- •1.Винекнення та етапи розвитку пол.Економії.
- •2. Предмет Пол. Економії. Її місце в системі наук. Її функції.
- •3. Методи політ.Економії Її закони, принципи, категорії.
- •4. Економічні потреби суспільства, їх класифікація.
- •5. Закон зростання потреб.Соц-екон. Ефективність вир-цтва.
- •6. Взаємозв’язок потреб, виробництва і попиту.
- •7. Економічні інтереси.
- •9. Економічні ресурси та їх обмеженість.
- •10. Проблема економічного вибору. Межа виробничих можливостей.
- •11. Економічна система. Її сутність, структурні елементи.
- •12. Види економічних систем. Економічний усрій,сутність і місце в економічній системі.
- •13. Власність як економічна категорія.
- •14. Історичні типи та форми власності.
- •15. Натуральна та товарна форма організації вир-цтва.
- •16. Товарна форма вир-цтва
- •17. Товар та його властивості. Вартість і ціна, альтернативні теорії.
- •18. Виникнення та розвиток грошових відносин.
- •19. Сутність грошей. Альтернативні теорії грошей. Функції грошей.
- •20. Грошовий обіг та його закони. Сталість грошового обігу.
- •22. Трудові відносини: сутність і структура
- •23. З/п: сутність, форми, організація.
- •24. Теорії витрат вир-цтва.
- •25. Економічні та бухгалтерські витрати.
- •26. Валові, середні та граничні витрати.
- •27. Прибуток як економічна категорія. Норма прибутку...
- •28. Ринкові відносини, їх суб’єкти, об’єкти. Види ринку та його функції.
- •29. Попит і пропозиція. Ринкова рівновага. Ринкова ціна: механізм формування і функції.
- •30. Конкуренція та її сутність. Функції та форми конкуренції.
- •31. Конкуренція і моделі ринків.
- •32. Інфраструктура ринку,її основні елементи.
- •33.Домогосподарство як суб’єкт ринкових відносин.
- •35. Доходи та витрати домогосподарств. Розподіл доходів.
- •36. Суть підприємництва. Умови його існування. Ф-ції підприємця.
- •37. Підприємство як суб’єкт ринкової економіки. Види підприємств.
- •38. Капітал підприємства та його кругообіг.
- •39. Аграрне вир-цтво. Земельна рента її форми.
- •40. Капітал в сфері обігу. Торгівельний прибуток.
- •41. Позичковий капітал та позичковий процент.
- •42. Суспільне відтворення.Сутність та види.Просте та розширене.
- •43. Суспільний продукт. Його форми. Методи обчислення.
- •45. Національне багацтво.Його зміст і структура.
- •46. Економічне зростання, його зміст і типи
- •47. Економічні цикли: сутність, види. Економічні кризи
- •48.Зайнятість. Сутність і форми.
- •49. Неповна зайнятість та рівень безробіття.
- •50. Господарський механізм.
- •51. Державне регулювання суспільного відтворення. Планування та програмування.
- •52. Держава як суб’єкт економічних відносин.
- •53. Економічна система сучасного капіталізму.
- •54. Соціалістична економічна система.Її еволюція
- •55.Закономірності та особливості розвитку перехідних економік.
- •56.Світове господарство. Міжнародний поділ праці і спеціалізація.
- •57.Інтернаціоналізація господарських відносин і продуктивних сил.
- •58. Міжнародні економічні відносини. Їх форми.
- •59. Причини виникнення та сутність глобальних проблем.
- •60. Основні глобальні проблеми сучасності.
22. Трудові відносини: сутність і структура
Трудові відносини складаються з таких підсистем: соціально-економічної, технологічної і надбудовної (правові, політичні, соціальні аспекти трудових відносин). У зв’язку з цим при аналізі трудових відносин треба обов’язково розрізняти дві сторони і давати їм характеристику, “по-перше, з матеріально-речової сторони (процес праці як такий), і, по-друге, з соц. -економічної сторони (суспільна форма процесу праці). Першу сторону праці досліджують природничі науки, другу – економічна теорія”. Людина в суспільному виробництві може виконувати теж подвійну функцію: працівника і власника. “Залежно від двоїстості продуктивних сил і подвійної ролі людини розглядаються два види виробничих відносин: трудові і майнові… Дві форми виробництва визначаються двома видами виробничих відносин: матеріально-речова форма – трудовими, соціально-економічна – майновими”
Перший елемент – сама праця людини як цілеспрямована і доцільна її діяльність, що спрямована на відокремлення речі від природи, на пристосування її до потреб людей. Дії людини тоді стають працею, коли вони свідомо спрямована на досягнення поставленої мети, коли їх результатом є корисний для людини матеріальний продукт, послуга чи духовне благо.
2. земля (з економічної точки зору до неї належать й інші природні ресурси, які залучаються до процесу праці), яка споконвіку постачає людині їжу, готові засоби до життя, існує без всякої участі з боку людини як загальний предмет і засіб людської праці.
3. засоби виробництвва – засоби праці і предмети праці, створені людиною. При цьому механічні засоби праці (машини, верстати, прилади тощо) у своїй сукупності, за висловом К.Маркса, становлять кісткову і мускульну силу виробництва, характеризують відмінні ознаки певної епохи суспільного виробництва. Трудові відносини політична економія розглядає як складне системне явище. У них містяться такі елементи: наймана праця, експлуатація праці, приватний характер праці, вільна праця, колективна праця, асоційована праця, абстрактна праця, суспільна праця, загальна праця, суспільна кооперація праці, соціалістична праця тощо.
23. З/п: сутність, форми, організація.
Заробі́тна пла́та— винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Розрізняють такі форми заробітної платі: погодинну і відрядну.
Виділяють такі системи заробітної плати: тарифні, преміальні, колективні.
Крім цього розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата – сума грошей, яку одержує працівник за свою працю. Одиницею виміру тут є погодинна ставка заробітної плати, яка визначається коливанням попиту і пропозиції на ринку праці. Реальна заробітна плата визначається масою товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату за існуючого рівня цін після відрахування податків та інших платежів. Отже, рівень реальної заробітної плати визначається сумою номінальної оплати праці, рівнем податків і цін на життєві блага. При даному рівні цін реальна заробітна плата змінюється прямо пропорційно змінам номінальної заробітної, а при даному рівні номінальної заробітної плати – обернено пропорційно зміні цін на споживчі товари і послуги. Таким чином, заробітна плата це – нарахування працівникам у грошовій та натуральній формі (незалежно від джерела фінансування) за відпрацьований час або виконану роботу, премії, доплати, надбавки, а також інші види оплати за невідпрацьований час.