13. Девиантное поведение

Девиантное поведение – это поведение отклоняющееся от нормы (негатив и позитив девиации), поступки и действия, отклоняющиеся от социальных норм. Позитивная девиация – это такое отклоняющееся поведение, которое хоть и воспринимается многими как необычное, странное (ненормативное), но в то же время не вызывает неодобрения (сверхтрудолюбие, героизм и т.д.). Негативная девиация – это такое отклоняющееся поведение, которое однозначно вызывает у большинства людей неодобрительное осуждение (преступность, пьянство и алкоголизм, наркомания, проституция, бродяжничество и т.д.).

Причины девиантного поведения: несовершенство существующих норм и законов, несовершенство человеческой природы (эгоизм, пороки, стремление выделиться), биологические и психологические особенности личности (генетические отклонения, психопатия, умственные дефекты), социальные условия жизни личности (воспитание, образование, окружение, возможность хорошо работать и отдыхать).

Формы девиантного поведения:

1.Преступность – проявляется в действиях, нарушающих закон и подлежащих уголовной ответственности.

2.Пьянство и алкоголизм – неумеренное потребление алкоголя. Алкоголизм – заболевание, болезненное влечение к алкогольным напиткам (психологическая зависимость).

3.Наркомания – болезненное влечение к наркотикам и токсическим веществам. 4.Проституция – возмездные сексуальные услуги.

5.Суицид (самоубийство). Кроме индивидуального существует и коллективное девиантное поведение.

Многочисленные формы и типы девиантного поведения свидетельствуют о состоянии конфликта между личностными и общественными интересами. Среди множества факторов, обуславливающих девиантное поведение можно выделить: 1.Индивидуальные (психологические особенности личности);

2.Социальные (экономические, политические, социокультурные условия существования общества). Для поддержания стабильности в обществе, необходимо чтобы большинство людей ориентировалось в своем поведении на определенные критерии и нормы морали, религиозные нормы, политические и эстетические нормы, обычаи и традиции. Для этого существуют специальные механизмы, такие как социальный контроль, превентивные меры коррекции уже возникшего девиантного поведения,  с помощью социальные нормы и санкции.

14. Культура как социальное явление: понятие, признаки, элементы и функции.

Культура- это человеческое в людях, это степень, мера формирования, развития и реализации социальных (сущностных) сил человека в его многообразной общественной деятельности. Именно культура отличает человека от всех остальных живых существ. Культура - это совокупность всего того, что делает человека человеком. При этом "все" включает в себя как чисто природные объекты, так и предметы, созданные людьми, и духовные явления. Известный отечественный исследователь культуры В.В. Сильвестров выразил эту мысль так: "Культура общепризнанно выражает то, что определяет человеческую историю как человеческую, - ту тайну ее преемственности, которой нет ни в каком другом процессе". Как любая система, она может быть структурирована по различным основаниям. По носителю культура делится на культуру общечеловеческую (или мировую); национальную; культуру социальной группы (классовую, сословную, профессиональную, молодежную, ибо понятно что культура дворянская весьма отличалась от культуры буржуазной, а культура молодежная - от культуры тех, кому далеко за пятьдесят); территориальную (одно дело - культура городская и иное - сельская); культуру малой группы (формальной или неформальной) и культуру отдельного человека. По источникам формирования следует разделить культуру народную и профессиональную. Наиболее широко известно деление культуры на материальную и духовную. Элементы : 1. Язык. Язык рассматривается как построенная определенным образом знаковая система. Знаки различают языковые и неязыковые. В свою очередь языки бывают естественные и искусственные. Для осуществления коммуникации человек вырабатывает различные языки. Язык рассматривается как смыслы и значения, содержащиеся в языке, которые порождены социальным опытом и многообразными отношениями человека к миру. 2. Ценности - это предпочтительные для индивида или группы значения явлений. Это представления о значимом, важном, которые определяют жизнедеятельность человека, позволяют различать желательное и нежелательное, то к чему следует стремиться и чего следует избегать (оценка - отнесение к ценности). 3. Нормы - это формы регуляции поведения в социальной системе (ожидания, определяющие круг допустимых действий). Функции: 1. Коммуникативная . Связана с накоплением и трансляцией социального опыта (в том числе межпоколенческого). Также связана с передачей сообщений в ходе совместной деятельности. Существование такой функции дает возможность определить культуру как особый способ наследования социальной информации. 2. Регулятивная. Связана с созданием ориентиров человеческих действий и системой контроля за этими действиями. 3. Интегрирующая. Связана с созданием системы значений, ценностей и норм, как важнейшим условием стабильности социальных систем.

Вопрос № 16. Культура в административной среде.

Особая культура формируется не только в группах, но и в организациях, в том числе административных.

Организационная культура выполняет ряд фун-ций: 1. целеполагающая - формулирует цели организации, задачи подразделений.2. интегративная - объединяет людей на основе принятия ими сформулированных целей.3. мобилизующая – побуждает работников к целенаправленным действиям. 4. регулятивная - определяет, какое поведение соответствует принятым правилам, ролевым моделям.5. идентификационная – внедряет в создание каждого сотрудника отличительные особенности. 6. воспитательная – формирует значимые для организации качества персонала.

Г. Хофштеде выделил 4 признака нац. культур: 1. индивидуализм-коллективизм. 2. дистанция власти. 3. избегание неопределенности- указывает на степень стремления людей избегать ситуаций, в которых они чувствуют себя неуверенно.4. мужественность-женственность.

Корпоративная культура проявляет себя прежде всего во внешней, соц. среде посредством диалога между государством, финансово-промышленными группами и профсоюзами на всех уровнях управления.

Соц. партнерство хар-ся отношениями между субъектами, имеющими наряду с общими интересами и принципиально различные, иногда противоположные соц., полит. и экон. интересы.