- •1. Понятие национальная модель управления персоналом
- •2. Общая характеристика предпосылок, факторов и условий формирования национальной модели управления
- •3 Особенности характеристики национальной модели управления персоналом по э.Холлу
- •4 Особенности подхода г.Хофстеда к ранжированию управленческих культур
- •5 Характеристика российской модели по Хофстеду и Холлу
- •6 Влияние религии на формирование национальной модели управления персоналом
- •7. Влияние этнорелигиозного фактора на формирование российской модели управления персоналом
- •8. Критерии и показатели сравнения национальных моделей управления персоналом
- •10.Геоклиматический фактор России
- •11.Влияние этноэкологического фактора (характер среды формирования и последующего развития этноса) на формирование национальной модели управления персоналом
- •12 История кК фактор формирования национальной модели управления персоналом
- •13. Влияние российского менталитета на управление
- •14. Особенности национальной психологии управления
- •15.Общие тенденции экономического развития в 15-17 веке
- •16. Особенности управления персоналом в 15-17 веке
- •17.Особенности системы управления персоналом в период правления Петра I.
- •18.Общая характеристика экономического развития России в период правления Петра I
- •19.Особенности экономического развития в послепетровский период
- •21. Особенности экономического развития России в период правления Екатерины 2
- •25 Особенности системы управления государственными кадрами в первой половине 19 в.
- •29. Специфика экономического развития на рубеже 19-20 вв. Влияние реформ Витте на изменение системы и принципов управления персоналом.
- •Экономическое развитие страны в годы кризиса (1900–1903 гг.) и депрессии (1904–1908 гг.)
- •Роль иностранного капитала в экономическом развитии
- •Особенности концентрации и монополизации экономики.
- •Столыпинская аграрная реформа
- •31 Особенности экономического развития в первые месяцы после Октябрьской революции
- •33 Специфика военного коммунизма
- •35. Новая экономическая политика
- •36. Особенности социально-трудовых отношений в период нэпа.
- •Формирование командно-административной системы управления экономикой ссср.
- •38. Особенности социально-трудовых отношений в период в 30-е гг. Хх в.
- •39. Экономическое развитие ссср в 1941-1953 гг.
- •Особенности управления персоналом ссср в 1941-1953 гг.
- •41. Хрущевские реформы как фактор изменения системы управления персоналом
- •Экономические и управленческие реформы а. Н. Косыгина.
- •Реформирование системы управления персоналом в 1960-79-е гг.
- •46. Реформирование экономики в 1990-е гг. Формирование нового управленческого уклада.
- •Первоначальный упор на накопление богатства
- •Новый слой населения — предприниматели
- •Деление предпринимателей по рынкам товаров и услуг разного уровня
- •Деление предпринимателей по стилям управления
- •Формирование нового класса предпринимателей
- •47. Становление новой системы управления персоналом в 1990-е гг.
- •48 Общая характеристика социалистической модели управления персоналом. Принципиальные особенности системы управления при социализме:
- •Основные черты социалистической системы управления
- •Тотальный дефицит рабочей силы при социализме был обусловлен следующими обстоятельствами:
- •49 Общая характеристика поссоветской модели управления персоналом Изменения, произошедшие после перехода России к рыночной экономике
- •50 Особенности современной российской модели управления персоналом.
41. Хрущевские реформы как фактор изменения системы управления персоналом
Экономическое развитие СССР в 1953-1964. Этот период известен как период реформ Н. С. Хрущева.
Реформы сельского хозяйства. В сентябре 1953 г. была принята программа по подъёму с/х.
Основная цель – рост урожайности и эффективности. В 1953 г. началось повышение цен в сельском хозяйстве: заготовительные и закупочные цены на основные сельскохозяйственные продукты к концу 50-х годов выросли в 3 раза. Повышение закупочных цен сопровождалось для колхозов уменьшением обязательных поставок, списанием их долгов. Принятый в августе 1953 г. новый закон, снизил налог с приусадебных хозяйств в два раза и отменил обязательные поставки с них сельскохозяйственных продуктов, разрешены продажа излишков на рынке. Были увеличены капиталовложения в сельское хозяйство примерно в 2-3 раза. Впервые отменялась практика проведения сельхозработ по распоряжению из Москвы (в одинаковые сроки для всех территорий СССР). С середины 50-х годов в результате сельское хозяйство впервые за долгие годы стало рентабельным. После долгого периода падения доходы колхозников значительно повысились и продолжали расти до 1957-58 годов.
Расширение посевных площадей, освоение целинных земель Северного Казахстана, Сибири, Алтая и Южного Урала с 1954 г. составляли второй пункт программы Хрущева. По своему замыслу эта программа была призвана, в сжатые сроки, решить проблему производства зерновых. Однако и здесь существовали негативные последствия: во-первых, зоны производства зерновых культур все больше удалялись от районов потребления, что еще более обостряло транспортную проблему; во-вторых, эти зоны находились в области рискованного земледелия и отличались большой уязвимостью почв в отношении эрозии в результате себестоимость зерна была на 20 % выше, чем в традиционных районах. Тем не менее, эта программа, кроме одного плохого урожая, вызванного засухой 1954-1955г., в течение нескольких лет приносила положительные результаты.
После посещения США в 1957 г. были начаты принудительные посевы кукурузы, пик этой кампании пришелся на 1962 г. Кукуруза должна была идти на корм скота, использоваться в пищевой промышленности, вместо традиционных зерновых культур. Это нововведение также было неэффективным.
