31 Рынки ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход. Кривая спроса фирмы на ресурс
На рынке ресурсов объектами купли-продажи являются:
- труд, - земля, - капитал
Субъекты рынка ресурсов:
- продавцы (домашние хозяйства, фирмы), - покупатели (фирмы/предприятия)
Спрос на ресурсы имеет производный/вторичный характер. Спрос зависит от спроса на товар, в пр-ве кот используется данный ресурс. Концепция предельной доходности ресурса помогает понять, какформируется спрос на ресурс.
MRP (предельная доходность ресурса) – это прирост объема выпуска в денежном выражении в результате использования дополнительной единицы ресурса.
MRPL (предельная доходность труда)
Если товар продается на рынке совершенной конкуренции, то MRP рассчитывается по формуле: MRP=MP*P, где МР – предельный продукт ресурса, Р – цена произведенного товара
В условиях несовершенной конкуренции MRP=МР* MR, где МР – предельный продукт ресурса, MR – предельная доходность товара; MRPL= MPL* MR
Правило использования ресурсов:
Дополнительно вовлекать в производство ресурс имеет смысл до тех пор, пока MRP не сравняется с MRС (MRP= MRС), где MRP – предельная доходность ресурса, MRС – предельные издержки ресурса
MRС – прирост общих издержек фирмы, вызванный использованием дополнительной единицы ресурса
Спрос на рес-с зависит: от произв-ти ресурса для создания товара, от цены товара, созд с пом ресурса.
Спрос фирмы на труд на конкурентном рынке
32. Отраслевой и рыночный спрос на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурсы.
Эластичность – реакция спроса на ресурсы, показывает на сколько % изменится обем спроса при изменении цен на 1%. Чем менее эластичен спрос (тем медленнее снижается спрос на ресурс).
Степень эластичности определяется: неценовые факторы:
Степень эласт на гот прод-ю, техн возм-ти замены одного ресурса на другой(ув-ся эласт), эласт предл-я других рес-в, кот исп-ся в отрасли(меньше-меньше эласт.), время (долгоср более эласт).
Рын спрос – сумма объемов всех спросов на ресурсы со стороны всех отраслей при любой цене.
Отраслевой спрос – совокупность индивидуальных спросов на ресурсы.
33. Спрос на труд. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда. Особенности рынка труда в Республике Беларусь.
Рынок труда - совокупность эк. отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий, продолжительности и оплаты труда.
Особенности:
1. спрос на рынок труда является производным от спроса на товары произв. И личного потребления.
2. специфика реализуемого товара – услуги труда
3. на нем невозможно в полной мере осуществить «принцип потребления».
Осн. Субъекты: работники и работодатели, посредники, профсоюзы, представители органов власти.
Осн. Компоненты: цена труда, конкуренция, спрос и предложение.
Оптимальное взаимодействие – равновесие между спросом и предложением.
В связи с существование большого количества профессий можно выделить множество конкурентных рынков труда. Различие в квалификации, способностях, опыте обуславливают различия в заработной плате между работниками. На дифференциацию ставок заработной платы оказывают влияние и условия труда. Если работники в целом отрицательно относятся к опасным или вредным условиям труда, то предложение данного вида труда будет ниже спроса. Для приведения соответствия спроса и предложения ставки заработной платы будут повышены на величину компенсационной разницы, учитывающей непривлекательность труда.
Рын предл-е труда – сумма всех индивидуальных предложений труда.
Индивидуальное предложение труда – обратно выгибается из-за эффекта дохода и эффекта замещения.
34. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия.
Рынок труда - совокупность эк. отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий, продолжительности и оплаты труда.
Типичная ситуация на рынке труда- несовершенная конкуренция → монополия и монопсония работодателя. В кач-ве монопсониста часто выступает гос-во.
Рынок труда в условиях монопсонии:
Кривые предложения на монопсон. рынке опред. предельными издержками труда фирмы-монопсониста(MRCL).MRCLлежит выше SL(цена труда на конкур.рынке),т.к.фирма-монополист для привлечения дополнит.работников из др.отраслей вынуждена устанавливать ставку зар.платы выше тех,к-е были раньше.В то же время увелич. зар.плата и у работников,нанятых ранее =>этим и объясняется,что ставки зар.платы>чем среднеотраслев.расходы самого монополиста.Чтобы max-ть прибыль,фирма будет уравнивать MRCL и MRPL=>т.b-кол-во нанимаемых работников,т.c-зар.плата на конкур.рынке Wc.=>общество получает меньше прод-ии, и рабочие получают ставку зар.платы <,чем созданный ими предельный продукт в денежном выражении.Если бы = =>Wb-их зар.плата, т.m-
Основн.задача проф.союза – увелич.зар.платы работников в случае,если увелич.прибыли предприятий или увелич.цены на рынке на потреб.блага.Они воздействуют на спрос на прод-ию данной отрасли,добиваются изменений в законодат-ве,чтобы уменьш.предлож.труда.
Рез-тат тактики проф.союзов по ограничению предлож-я труда.
Методы проф.союзов:
-снижение пенсионного возраста;
-ограниченик имиграции рабочей силы;
-запрет иммиграции раб.силы;
-увеличение отпусков.
Когда на рынке труда сталкиваются фирма-монополист и сильный проф.союз=>ситуация двухсторонней монополии.
Рынок труда в усл.двустор-ей моноп-ии .
Проф.союз добивается ставки зар.платы на уровне Wb и увелич.найма>Qc.Когда обе силы равны=>ставка зар.платы и кол-во работников может быть = на конкур.рынке.
m-монопсонист(до Wm),u-профсоюз(до Wb)