- •1. Головні функції, принципи і методи діяльності мео, механізм управління, фінансові кошти.
- •2.Участь країн у мео як одна з форм реалізації їх суверенітету. Сучасна система мев
- •3.Інвестиційна діяльність і виробниче співробітництво в Україні.
- •4.Економічна діяльність органів оон, її рівні. Га оон.Екосор.
- •5. Міждержавні загальноекономічні і політичні організації країн що розвиваються.
- •6. Основні фактори міжнародного товарообігу
- •7. Особливості розвитку мт. Вплив нтр на структуру міжнародної торгівлі.
- •8.Міжнародні товарні номенклатури. Штрихові коди.
- •9.Монополізація світової торгівлі.
- •10. Діяльність тнк і конкурентна боротьба на світовому ринку.
- •11.Конюктура товарних ринків.
- •12. Значення світового ринку послуг.
- •13. Специфічні риси міжнародної торгівлі,її динаміка, структура і географічні напрямки.
- •14. Стан та перспективи міжнародної торгівлі ліцензіями та ноу хау.
- •15. Сучасні умови і фактори міжнародного обміну технологіями, форми їх передачі.
- •16.Міжнародний лізинг.
- •17. Роль транспорту в мев.
- •18. Види міжнародних транспортних сполучень.
- •19. Структура морських вантажів.Міжнародні вантажопотоки.
- •20. Міжконтинентальні та внутрішньоконтинентальні перевезення вантажів.
- •21.Фактори вибору транспорту для міжнародних перевезень. Міжнародні пасажирські сполучення.
- •22. Світовий фрахтовий ринок. Умови фрахтування. Чартерні угоди.
- •23. Масштаби форми і основні тенденції розвитку сучасних міграційних процесів
- •24. Основні світові ринки експортери робочої сили.
- •25. Міжнародний ринок спеціалістів високої кваліфікації. Проблеми відпливу умів
- •26. Міжнародна організація праці.
- •27. Роль нтр у розвитку міграції робочої сили.
- •28. Міжнародний рух капіталу. «Інвестицій клімат»
- •29. Види зарубіжних інвестицій. Фактори прямого міжнародного інвестування.
- •30. Зміна питомої ваги головних економічних центрів у вивозі капіталів.
- •34.Міжнародний рух технологій та механізм її передачі.
- •40. Захист інтелектуальної власності.
- •41. Поняття валюти та її види. Конвертованість валют. Валютний курс, його види. Валютий паритет.
- •42. Еволюція світової валютної системи.
- •43. Валютна система єс.
- •44. Світовий банк. Мвф
- •45. Європейський банк реконструкції та розвитку. Головні напрЯмки д-сті єббр в Україні
- •49. Глобалізація економічного розвитку і роль мев в установленні зв’язків зі сг та у формуванні елементів глобальної економіки
- •52. Головні принципи Бреттон – вудської системи.
- •53. Основні принципи Ямайської валютної системи.
- •54. Основні причини низької ефективності зовнішньоекономічної діяльності України
- •55.Охарактеризуйте Генуезьку систему золотовалютного стандарту.
- •56. Що таке євро? Позитивні наслідки запровадження євро.
- •58. Основні елементи регіональної і світової валютних систем
- •59. Які організації об’єднує сб. Їх характеристика
- •60. Суть та причини Міжнародного руху капіталу. Форми мрк.
25. Міжнародний ринок спеціалістів високої кваліфікації. Проблеми відпливу умів
«Золоті комірці» — це висококваліфіковані учені і фахівці, що володіють підприємницьким підходом до використання своїх професійних знань. Абсолютна їх більшість працює по найму в корпораціях, університетах, консультаційних фірмах. Частина фахівців суміщає роботу по найму з підприємницькою діяльністю. Це виявляється в організації або внутрішньофірмових ризикових підприємств, роботі за контрактом відразу в декількох фірмах.
Проблема міграції висококваліфікованих фахівців до цих пір мало вивчена,незважаючи на її важливість. Так, ще більше десяти років тому в доповідіОЕСР Д. Солта «Міжнародний рух фахівців» зазначалося, що «незважаючина велике значення міграції висококваліфікованого персоналу для розвитку іуправління міжнародною економікою, ми дуже мало знаємо про схеми і процеси міграції» .2
Приймаючі країни, як правило, не зацікавлені в цьому дослідженні проблемиміждержавної міграції висококваліфікованих кадрів, зокрема і проблеми «витоку умів», тому що вони до цих пір виступали в ролі приймаючих країн, які отримують значні переваги в результаті припливу вже готових кваліфікованихфахівців. Тільки недавно ситуація трохи змінилася, і багато розвинених країнстали вивчати ці питання, але, як уже зазначалося до цього, найчастіше вконтексті «циркуляції умів». Тому так бідна в цій галузі статистика і теоретичні розробки.
Висококваліфіковані фахівці є найважливішим компонентом сучасноїекономіки. За минулу декаду, з 1996 по 2006 роки, зайнятість в сфері науки і техніки росла швидше, ніж загальна зайнятість населення в країнах-членахОЕСР. Якщо брати за 100% загальну зайнятість на 2006 рік, дипломованіфахівці в області як гуманітарних, так і технічних дисциплін, були представленібільш ніж 30% від загального числа працюючого населення США і ЕС.8Країни Північної Європи мають найбільшу частку висококваліфікованихфахівців від загальної кількості працюючих громадян, хоча в інших країнах із спочатку низьким відсотком дипломованих фахівців в галузі гуманітарних і технічних дисциплін, наприклад, в Іспанії, Угорщини та Греції, спостерігаєтьсяпомітне зростання показників у даній сфері, так що і вони поступовоназдоганяють інші країни-члени ОЕСР.
Витік умів (витік мізків, від англ. Brain drain) - процес масової еміграції, при якій з країни аборегіону виїжджають фахівці, вчені такваліфіковані робітники з політичних, економічних, релігійних чи інших причин. Приоцінці цього процесу з нейтральної точки зору можна припустити, що країнам, з якихвідбувається витік фахівців, наноситьсядосить значний економічний, культурний, а інодіі політичний збиток, і навпаки, країни, що приймають та забезпечуютьфахівців-емігрантів, набувають величезний ідешевий інтелектуальний капітал. Аналогічнийпроцес вивезення за кордон фінансовогокапіталу називають витік капіталу.
Термін витік мізків був введений британськимКоролівським товариством для описуміграційних процесів в середовищі вчених іінженерів під час і після другої світової війни[1]. В даний час це явище найбільш характернодля країн, що розвиваються, зокрема колишніхєвропейських колоній в Африці [2], на Карибських островах [3], а також колишніхсоціалістичних країн Східної Європи.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------