- •Вопросы к экзамену по Трудовому праву
- •1. Предмет, метод трудового права.
- •2. Принципы и функции трудового права.
- •3. Система отрасли трудового права. Сфера действия трудового права (во времени, в пространстве и по кругу лиц).
- •4. Источники трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •5. Общая характеристика субъектов трудового права: понятие, виды, правовой статус.
- •1. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •2. Работодатель как субъект трудового права
- •3. Профсоюз как субъект трудового права
- •6. Работник как субъект трудового права.
- •7. Работодатель как субъект трудового права.
- •8. Профсоюзы как субъекты трудового права, их функции, правосубъектность, права и гарантии реализации.
- •9. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система, органы, формы.
- •10. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •11.Понятие занятости, трудоустройства, безработного и подходящей работы. Порядок регистрации граждан в качестве безработных.
- •12.Гарантии и компенсации гражданам при сокращении численности или штата и в случае их признания безработными. Критерии массового высвобождения работников.
- •13.Правовая организация трудоустройства населения.
- •14.Понятие, значение и функции трудового договора.
- •15.Содержание трудового договора.
- •16. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Предъявляемые документы. Гарантии. Испытание.
- •17. Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •Стороны трудового договора.
- •Особенности отдельных видов трудовых договоров (с временными, сезонными работниками, совместителями, надомниками, работниками, работающими у работодателей-физических лиц).
- •Понятие перевода на другую постоянную работу и его отличие от перемещения.
- •21. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •23. Расторжение срочного трудового договора.
- •24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •25. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу.
- •27. Понятие и виды рабочего времени Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
- •28. Режим рабочего времени и его виды.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30.Отпуска, их виды, порядок предоставления.
- •31 Понятие оплаты труда и заработной платы
- •32 Методы правового регулирования зарплаты
- •Нормирование труда. Нормы выработки, времени, обслуживания.
- •Меры поощрения и порядок их применения.
- •Понятие, содержание и значение дисциплины труда.
- •Методы обеспечения дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность и ее виды.
- •Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности.
- •41. Понятие и состав дисциплинарного проступка.
- •42. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •43. Понятия материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления.
- •44. Отличие материальной от гражданско-правовой ответственности.
- •45. Виды материальной ответственности работника.
- •46.Индивидуальная материальная ответственность работника (гл. 39 тк).
- •47.Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба (ст. 245 тк).
- •48.Порядок определения размера причиненного ущерба и его взыскания.
- •49.Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
- •50.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •51.Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •52. Организация охраны труда.
- •53. Обязанности работодателя и работника по охране труда.
- •54. Обязанности работодателя по расследованию несчастных случаев на производстве.
- •55. Меры, обеспечивающие право работника на охрану труда.
- •56. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •57. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •58. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет.
- •59. Охрана труда инвалидов, лиц с пониженной трудоспособностью.
- •60. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
- •61. Понятие и виды контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
- •62. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- •63. Федеральная инспекция труда: понятия, состав, полномочия.
- •64 . Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •65.Понятие, условия, причины, классификация и подведомственность трудовых споров.
- •66.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •67.Коллективный трудовой спор и его правовое регулирование.
- •68.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •69.Реализация права работников на забастовку. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •70.Понятие и виды забастовок.
27. Понятие и виды рабочего времени Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
Статья 91. Рабочее время – время, когда работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени по трудовому законодательству, относящиеся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.
Обязанность работодателя вести учет времени, отработанного работником.
Виды рабочего времени:
Нормальное;
Сокращенное (статья 92)- у несовершеннолетних, инвалидов, на вредных и опасных работах и другие, установленные трудовым законодательством;
Неполное (статья 93)- может устанавливаться по соглашению сторон как при приёме на работу, так и впоследствии (может быть неполная неделя и неполный день);
Работодатель обязан установить неполное рабочее время: 1)беременным, 2)одному из родителей с детьми до 14, или инвалид детства до 18, 3)осуществляющим уход за больным членом семьи(мед.заключение).
Особенность оплаты при неполном рабочем времени - оно оплачивается пропорционально. Ежегоднооплачиваемый отпуск и стаж при этом не ограничиваются.
При сокращенном рабочем времени – оплата производиться как за полное.
Предпраздничный рабочий день – на 1 час меньше, платят как за полный.
При 6 дневной рабочей недели, на кануне выходного рабочий день не более 5 часов.
Работа в ночное время (статья 96) – 22:00-6:00.
Продолжительность смены сокращена на 1 час. Нельзя приобщать к ночной работе – беременных, лиц до 18. Можно привлекать с согласия – инвалиды, лица с инвалидами детьми, опекуны с детьми до 5, они должны быть ознакомлены с правом отказа.
Работа за пределами нормальной продолжительностью времени :
Сверхурочные (статья 99): с согласия работника для того, чтобы закончить работу, ремонт механизма, заменить сменщика;
Работа на условии ненормированного рабочего дня (статья 101) – особый режим работы для отдельных работников, эпизодически привлекаемы.
Вывод: максимальная продолжительность сверхурочных не более 4 часов в течении 2х рабочих дней и 120 часов в год, оплата: первые два часа 1.5х, следующие 2х.
28. Режим рабочего времени и его виды.
Режим рабочего времени должен предусматривать:
Продолжительность рабочей недели (рабочее время с предоставлением выходных по скользкому графику, неполная рабочая неделя);
Работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников;
Продолжительность ежедневной работы (неполный раб.день, смена);
Время начала и окончания работы;
Время перерывов;
Число смен в сутки;
Чередование рабочих и нерабочих дней;
Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Режим гибкого рабочего времени (статья 102)– определяется сторонами, которыми устанавливается начало и окончание, общая продолжительность рабочего дня и смены. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количество рабочих часов в учетном периода.
Сменная работа в 2,3,4 смены (статья 103) вводиться, когда длительность производственного процесса больше допустимой продолжительности ежедневной работы, а также в целях эффективного использования оборудования, объёма выпуска.
Графики сменности являются приложение к коллективному договору. При суммарном учете времени – учетный период не более года. Порядок введения суммарного учета времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Разделение рабочего дня в случаях: особый характер труда, при производстве работ, интенсивность где неодинакова. Устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения профкома. Статья 105.