- •Особливості та порядок виконання факторного аналізу методом відносних різниць.
- •Сфера застосування, особливості та порядок виконання факторного аналізу методом абсолютних різниць.
- •Порівняльна характеристика методів абсолютних різниць та ланцюгових підстановок.
- •Особливості та порядок виконання факторного аналізу методом ланцюгових підстановок.
- •Особливості та порядок виконання факторного аналізу методом абсолютних різниць для моделі, що складається з двох факторів. Наведіть приклад моделі розрахунку.
- •Особливості та порядок виконання факторного аналізу методом ланцюгових підстановок для різних моделей.
- •Порядок аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
- •Порядок аналізу основних фондів підприємства.
- •Порядок аналізу витрат підприємства.
- •Порядок аналізу ефективності використання трудових ресурсів.
- •Порядок аналізу використання робочого часу на підприємстві.
- •Порядок аналізу фонду оплати праці.
- •Порядок аналізу результатів діяльності
- •Порядок аналізу ділової активності підприємства.
- •Порядок аналізу прибутковості підприємства.
- •Порядок аналізу рентабельності.
- •Порядок аналізу оборотного капіталу підприємства.
- •Порядок аналізу ліквідності та платоспроможності підприємства
- •Порядок аналізу звітності підприємства
- •Поняття резервів підвищення ефективності виробництва та їх класифікація.
- •Основні етапи розвитку аналізу господарської діяльності підприємства та їх характеристика.
- •Принципи економічного аналізу.
- •Предмет, суть і завдання економічного аналізу.
- •Місце аналізу господарської діяльності в системі наук.
- •Порядок аналізу використання матеріальних ресурсів.
- •Порядок аналізу обсягів виробництва та реалізації продукції.
- •Порядок аналізу фінансового стану підприємства.
- •Порядок аналізу критичного обсягу виробництва та запасу фінансової міцності
- •Суть, мета і задачі оперативного аналізу.
- •30.Суть перспективного аналізу і задачі, які вирішуються під час його проведення.
- •Особливості та порядок виконання факторного аналізу методом відносних різниць.
- •Сфера застосування, особливості та порядок виконання факторного аналізу методом абсолютних різниць.
Порядок аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
В Україні офіційною статистичною звітністю про використання трудових ресурсів складають наступні документи: Звіт з праці; Звіт про діяльність підприємства; Звіт про використання норм виробництва та стану нормування праці; Звіт про використання робочого часу; Звіт про стан заборгованості по заробітній платі; Звіт “Чисельність окремих категорій працівників та підготовчих кадрів”; Звіт про стан умови праці, пільги та компенсації за роботу в не сприятливих умовах..
Економічний аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами здійснюється в такій послідовності:
досліджується динаміка основних аналітичних показників, який характеризує рівень забезпеченості підприємства трудовими ресурсами – середньоспискова чисельність персоналу підприємства і чисельність робітників зокрема.
виконується структурно-динамічний аналіз чисельності персоналу підприємства. Дослідження структурного персоналу підприємства, здійснюється залежно від обраного напрямку класифікації:
за категорією персоналу: робітники; спеціалісти; службовці; керівники; обслуговуючий персонал; працівники охорони; учні
2). за видами виробництва: персонал основного виробництва; персонал допоміжного виробництва; персонал підсобного виробництва; персонал обслуговуючого виробництва.
Для оцінки структури персоналу підприємства, використовується такий показник як питома вага певної категорії персоналу в загальній чисельності працюючих.
здійснюється аналіз руху робочої сили та закріплення персоналу за підприємством. Дослідження руху робочої сили здійснюється за допомогою двох показників:
1)коефіцієнт обороту по прийому:
,
де Rпр – прийнятий персонал за звітний період.
2)коефіцієнт обороту по звільненню:
,
де Rзв – кількість звільнених за звітний період.
Ступінь закріплення робочої сили за підприємством досліджується за допомогою коефіцієнта плинності кадрів:
,
де Rв.б. – чисельність звільнених за власним бажанням; Rт.д. – чисельність звільнених за порушення трудової дисципліни, Rс.к. – чисельність звільнених за скороченням.
Дослідження ступеню використання робочого часу на підприємстві здійснюється в два етапи:
визначаються абсолютні показники, які характеризують використання виробничого часу;
розраховуються відносні показники, які дозволяють визначити ефективність використання робочого часу.
Для аналізу робочого часу, складається баланс робочого часу:
Всі показники балансу робочого часу, можуть вимірюватись в днях, людино-днях, людино-годинах.
1 людино-день означає працю 1 людини протягом 1 дня. Загальна кількість відпрацьованих людино-днів визначається за формулою:
Nл-д = R *N (N-число явок на роботу).
1 людино-година характеризує працю 1 людини, протягом 1 години, а загальна кількість відпрацьованих людино-годин визначається:
Nл-г = R*N*T (Т – середня тривалість робочого дня).
До абсолютних показників використання робочого часу відносять:
календарний фонд часу;
табельний фонд робочого часу (менший від календарного на величину вихідних і святкових днів);
максимально-можливий фонд часу – менший табельного на величину чергових відпусток;
корисний фонд робочого часу – менший максимально-можливого на величину відпусток по навчанню, відпусток по хворобі та відпусток дозволених законом;
середня кількість відпрацьованих днів або явок на роботу, яка менша корисного фонду часу на величину неявок з дозволу адміністрації, прогулів, простоїв.
До відносних показників використання робочого часу належать:
Коефіцієнт використання календарного фонду часу:
Коефіцієнт використання табельного фонду часу:
Коефіцієнт використання максимально-можливого фонду часу:
Коефіцієнт використання корисного фонду часу:
Коефіцієнт використання внутрізмінного часу:
Завершення аналізу використання робочого часу визначенням резервів збільшення обсягу випуску продукції при умові:
ліквідації прогулів, простоїв, неявок з дозволу адміністрації;
збільшення середньої кількості відпрацьованих днів при скороченні цілодобових витрат часу;
при умові ліквідації внутрізмінних простоїв збільшується тривалість робочого дня.