Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

Одним из наиболее "скользких" вопросов, касающихся контрактации сотрудников, является вопрос об их увольнении по инициативе администрации. Это "ключевой" вопрос, по которому возникает наибольшее количество споров. Их разрешение часто осуществляется через суд.

Российское законодательство о труде, охраняя право граждан на труд, устанавливает четко ограниченный перечень оснований, при наличии которых администрация может и в ряде случаев лишь с согласия профсоюзного органа предприятия уволить работника по своей инициативе. Закрепление этих оснований в законе обусловлено либо личностными качествами работника (недисциплинированность, низкая квалификация и т.п.), либо причинами производственного характера (упрощение структуры управления производством, уменьшение численности работников и т.п.).

Перечень общих оснований увольнения перечислен в ст. 33 КЗоТ:

1) ликвидация предприятия, сокращение численности или штата;

2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы;

3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административных взысканий.

Дополнительные основания для увольнения (ст. 254 КЗоТ)

9) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;

10) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

11) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

12) предусмотренное контрактом, заключаемым с руководителем предприятия;

13) нарушение установленных правил приема на работу.