- •1. Предмет и структура дисциплины «Рефлексивное управление»
- •2. Движение к пониманию предмета (спираль понимания)
- •3. Производство (практика).
- •4. Инженерия (проектирование).
- •5. Наука.
- •6. Отчуждение.
- •7. Отсутствие адекватных средств и методов деятельности.
- •8. Достижение целостности.
- •9. Достижение компетентности.
- •10. Отсутствие в прошлом профессионального подхода к управлению.
- •11. Миф об управлении, как о поведенческой деятельности.
- •12. Миф об объекте управления.
- •13. Миф о необходимой широкой эрудированности руководителя.
- •14. Миф о возможности управления человеком.
- •15. Эволюция управления. Что потеряно?
- •16. Возникновение ситуации управления в практике человека.
- •17. Определение управления. Определение рефлексивного управления.
- •18. Власть как форма управления. Ее критика.
- •19. Форма управления специалистами. Ее критика.
- •20. Рефлекивное управление как творение Дела. Творческий характер деятельности субъекта рефлексивного управления.
- •27. Актуальность научных оснований управления
- •28. Как возможны научные основания управления
- •29. Праксеология- наука о деятельности
- •30. Праксеологические явления. Стремление человека к смыслу. Смысл деятельности как праксеологическое явление.
- •31. Праксеологические явления. Стремление человека к упрощению. Пространство деятельности.
- •32. Метрики на координатах пространства деятельности.
- •35. Принципиальная возможность автоматизации деятельности руководителя в концепции рефлексивного управления.
- •36. Концепция рефлексивного управления и традиционное управление.
- •37. Инженерия рефлексивного управления. Понятие артефакта.
- •38. Рм. Понятие проработка деятельности.
- •39. Рм. Пространство деятельности.
- •40. Трудности внедрения концепции рефлексивного управления в практику руководителей.
- •41. Методологическая схема управления как творчества
- •42. Концепция рефлексивного управления.
- •43. Ипостась понимания (исследования) руководителем своего дела
- •44. Ипостась выстраивания (конструирования) руководителем своего дела
- •45.Ипостась осуществления (производство) руководителем своего дела.
- •46.Взаимодействие 3х ипостасей деятельности руководителя.
- •47. Феноменологический метод работы руководителя в управлении как творчестве.
- •48.Фм. Компонент восприятия дела.
- •49. Фм. Компонент выражения дела.
- •50. Фм. Компонент переживания истины в деле.
- •51. Фм. Компонент активности воли в поле проблемы.
- •52. Фм. Работа с материалом в управлении как творчестве.
- •53. Фм. Мышление (порождение идей) в управлении как творчестве. Свойства управленческого мышления.
- •54. Фм. Различение разумных и рассудочных действий.
- •55. Фм. Вербальность и иносказательность выражения.
- •56. Фм. Слово как понятие и как ярлык
- •57. Фм. Ориентир на описание, а не на объяснение.
- •58. Фм. Значение слова- его употребление в Деле.
- •59. Фм. Проблема исчерпывающего выражения.
- •60. Фм. Целостность управленческого действия.
43. Ипостась понимания (исследования) руководителем своего дела
Осуществимость – вот квинтэссенция управленческого понимания. При этом следует чётко видеть, что речь идёт, во-первых, о понимании самого субъекта, а не о чьём-то понимании (его утверждения кем-то) вообще, во-вторых, о понимании субъектом своего Дела, а не чего-то к нему отчуждённого.
[Управленческое] понятие – это ключевой элемент (компонент) деятельности субъекта (соответственно, и его предприятия/Дела). Помимо «собственных» (относимых непосредственно к сути своего Дела) слов-понятий субъект употребляет множество профессиональных понятий из самых разных сфер деятельности, множество слов-терминов (слов-ярлыков), привязанных к неким предметам сложившейся профессиональной культурой, но последние несут лишь вспомогательную функцию в выстраивании (и описании) Дела.
Понятие можно считать композиционной основой управленческого выстраивания Дела. Подобно тому, как в искусстве создаваемое произведение прежде всего наделяется автором композицией, так и в управленческих понятиях должно схватываться существо творимого (в управлении) Дела.
За управленческим понятием всегда стоит ответственный субъект. В силу, часто неизбежного, делегирования руководителем компонентов своей деятельности подчинённым лицам, за управленческим понятием, как правило, просматривается некоторый субъект, включенный в Дело и деятельность которого состоит в осуществлении данного понятия. Собственно, в КРУ делегируется всегда именно понятие, а не компоненты деятельности другого формата – «задача», «функция» или просто «часть деятельности» (последнее в КРУ вообще недопустимо).
Соответственно, конкретное понятие несёт личностный «отпечаток» лица, которому оно делегировано для осуществления (у Бюджета в РДТЕХ ответственное лицо – гендиректор).
Для понятий Дела характерно то, что они обладают всеми моментами сущности самого Дела (пребывают в том же «пространстве»). Все другие компоненты Дела – функции, структура, задачи, профессиональные понятия (ярлыки), административные позиции и другие – являются в этом смысле ограниченными, ориентированными лишь на атрибуцию (формализацию, регламентацию, раскрытие, …) той или иной сущности Дела – его понятия.
Например, в ситуации руководителя коммерческого предприятия (его Дела) каждое из его понятий – «заказчик/покупатель», «услуга/товар», «сделка» (равно и другие) – затрагивают все сущностные моменты данного Дела (коммерческого предприятия). Это становится ясно, если увидеть, что коммерческое предприятие – это и есть товар/услуга, поставляемая покупателю/заказчику через сделку; но одновременно коммерческое предприятие – это и покупатель/заказчик, который приобретает в процессе сделки товар/услугу именно у данного предприятия; но, с другой стороны, коммерческое предприятие – это и сделка, которая совершается с покупателем/заказчиком по поводу поставки ему товара/услуги. Таким образом, с какого бы понятия (или с позиции Дела в целом, что в какой-то мере даже сложнее представить) мы не взглянули на деятельность предприятия, с неизбежностью цепляются все остальные понятия, а значит и их сущности.