- •Вопросы к экзамену по Трудовому праву
- •1. Предмет, метод трудового права.
- •2. Принципы и функции трудового права.
- •3. Система отрасли трудового права. Сфера действия трудового права (во времени, в пространстве и по кругу лиц).
- •4. Источники трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •5. Общая характеристика субъектов трудового права: понятие, виды, правовой статус.
- •1. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •2. Работодатель как субъект трудового права
- •3. Профсоюз как субъект трудового права
- •6. Работник как субъект трудового права.
- •7. Работодатель как субъект трудового права.
- •8. Профсоюзы как субъекты трудового права, их функции, правосубъектность, права и гарантии реализации.
- •9. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система, органы, формы.
- •10. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •11.Понятие занятости, трудоустройства, безработного и подходящей работы. Порядок регистрации граждан в качестве безработных.
- •12.Гарантии и компенсации гражданам при сокращении численности или штата и в случае их признания безработными. Критерии массового высвобождения работников.
- •13.Правовая организация трудоустройства населения.
- •14.Понятие, значение и функции трудового договора.
- •15.Содержание трудового договора.
- •16. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Предъявляемые документы. Гарантии. Испытание.
- •17. Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •Стороны трудового договора.
- •Особенности отдельных видов трудовых договоров (с временными, сезонными работниками, совместителями, надомниками, работниками, работающими у работодателей-физических лиц).
- •Понятие перевода на другую постоянную работу и его отличие от перемещения.
- •21. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •23. Расторжение срочного трудового договора.
- •24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •25. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу.
- •27. Понятие и виды рабочего времени Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
- •28. Режим рабочего времени и его виды.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30.Отпуска, их виды, порядок предоставления.
- •31 Понятие оплаты труда и заработной платы
- •32 Методы правового регулирования зарплаты
- •Нормирование труда. Нормы выработки, времени, обслуживания.
- •Меры поощрения и порядок их применения.
- •Понятие, содержание и значение дисциплины труда.
- •Методы обеспечения дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность и ее виды.
- •Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности.
- •41. Понятие и состав дисциплинарного проступка.
- •42. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •43. Понятия материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления.
- •44. Отличие материальной от гражданско-правовой ответственности.
- •45. Виды материальной ответственности работника.
- •46.Индивидуальная материальная ответственность работника (гл. 39 тк).
- •47.Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба (ст. 245 тк).
- •48.Порядок определения размера причиненного ущерба и его взыскания.
- •49.Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
- •50.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •51.Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •52. Организация охраны труда.
- •53. Обязанности работодателя и работника по охране труда.
- •54. Обязанности работодателя по расследованию несчастных случаев на производстве.
- •55. Меры, обеспечивающие право работника на охрану труда.
- •56. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •57. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •58. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет.
- •59. Охрана труда инвалидов, лиц с пониженной трудоспособностью.
- •60. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
- •61. Понятие и виды контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
- •62. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- •63. Федеральная инспекция труда: понятия, состав, полномочия.
- •64 . Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •65.Понятие, условия, причины, классификация и подведомственность трудовых споров.
- •66.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •67.Коллективный трудовой спор и его правовое регулирование.
- •68.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •69.Реализация права работников на забастовку. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •70.Понятие и виды забастовок.
53. Обязанности работодателя и работника по охране труда.
Классификация обязанностей:
по организации охраны труда
по обеспечению работодателем прав работника по охране труда.
Обязанности работодателя
обеспечить права работника по охране труда
приспособить и применять сертификационные средства индивидуальной сертификационной защитой
создать безопасные условия труда на рабочем месте
обеспечить безопасный режим труда и отдыха
обучить безопасным методам выполнения работ
провести инструктаж по охране труда
проверить исправность оборудования
проводить обязательные медосмотры
принять меры по предотвращению аварийных ситуаций с сохранением здоровья граждан
расследовать и учитывать, вести учет профессиональных заболеваний
проводить обязательное страхование работника от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний
иметь комплекс нормативно-правовых актов содержащих требования по охране труда
Обязанности работника
выполнять требования по охране труда
правильно применять индивидуальные и коллективные средства защиты
проходить обучение безопасным методам и приемам работ
немедленно известить работодателя о несчастном случае на производстве
обязан проходить медицинский осмотр
54. Обязанности работодателя по расследованию несчастных случаев на производстве.
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
Немедленно информировать о несчастном случае надлежащие органы и организации.
Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее 4х человек. При расследовании несчастного случая в результате, которого погибло 5 и более человек, в состав комиссии должны быть включены представители государственной охраны труда и общероссийского объединения профсоюзов.
Состав комиссии утверждаются приказом работодателя, при этом лица на которых возложено обеспечение охраны труда на участке происшествия не включается в комиссию.
Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Комиссия:
выявляет и опрашивает очевидцев, лиц допустивших нарушение охраны труда.
получает необходимую информацию от работодателя
получает информацию от пострадавших
На основе собранных сведений комиссия:
устанавливает причины и обстоятельства несчастного случая, лиц его допустивших
вырабатывает предложения по устранению последствий
выясняет были ли действия пострадавшего обусловлены трудовыми отношениями, дает квалификацию трудового случая.
Несчастный случай не связанный с производством.
Смерть наступила в случае общего заболевания, самоубийства – подтверждается органами следствия, судом. Если причина смерти алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение, действия пострадавшего охарактеризованы как уголовно наказуемые. Расследование может проводиться самостоятельно (инспекция труда). При сокрытии несчастного случая может проводиться доп. расследование, не зависимо от срока давности.