29. Понятие и виды времени отдыха.

Время Отдыха – время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Виды отдыха:

1. Перерыв(обед);

2. Ежедневный междусменный отдых;

3. Выходные;

4. Нерабочие праздники;

5. Отпуска;

Обеденный перерыв не менее 30 минут, не более 2х часов, в рабочее время не включается, не оплачивается, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерыв для обогревания и отдыха в отличии от обеденного включается и оплачивается.

Устанавливается на открытых работах в холодное время или в закрытых непроветриваемых. Работодатель обязан оборудовать места отдыха.

Еженедельный непрерывный отдых не менее 40 часов – выходные. Общий выходной день – воскресенье, оба выходных подряд.

30.Отпуска, их виды, порядок предоставления.

Отпуска предоставляются ежегодно с сохранением места работы и зарплаты.

Минимальный отпуск 28 календарных дней.

Виды отпусков:

• Основной оплачиваемый;

• Дополнительный;

Дополнительный отпуск:

• на вредных и опасных работах

• работе с особым характером работы.

• С ненормированным рабочим днём – не менее 3х календарных дней

• Работникам крайнего севера

• В других случаях установленных трудовым законодательством.

Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя, а до истечения 6 месяцев отпуск должен быть предоставлен:

• Женщинам перед отпуском по беременности и родам;

• Лицам до 18 лет;

• Усыновившим ребенка до 3х месяцев;

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профкома за 2 недели до 1 января, он обязателен для работодателя и работников. Работник должен быть извещен под роспись за 2 недели до начала отпуска. По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период, когда жена в отпуске по беременности независимо от непрерывности работы (статья 123).

Отпуск должен быть продлен или перенесен(статья 123):

• При временной нетрудоспособности;

• При исполнении государственных обязанностей;

• При несвоевременной оплате отпускных;

Запрещается не предоставление отпуска в течении 2х лет, а для лиц до 18 лет и на вредных и опасных работах в течении года.

Можно разделить отпуск на части (статья 125), но хотя бы 1 часть не менее 14 кал.дней.

Отзыв из отпуска только с согласия работника, неиспользованная часть присоединяется к другому отпуску или предоставляется в удобное время. Нельзя отзывать лиц до 18, беременных, работников на вредных и опасных работах.

Денежная компенсация с заменой ежегодно-оплачиваемого вновь введена в практику.

Отпуск больше 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией.

Отпуск без сохранения зарплаты: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность по согасию сторон, работодатель обязан дать такой пенсионерам до 14 кал.дней, рабочим инвалидам до 60 кал.дней, рабочим при рождении ребенка, брака, смерти до 60 дней.

31 Понятие оплаты труда и заработной платы

   Одним из прав закрепленных Конституцией РФ ст. 37 является право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Среди отраслевых принципов трудового права, применительно к данной теме, можно назвать право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Названный конституционный принцип реализуется в трудовом праве через институт оплаты труда.

   В трудовом законодательстве различается два понятия «оплата труда» и «заработная плата», которые имеют различное содержание и соотносятся между собой как общее и частное. Трудовое право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

   Оплата труда – это урегулированное трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд.

   Заработная плата – это только часть оплаты труда, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата — это заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систематически выплачи­вать. Она является основным законным источником удовлетво­рения материальных и духовных потребностей работника.

   Понятие «оплата труда» является более широким по отношению к термину «зара­ботная плата», так как включает в себя всю совокупность отно­шений, связанных с установлением, регулированием и предостав­лением работнику выплат за его труд.

 

Принципы и методы регулирование оплаты труда

   Основные составляющие трудового права применительно к оплате труда сформулированы в ТК РФ на основе положений конвенций МОТ, в частности на Конвенциях: № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.); № 100 «О равном воз­награждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.); № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970 г.), а также на других международных нормах, ка­сающихся заработной платы.

   Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие правовые принципы организации  оплаты  труда:

   › за равноценный труд производится равная оплата, без какой-либо дискриминации;    › оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничивается;    › минимальный размер оплаты труда устанавливается государством, ниже которого заработная плата не может быть установлена;    › дифференцированная оплата труда в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности и условий труда;    › оплата конкретного работника устанавливается соглашением сторон  трудового договора;    › форма, система  и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными соглашениями;    › темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда.

   Основной особенностью института оплаты труда на современном этапе рыночных экономических отношений является отказ государства от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Такой подход сохранился только в организациях бюджетной сферы. В настоящее время существует два метода правового регулированияоплаты труда – централизованный (государственный) идецентрализованный  (локальный - договорный).

   Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, - включает установ­ление:

   1) государственного минимума заработной платы и система­тический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточ­ного минимума;

   2) дифференциации в оплате труда через тарифную сис­тему и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;

   3) на каждом производстве конкретных форм, систем и тари­фов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также норм труда и сдельных расценок.

   В правовую организацию заработной платы входят также:

  = уста­новление в централизованном и локальном договорном порядке тарифных ставок (окладов), тарификация работ, тарифных разря­дов, тарифных сеток и всей тарифной системы.

  = система основных государственных гарантий по оплате труда работников.

   Оплата труда по трудовому договору отличается от оплаты по гражданско-правовому договору:

по трудовому договору	гражданско-правовому договору
выплачивается систематически за произведенную работу	это цена овеществленного результата труда, оплачиваемая разово до или после выполнения работы
состоит из основной и дополнительной выплат	представляет собой единую выплату
регулируется законодательством и имеет правовую организацию	регулируется только соглашением сторон
при определенных условиях может быть повышена или понижена, что служит стимулированием труда	размер оговаривается за ранее и, как правило, не может быть изменен заказчиком.
государством установлен минимум размера заработной платы, ниже которого труд не может оплачиваться	минимальный размер не установлен и зависит только от соглашения сторон

Минимальный размер заработной платы

   Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дис­криминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Государство не допускает даже по обоюдному соглашению сторон трудового договора уста­навливать оплату труда ниже минимального ее размера, преду­смотренного законом.

   Данное положение соответствует Конвенции МОТ № 26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы» 1928 г. Положения этой Конвенции нашли отражение в нашем национальном трудовом законодательстве. Месячная оп­лата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже уста­новленного минимального размера оплаты труда.

   Минимальный размер заработной платы вводится организа­циями, финансируемыми из бюджетных источников,— за счет средств соответствующих бюджетов, а другими организация­ми — за счет собственных средств.

   Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок и сроки введения размера минимальной оплаты труда, равной прожиточному минимуму, устанав­ливаются федеральным законом. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

   В минимальный размер заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также по­вышения оплаты при отклонении от нормального рабочего вре­мени (сверхурочной, ночной работы и др.), поскольку минимальная оплата относится к основной заработной плате, а указанные выплаты — к дополнительной (т. е. выплачиваются сверх этой за­работной платы).

   В районах и местностях с неблагоприятными климатически­ми условиями, в которых установлены районные коэффициенты и северные надбавки, минимальная заработная плата определяет­ся с их применением, т. е. повышается на их размер.

   Государственный минимальный размер заработной платы не применяется при работе с неполным рабочем временем.

   В связи с ростом стоимости жизни законодательство преду­сматривает индексацию денежных доходов и сбережений граж­дан. Индексация оплаты труда предусмотрена Законом РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РСФСР» от 24 октября 1991 г., который практически не при­меняется. Повышение минимального размера заработной платы производится на основании вновь принимаемого федерального закона.

   Минимальная заработная плата должна соответствовать про­житочному минимуму.