- •Вопросы к экзамену по Трудовому праву
- •1. Предмет, метод трудового права.
- •2. Принципы и функции трудового права.
- •3. Система отрасли трудового права. Сфера действия трудового права (во времени, в пространстве и по кругу лиц).
- •4. Источники трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •5. Общая характеристика субъектов трудового права: понятие, виды, правовой статус.
- •1. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •2. Работодатель как субъект трудового права
- •3. Профсоюз как субъект трудового права
- •6. Работник как субъект трудового права.
- •7. Работодатель как субъект трудового права.
- •8. Профсоюзы как субъекты трудового права, их функции, правосубъектность, права и гарантии реализации.
- •9. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система, органы, формы.
- •10. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.
- •11.Понятие занятости, трудоустройства, безработного и подходящей работы. Порядок регистрации граждан в качестве безработных.
- •12.Гарантии и компенсации гражданам при сокращении численности или штата и в случае их признания безработными. Критерии массового высвобождения работников.
- •13.Правовая организация трудоустройства населения.
- •14.Понятие, значение и функции трудового договора.
- •15.Содержание трудового договора.
- •16. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Предъявляемые документы. Гарантии. Испытание.
- •17. Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •Стороны трудового договора.
- •Особенности отдельных видов трудовых договоров (с временными, сезонными работниками, совместителями, надомниками, работниками, работающими у работодателей-физических лиц).
- •Понятие перевода на другую постоянную работу и его отличие от перемещения.
- •21. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •23. Расторжение срочного трудового договора.
- •24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •25. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу.
- •27. Понятие и виды рабочего времени Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
- •28. Режим рабочего времени и его виды.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30.Отпуска, их виды, порядок предоставления.
- •31 Понятие оплаты труда и заработной платы
- •32 Методы правового регулирования зарплаты
- •Нормирование труда. Нормы выработки, времени, обслуживания.
- •Меры поощрения и порядок их применения.
- •Понятие, содержание и значение дисциплины труда.
- •Методы обеспечения дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность и ее виды.
- •Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности.
- •41. Понятие и состав дисциплинарного проступка.
- •42. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •43. Понятия материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления.
- •44. Отличие материальной от гражданско-правовой ответственности.
- •45. Виды материальной ответственности работника.
- •46.Индивидуальная материальная ответственность работника (гл. 39 тк).
- •47.Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба (ст. 245 тк).
- •48.Порядок определения размера причиненного ущерба и его взыскания.
- •49.Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
- •50.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •51.Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •52. Организация охраны труда.
- •53. Обязанности работодателя и работника по охране труда.
- •54. Обязанности работодателя по расследованию несчастных случаев на производстве.
- •55. Меры, обеспечивающие право работника на охрану труда.
- •56. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •57. Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •58. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет.
- •59. Охрана труда инвалидов, лиц с пониженной трудоспособностью.
- •60. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
- •61. Понятие и виды контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
- •62. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- •63. Федеральная инспекция труда: понятия, состав, полномочия.
- •64 . Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •65.Понятие, условия, причины, классификация и подведомственность трудовых споров.
- •66.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •67.Коллективный трудовой спор и его правовое регулирование.
- •68.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •69.Реализация права работников на забастовку. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •70.Понятие и виды забастовок.
15.Содержание трудового договора.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.