64 . Ответственность за нарушение трудового законодательства.

1. Ответственность за нарушение трудовых прав

2. Административная ответственность

3. Гражданско-правовая ответственность

Применение того или иного вида юридической ответственности зависит от:

• характера нарушения трудовых прав работника

• степени тяжести нарушений

• и некоторых других обстоятельств

Административная ответственность заключается в применении к виновным лицам мер административного взыскания, предусмотренных законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Наибольшее количество нарушений выявляется, как правило, по вопросам:

• заключения

• изменения

• расторжения трудовых договоров

• оплаты труда

• включая факты задержки выплаты заработной платы

• рабочего времени и времени отдыха

• а также нарушения по вопросам охраны труда

• в том числе в связи с расследованием несчастных случаев на производстве

Материальная ответственность работодателя выражается в возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Так, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в случае:

• незаконного отстранения от работы

• его увольнения

• или перевода на другую работу

• отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров

• или государственного правового инспектора труда о восстановлении на прежней работе

• задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения

• а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором (ст. 234 ТК РФ)

Дисциплинарная ответственность должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выражается в:

• применении к ним мер дисциплинарного характера в виде наложения дисциплинарных взысканий, таких как замечание

• выговор

• увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренных ст. 192 ТК РФ

За наиболее грубые нарушения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, наступает уголовная ответственность.

65.Понятие, условия, причины, классификация и подведомственность трудовых споров.

Трудовой спор - разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового и коллективного договоров, не урегулированные раннее между работником и работодателем.

Причины трудовых споров – это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.

Условия возникновения трудовых споров – это факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор. Но без причин сами условия не вызывают трудовой спор.

Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям: по субъективному составу, по характеру (предмету) спора, по подведомственности их рассмотрения.

По субъективному составу трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

По характеру (предмету) трудовые споры могут быть исковыми или неисковыми.

Исковыми преимущественно являются индивидуальные трудовые споры, которые возникают в связи с неисполнением им ненадлежащим исполнением установленных законом или договорами условий труда.

Неисковыми могут быть как индивидуальные трудовые споры, так и коллективные споры, которые связаны с установлением новых условий труда или изменением установленных.

Подведомственность – это определение трудового спора по свойствам и содержанию, в каком первоначально органе должен решаться спор

По подведомственности рассмотрения трудовые споры делятся на рассматриваемые в общем порядке и в специальном порядке.

Общий порядок рассмотрения споров предусматривает рассмотрение спора согласительной комиссией или в суде.

В специальном порядке рассматриваются споры отдельных категорий работников (военнослужащих).