24.Типи організацій щодо взаємодії з людиною: корпоративна та індивідуалістська організації.

Корпоративна організація – особлива система зв’язку між людьми в процесі здійснення ними спільної діяльності. Таке розуміння корпорації слід відрізняти від розуміння корпорації як суб’єкта права – юридичної особи, що часто асоціюється з формою акціонерного товариства. Корпорації як соціальний тип організації являють собою замкнені групи людей з обмеженим доступом, максимальною централізацією та авторитарністю керівництва, що протистоять іншим соціальним спільнотам на основі власних вузькокорпоративних інтересів. Основними характеристиками корпоративної організації є: 1) домінування ієрархічних владних структур; 2) монополія й стандартизація в діяльності організацій; 3) централізований розподіл ресурсів; 4) суб’єкт інтересу – група, колектив або вся організація; 5) свобода для організації, суверенітет організації.

Корпоративна організація бере на себе відповідальність за своїх членів. У корпоративних структурах домінує лояльність працівника по відношенню до організації.

Протилежним корпоративному є індивідуалістський тип організації. Це також об’єднання людей, які здійснюють спільну діяльність, але об’єднання вільне, відкрите та добровільне. Сама організація являє собою сукупність або спільноту напівавтономних утворень.

Основними характеристиками індивідуалістської організації є: 1) панування принципу узгодження інтересів усіх членів у рамках демократичного процесу; 2) сполучення конкуренції і кооперації в діяльності членів та груп в організації; 3) пошук можливостей та додаткових ресурсів, що підтримується керівництвом; 4) суб’єкт інтересу – особистість; 5) свобода для особистості, суверенітет особистості.

Корпоративная организация:

- объединение людей через их разъединение по социальному и профессиональному критериям;

- доминирование иерархических властных структур;

- интересы согласовываются лидерами;

- создание и поддержание дефицита возможностей и ресурсов с их централизованным распределением;

- субъект интереса - группа, коллектив или вся организация;

- организация отвечает за человека;

- суверенитет организации;

- свобода для организации;

- принцип большинства или старшинства в принятии решения;

- интересы производства определяют интересы воспроизводства самого человека;

- двойная мораль (личная и организации) в поведении;

- лояльность по отношению к организации;

- человек для работы.

Индивидуалистическая организация:

- свободное, открытое и добровольное объединение людей;

- сочетание конкуренции и кооперации в деятельности членов и групп в организации;

- господство принципы увязки интересов всех членов в рамках демократического процесса;

- поддерживаемое руководством обеспечение поиска возможностей и дополнительных ресурсов;

- субъект интереса – личность;

- человек отвечает сам за себя;

- суверенитет личности;

- свобода для личности;

- принцип меньшинства или право вето в принятии решения;

- интересы производства определяются интересами воспроизводства самого человека;

- общечеловеческая мораль и здравый смысл в поведении;

- лояльность по отношению к своим убеждениям;

- работа для человека.

Тип организационной структуры определяет возможности компании развиваться, гибко и быстро реагировать на среду, повышать свою конкурентоспособность.