57. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Семейные обязанности возникают у граждан в связи со следующим обстоятельствами:

- государственная регистрация брака;

- прямое родство;

- беременность;

- юридический акт.

Глава 41 Трудового Кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» направлена на поддержку семьи, материнства, отцовства и детства со стороны трудового законодательства.

Выделим основные положения в ограничении применения труда женщин:

• Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

• Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Для женщин, беременных или имеющих детей:

• Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

• Если женщина имеет ребенка до 1,5 лет, то с ее согласия проводится направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это же относится к родителям-одиночкам детей до 5 лет, родителям детей-инвалидов.

• Снижаются нормы выработки, нормы обслуживания беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

• Устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя для беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

• Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

• Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет

• Для кормления ребенка до 1,5 лет допускаются доп перерывы не реже, чем через каждые 3 часа не менее 30 мин каждый.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листа нетрудоспособности. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней. Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня. 

Отпуск по уходу за ребенком по заявлению матери или усыновивших до достижения ребенком возраста 3 лет. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж. Во время такого отпуска имеет право на неполное рабочее время или работу на дому.

Гарантии и льготы, предоставляемые матерям, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов несовершеннолетних.

Отпуск работникам, усыновившим ребенка, составляет 70 дней со дня усыновления, при одновременном усыновлении 2 и более – 110 дней.