Контракт

.Имеются две точки зрения на контракт, имеющие свои основания в трудовом законодательстве:

а) с первой точки зрения, контракт оценивается как обычный срочный трудовой договор, не имеющий никаких особых свойств;

6) вторая точка зрения ведет к тому, что контракт трактуется как особый вид трудового договора, заключаемый с определенной категорией трудящихся (руководители, профессора, преподаватели и научные сотрудники, учителя, специалисты телевидения и радиовещания, тренеры и некоторые другие). В этом случае содержание контракта должно быть гораздо полнее, шире и богаче содержания обычных трудовых договоров. Оно составляет взаимные обязательства его сторон, условия труда работников и его оплаты, ответственность сторон за невыполнение взаимных обязательств.

В условиях развития в России рыночных отношений значение контракта, являющегося более содержательной и подробной формой трудового договора, стало неуклонно расти. Этому же способствует превышение предложения рабочей силы над спросом, большая мобильность высоко квалифицированных специалистов, больший уровень осознания как работодателями, так и работниками своих прав и обязанностей.

Контракт может включать любые договорные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными законом (ст. 5 КЗоТ). Поэтому он до некоторой степени должен гарантировать большую социальную и материальную защищенность работника. В то же время работа по составлению трудового контракта требует определенного уровня юридической компетентности. Даже такой вопрос, как санкции за задержку выплат заработной платы, нашедший отражение в контракте, может помочь работнику избежать этой распространенной проблемы.

Разделы контракта

В общем виде в контракт могут быть включены следующие разделы:

1. Предмет контракта. Положения раздела описывают, в качестве кого данный работник принимается на предприятие, по какой профессии и на какой должности он будет работать. Коротко описываются его трудовые обязанности.

2. Срок контракта. Описывает сроки исполнения контракта.

3. Общие условия контракта. Содержит ссылки на более обширные документы, например, устав организации. Указывает должностных лиц, в подчинении у которых находится данный работник. Указывает на право работника вступить в профсоюз и гарантии ему быть информированным о производственных правилах и его правах.

4. Обязанности сторон. Содержит две группы подпунктов, перечисляющих обязательства обеих сторон, вступающих в договорные отношения. Чем более подробно описаны эти обязательства, тем более упорядоченными и предсказуемыми могут стать отношения сторон.

5. Оплата труда. В подпунктах описываются все виды вознаграждений, которые будет получать работник за выполняемую им работу. Перечисляются надбавки, доплаты, варианты индексации, премиальные. Возможно перечисление штрафных санкций в случае наиболее вероятных нарушений.

6. Рабочее время и время отдыха. В подпунктах перечисляются недельные и ежедневные нормы продолжительности работы, рабочий график, условия выполнения внеурочных работ.

7. Отпуск. Описываются условия предоставления очередного и внеочередного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение. Описываются формы принятого в организации социального страхования при временной и постоянной утрате работоспособности.

9. Социально-бытовое обслуживание. Перечисляются услуги и льготы, предоставляемые работнику и членам его семьи предприятием.

10. Изменение, продолжение и прекращение контракта. Излагаются условия изменения и расторжения контракта, действия сторон в таких случаях. Коротко перечисляются причины, по которым контракт может быть прекращен одной из сторон либо обеими сторонами.

11. Компенсации при прекращении контракта. Указываются виды компенсаций, полагающихся работнику в случае расторжения контракта.

12. Особые условия. Подпункты раздела описывают достаточно разнообразные дополнительные условия контракта. Среди них права работника совмещать работу в организации с другими видами работ, условия предоставления единовременных пособий, авторские права работника (в случае создания художественных, научных или технических продуктов), порядок разрешения трудовых споров, договоренность о неразглашении служебной и коммерческой информации.

13. Прочие условия. Содержит указание на число экземпляров договора, их юридическую силу, перечисляет адреса сторон и их подписи.

Каждый раздел содержит от одного до нескольких десятков подпунктов, отражающих те или иные стороны сотрудничества договаривающихся сторон в трудовом процессе и вне его.

Большинство организаций используют типовые формы контрактов. Однако, чем значительнее привлекаемый для работы специалист, тем больше типовая форма контракта нуждается в переработке специалистом по КЗоТу.