- •Вопросы к экзамену по Трудовому праву
- •1. Предмет, метод трудового права.
- •2. Принципы и функции трудового права.
- •3. Система отрасли трудового права. Сфера действия трудового права (во времени, в пространстве и по кругу лиц).
- •4. Источники трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •5. Общая характеристика субъектов трудового права: понятие, виды, правовой статус.
- •1. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •2. Работодатель как субъект трудового права
- •3. Профсоюз как субъект трудового права
- •6. Работник как субъект трудового права.
- •7. Работодатель как субъект трудового права.
- •8. Профсоюзы как субъекты трудового права, их функции, правосубъектность, права и гарантии реализации.
- •9. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система, органы, формы.
- •10. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •11.Понятие занятости, трудоустройства, безработного и подходящей работы. Порядок регистрации граждан в качестве безработных.
- •12.Гарантии и компенсации гражданам при сокращении численности или штата и в случае их признания безработными. Критерии массового высвобождения работников.
- •13.Правовая организация трудоустройства населения.
- •14.Понятие, значение и функции трудового договора.
- •15.Содержание трудового договора.
- •16. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Предъявляемые документы. Гарантии. Испытание.
- •17. Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •Стороны трудового договора.
- •Особенности отдельных видов трудовых договоров (с временными, сезонными работниками, совместителями, надомниками, работниками, работающими у работодателей-физических лиц).
- •Понятие перевода на другую постоянную работу и его отличие от перемещения.
- •21. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •23. Расторжение срочного трудового договора.
- •24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •25. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу.
- •27. Понятие и виды рабочего времени Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
- •28. Режим рабочего времени и его виды.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30.Отпуска, их виды, порядок предоставления.
- •31 Понятие оплаты труда и заработной платы
- •32 Методы правового регулирования зарплаты
- •Нормирование труда. Нормы выработки, времени, обслуживания.
- •Меры поощрения и порядок их применения.
- •Понятие, содержание и значение дисциплины труда.
- •Методы обеспечения дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность и ее виды.
- •Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности.
- •41. Понятие и состав дисциплинарного проступка.
- •42. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •43. Понятия материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления.
- •44. Отличие материальной от гражданско-правовой ответственности.
- •45. Виды материальной ответственности работника.
- •46.Индивидуальная материальная ответственность работника (гл. 39 тк).
- •47.Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба (ст. 245 тк).
- •48.Порядок определения размера причиненного ущерба и его взыскания.
- •49.Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
- •50.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •51.Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •52. Организация охраны труда.
- •53. Обязанности работодателя и работника по охране труда.
- •54. Обязанности работодателя по расследованию несчастных случаев на производстве.
- •55. Меры, обеспечивающие право работника на охрану труда.
- •56. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •57. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •58. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет.
- •59. Охрана труда инвалидов, лиц с пониженной трудоспособностью.
- •60. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
- •61. Понятие и виды контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
- •62. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- •63. Федеральная инспекция труда: понятия, состав, полномочия.
- •64 . Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •65.Понятие, условия, причины, классификация и подведомственность трудовых споров.
- •66.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •67.Коллективный трудовой спор и его правовое регулирование.
- •68.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •69.Реализация права работников на забастовку. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •70.Понятие и виды забастовок.
1. Предмет, метод трудового права.
Трудовое право – это совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда.
Предмет трудового права – трудовые и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, то есть круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового права.
Метод трудового права – это способ правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Метод состоит из следующих способов правового регулирования труда:
сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время приоритет отдается локальному и договорному регулированию. Централизованно устанавливаются лишь минимальные уровни гарантий трудовых прав;
договорной характер труда наряду с рекомендательным и императивным способами регулирования данных отношений;
равноправие сторон трудовых договоров, подчинение их правилам внутреннего распорядка;
участие работников через представителей в правовом регулировании труда;
наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей участников данных отношений – защита прав работников в комиссиях по трудовым спорам, суде;
единство и различие правового регулирования труда.
2. Принципы и функции трудового права.
1. Понятие функции, классификация. Ст. 2. Функции—основные направления воздействия норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Трудовое право выполняет общие для всего права функции: 1. Регулятивная—установление адресованных участникам общественных отношений правил поведения. 2. Охранительная—установление различных форм юридической ответственности для участников общественных отношений, нарушающих установленные правила поведения. Специальные функции: 3. Социальная—в нормах по обеспечению занятости, безопасных условий труда. 4. Защитная—установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства; действуют на всех стадия. 5. Хозяйствующая—рациональное использование трудовых ресурсов, стимулирующих качество и производительность работ. 6. Воспитательная—поощрения, ответственность. 7. Развитие производственной демократии—общие правила регулирования коллективных трудовых отношений. 2. Понятие принципов. Принципы—закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития; отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений связанных с функционированием рынка труда. Значение: 1. Отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязи с экономической и политической жизнью общества. 2. Помогают уяснить смысл норм действующего законодательства. 3. Определяют тенденции развития трудового законодательства. 4. Являются одним из основных оснований для объединения отдельных норм права в отрасли и институты. 5. Способствуют правоприменительным органам в решении вопросов недостаточно урегулированных конкретными нормами права.
Группы правовых принципов: • общие (система права); • межотраслевые (некоторых отраслей); • отраслевые; • принципы института права.
Общие—основные начала, которые определяют существенные черты права в целом, его содержания и особенностей как регулятора всей совокупности правоотношений: принципы социальных связей, социальной справедливости, демократизма, единых юридических прав и обязанностей.