З.Анализ качественного состава трудовых ресурсов и их движения.

Качественный состав рабочих характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалифицированным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами. Анализ профессионального и квалифицированного уровня рабочих производится путем cопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой численностью. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Для оценки соответствия и квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются:

Трабочих = ∑(Трi * Чрi) / ∑Чрi Тработ = ∑(Трi * VРi) / ∑VРi

где: Тр – тарифный разряд

Чр – численность рабочих

VР – объём работ каждого вида

Например:

Таблица. Квалификационный состав рабочих
низший разряд высший разряд	Разряд рабочих	Тарифные коэф.	Число рабочих		Отклонение
			План	Факт
	I	1	-	-
	II	1,3	1780	1810	30
	III	1,69	1150	1180	30
	IV	1,96	3120	3030	-90
	V	2,27	710	614	-96
	VI	2,63	440	410	-30
			7200	7044

р пл = 1780 * 1,3 + 1150 * 1,69 + 3120 * 1,96 + 710 * 2,27 + 440 * 2,63/ 7200 = 1,83

Тр ф = 1,81

Тарифный разряд фактически ниже чем план на 0,02 – это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового, что снижает эффективность работы.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно произвести доплату за исполнение ими менее квалифицированных работ. Квалифицированный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования, поэтому в процессе анализа изучают изменения по этим составляющим. Наиболее ответственным этапом в данном анализе является изучение движения рабочей силы, для этого анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приёму (К пр):

К пр =Количество принятого на работу персонала /Среднесписочная численность персонала

2. Коэффициент оборота по выбытию (К в):

К в = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала

3. Коэффициент текучести кадров (К тек):

К тек =Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность персонала

4. Коэффициент постоянства состава (К пс):

К пс = Количество работников, проработавших весь год / Среднесписочная численность персонала

В ходе анализа необходимо изучить причины вызвавшие увеличение текучести, а также выбытия за нарушение трудовой дисциплины. Если организация расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах.