Порядок определения размера причиненного ущерба и его взыскания.
- •49.Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
- •50.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •51.Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •52. Организация охраны труда.
- •53. Обязанности работодателя и работника по охране труда.
- •54. Обязанности работодателя по расследованию несчастных случаев на производстве.
- •55. Меры, обеспечивающие право работника на охрану труда.
- •56. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •57. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •58. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет.
- •59. Охрана труда инвалидов, лиц с пониженной трудоспособностью.
- •60. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
- •61. Понятие и виды контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
- •62. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- •63. Федеральная инспекция труда: понятия, состав, полномочия.
- •64 . Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •65.Понятие, условия, причины, классификация и подведомственность трудовых споров.
- •66.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •67.Коллективный трудовой спор и его правовое регулирование.
- •68.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •69.Реализация права работников на забастовку. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •70.Понятие и виды забастовок.
9. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система, органы, формы.
Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 25. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Статья 26. Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Статья 27. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.