Повышению эффективности сельского хозяйства должны были способствовать две административные реформы в сельском хозяйстве. Первая заключалась в ликвидации в 1958 г. МТС и передаче техники (тракторов и сельхозмашин) в собственность колхозов. Уже старая техника передавалась в колхозы часто по завышенным ценам. С экономической точки зрения эта мера позволила многим колхозам улучшить организацию и поднять производительность труда; однако для других был более выгоден прокат оборудования, поскольку обеспечивал большую гибкость. Вместе с тем реформа навязала всем колхозам немедленный выкуп парка МТС, а невыгодные условия последнего поглотили финансовые ресурсы колхозов, образовавшиеся с 1954 года, благодаря повышению закупочных цен.
Вторая реформа заключалась в новом укрупнении колхозов. Это должно было привести к образованию мощных «колхозных союзов», способных стать началом подлинной индустриализации сельского хозяйства.
В период с 1959 по 1964 годы в сельском хозяйстве произошло снижение темпов роста: сельскохозяйственное производство возрастало в среднем на 1,5% в год против 7,6% в 1953-1958гг. Особенно низким был урожай 1963г. Интенсивная монокультурная эксплуатация целинных земель привела к их сильнейшей эрозии. В результате эффективность их возделывания упала по сравнению с первыми урожаями на 65%. Чтобы избежать голода, правительство впервые в 1963г. было вынуждено закупить за границей более 12 млн. тонн зерна.
Во второй половине 50-х годов началось массовое преобразование кол- хозов в совхозы, превращение колхозников в государственных сель- скохозяйственных рабочих. Непродуманным было и дру- гое решение, связанное с принудительным внедрением по всей стране посевов кукурузы, в том числе и в тех районах, в которых она не успевала вызревать.
В 1959 г., всего через несколько лет после начала реформ, были введены запреты на содержание и разведение в подсобных хозяй- ствах колхозников скота, ограничения на продажу кормов для него. Несмотря на многочисленные попытки преобразования сельс- кого хозяйства с целью его подъема и эффективного развития, рост сельскохозяйственной продукции был незначительным (только на 10%).
Промышленная реформа. Основная цель – переход к более сбалансированной структуре экономики. Были увеличены капиталовложения в легкую промышленность. Стала активно развиваться химическая промышленность, особое внимание уделялось космическим отраслям. Тем не менее, ведущую роль продолжала играть тяжелая и военная промышленность. С середины 50-х годов начала изживаться промысловая кооперация. В 1956 г. в ведение государства были переданы наиболее крупные предприятия промысловой кооперации, а мелкие были подчинены однотипным государственным предприятиям. В 1960г. промысловая кооперация полностью прекратила свою деятельность. С 1953 года начинают выделяться дотации на производство товаров широкого потребления. Снижение цен на промышленные товары сопровождались ростом дефицита.
Социальные реформы. Основная цель- рост уровня жизни населения. Происходил постепенный отказ от чрезвычайных мер. Была отменена обязательная подписка на займы, снижены налоги с низкооплачиваемых категорий граждан, в течении нескольких лет произошло повышение заработной платы во всех сферах экономики. В 1956 г. были отменены все виды оплаты за школьное и высшее образование и впервые вводилось пенсионное обеспеченье. Однако пенсии могли получать только жители городов и совхозов, а колхозники до 1964 г. не получали ни пенсии, ни паспорта. Во второй половине 1950-х гг. начинается активное развитие сферы услуг и массовое жилищное строительство.
Была повышена минимальная заработная плата с 30 до 40— 45 руб. (в масштабе цен 1961 г.) в месяц. С середины 60-х годов она выросла до 60 руб. Началось массовое строительство жилья. За 1965 — 1960 гг. ново- селье справила почти четверть населения страны.
В 1956 г. был принят закон о сокращении рабочей недели (с 48 до 46 ч), т.е. в субботу рабочий день был сокращен на 2 часа. В на- чале 70-х годов ХХ в. рабочая неделя была сокращена до 40 ч, в связи с этим был осуществлен переход на 5-дневную рабочую неделю.
В 1956 г. были отменены все виды оплат за школьное и высшее образование. Увеличился оплачиваемый отпуск по беременности и родам (с 70 до 112 дней), возросли пособия многодетным семьям, оплата бюллетеней по временной нетрудоспособности.
Очень важным социальным мероприятием этого периода было принятие закона о пенсионном обеспечении, введенного в июле 1956 г. Размер пенсий зависел от стажа работы и возраста. Для жен- щин пенсионный возраст устанавливался с 55 лет при 20-летнем стаже работы, для мужчин — с 60 лет при 25-летнем стаже работы. Размер пенсии варьировался от 30 до 120 руб. Однако только в 1965 г. были установ- лены пенсии по старости не только для жителей городов и совхозов, но и для колхозников (для мужчин с 65 лет).
Административная реформа. В 1957 г. отраслевые и союзные министерства были упразднены и введены региональные совнархозы (105). Это должно было сократить контроль и увеличить самостоятельность регионов в решении хозвопросов. Эта реформа не дала существенного результата и через 2 года началось постепенное укрупнение совнархозов.
Заметный рост инфляции, вызванный дополнительной эмисси- ей денег и их обесцениванием, повлиял на то, что в стране с1ян- варя 1961 г. по 1 апреля 1961 г, была проведена деноминация денеж- ных знаков, деньги обменивались на новые в соотношении 1О: 1. Одновременно были также уменьшены в 10 раз цены на товары, зарплата..
42