Порядок и условия выплат премий

Премирование осуществляется раздельно по каждому показателю. Премирование выплачивается по результатам работы за месяц за выполнение показателей и условий премирования.

Работники ОАО «Красный Октябрь» премируются по результатам работы ОАО в целом с учетом итогов деятельности структурного подразделения и оценки качества труда.

Работники вспомогательных цехов премируются по показателям работы предприятия при условии выполнения функциональных обязанностей.

Контролеры ОТК, работающие в основных производственных цехах, премируются по результатам работы, обслуживаемых участков.

Литература

1. Овчинников С.И., Пушкин Д.С. Организация планирования предприятий легкой промышленности: Учебник для студентов ВУЗов легкой промышленности.- М.:Лег. индустрия 1980г.

2. Современные технологии, оборудование, средства механизации, материалы, применяемые для изготовления обуви: Аналитическая справка.- М., 1992г.

3. Охрана труда на обувных и кожгалантерейных предприятиях/ Свищев Г.А., Буянов А.А.- М., 1996г.

4. Организация нормирования труда: Учебное пособие для ВУЗов под ред. В.В. Адамчука- М.;ЗАО «Финстатинформ», 1999г.

Приложение 1

Профессиональное обучение работников за год

Наименование показателей	Всего обучено	В том числе						Женщин
		Служащие	Из них				рабочие
			руководители	Гл. специалисты	специалисты	Другие служащие
	1	2	3	4	5	6	7	8
Всего обучено	568	118	106	0	12	0	450	287
В том числе: повысили квалификацию	359	118	106	0	12	0	241	156
Прошли стажировку	0	0	0	0	0	0	0	0
Прошли профессиональную подготовку и переподготовку	209	0	0	0	0	0	209	131
В том числе: Подготовлено	2	0	Х	Х	Х	0	2	2
Обучено другим профессиям	103	0	0	0	0	0	103	68
Переподготовлено	104	0	0	0	0	0	104	61
Обучено в связи с высвобождением	0	0	0	0	0	0	0	0
Женщин	287	97	91	0	6	0	190	Х
За границей	0	0	0	0	0	0	0	0

Приложение 2