- •Ульяновский государственный технический университет
- •Программа учебно- исследовательской практики Учебно-методическое пособие для студентов
- •Оглавление
- •Введение
- •1. Цель и задачи учебно-исследовательской практики
- •2. Организация практики
- •3. Обязанности руководителей практики
- •3.1. Обязанности руководителя практики от кафедры тгв УлГту
- •На заключительном этапе проведения практики руководитель обязан:
- •3.2. Обязанности руководителя практики от предприятия (организации)
- •На заключительном этапе проведения практики руководитель:
- •4. Обязанности студентов-практикантов
- •5. Материальное обеспечение студентов в период практики
- •6. Календарный план прохождения учебно-исследовательской практики
- •7. Инструктаж по охране труда и техники безопасности от кафедры
- •7.1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда
- •Трудовой кодекс рф (Глава 36). Федеральный закон № 181-фз «Об основах охраны труда»
- •Охрана труда молодежи
- •7.2. Организация работы по охране труда. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда
- •7.3. Опасные и вредные производственные факторы, которые могут воздействовать на работника (студента-практиканта)
- •Химические факторы:
- •Психофизиологические факторы:
- •7.4. Средства защиты
- •7.5. Причины возникновения несчастных случаев на производстве
- •1. Организационные факторы:
- •2. Технические факторы:
- •7.6. Действия работников при возникновении несчастного случая на производстве. Первая медицинская помощь
- •8. Содержание программы учебно-исследовательской практики
- •8.1. Предприятия по выработке тепловой и электрической энергии
- •8.2. Организации, эксплуатирующие тепловые сети
- •8.3. Организации, эксплуатирующие газовые сети и установки
- •8.4. Организации, занимающиеся поставкой, монтажом, эксплуатацией систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха
- •8.5. Организации, проектирующие инженерные коммуникации
- •8.6. Росгостехнадзор
- •9. Ведение дневника практики
- •10. Подведение итогов практики и отчетность
- •10.1. Отчет студентов по практике
- •Раздел II. Приводятся материалы по освещению вопросов, изучение которых предписано студенту программой учебно-исследовательской практики и индивидуальным заданием на практику.
- •Раздел III. Описание материалов по охране труда и технике безопасности на объекте практики.
- •10.2. Сдача зачета по практике
- •11. Программные вопросы по учебно-исследовательской практике
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оформление студента на практику
- •Памятка
- •1. Основные положения по прохождению практики
- •2. Правила ведения дневника
- •Календарный план прохождения практики
- •Индивидуальное задание на период практики
- •Учет работы
- •Список материалов, собранных студентом в период прохождения практики
- •Предложения и выводы студента по итогам практики
- •Отзыв руководителя практики от предприятия
- •Заключение руководителя практики от кафедры
- •О прохождении учебно-исследовательской практики
- •Учебное издание марченко Александра Витальевна
- •432027, Г. Ульяновск, ул. Сев. Венец, д. 32.
4. Обязанности студентов-практикантов
1. Прибыть на практику в установленные приказом ректора сроки, имея при себе паспорт, студенческий билет, фотографии для пропусков (в необходимых случаях), программу практики, дневник с записанным индивидуальным заданием, необходимые допуски и направления, а также документы, предусмотренные договором о проведении практики.
2. Строго выполнять правила охраны труда, техники безопасности и внутреннего трудового распорядка, установленные на данном предприятии (организации).
3. В случае грубого нарушения студентом правил внутреннего распорядка или трудовой дисциплины он может быть отстранен от дальнейшего прохождения практики руководством предприятия или руководителем практики от университета и направлен в деканат для решения вопроса о его дальнейшем пребывании в университете.
4. Полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики.
5. Вести дневник по установленной форме (см. Приложение А), в котором необходимо записать календарный план прохождения практики, индивидуальное задание, выданное руководителем практики от университета, а также во время практики делать рабочие записи.
6. На заключительном этапе учебно-исследовательской практики представить на проверку руководителю практики от предприятия (организации) письменный отчет о выполнении всех заданий. Затем подписанный руководителем практики от предприятия (организации) отчет и дневник с отзывом сдать руководителю практики от кафедры ТГВ УлГТУ. Для оформления отчета студенту выделяется 2-3 дня в конце практики.
7. Защитить отчет по учебно-исследовательской практике и сдать зачет на кафедре.
8. Студенты, не выполнившие программы практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из учебного заведения как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном Уставом университета.
5. Материальное обеспечение студентов в период практики
1. Оплата труда студентов в период учебно-исследовательской практики при выполнении ими производственного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для предприятий (организаций) соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключенными университетом с предприятиями (организациями) различных организационно-правовых форм.
2. Студентам университета, независимо от получения заработной платы на предприятиях, в период практики сохраняется право на получение стипендий на общих основаниях.
3. На студентов, зачисленных в организациях на вакантные должности, распространяется трудовое законодательство, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками данного предприятия (организации).
4. Оплата труда руководителей практики от предприятий (организаций), находящихся на бюджетном финансировании, производится в соответствии с постановлением Минтруда России от 21.01.93 №7 «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий на предприятиях, в учреждениях, организациях, находящихся на бюджетном финансировании».
5. Оплата труда руководителей практики от других предприятий (организаций) устанавливается руководителем данного предприятия (организации).