1. Вознаграждения, доплаты и выплаты в размере:

1.1 При достижении 50-летнего возраста работники, которые своим добросовестным трудом внесли значительный вклад в развитие ОАО “Красный Октябрь” награждаются почетной грамотой ОАО с выплатой единовременного вознаграждения в размере:

Стаж работы на предприятии (полных лет)	Размер вознаграждения (в % от тарифной ставки)
От 1 – до 5	25
5 – 10	50
10 – 20	80
20 – 30	110
30 и более	130

2.1 При достижении пенсионного возраста работники награждаются Почетной грамотой, и выплачивается единовременное пособие в размере 15% тарифной ставки 1 –го разряда ППП за каждый год работы на предприятии.

3.1 При наличии средств на предприятии оказывается материальная помощь:

• В случае смерти работника ОАО членам его семьи оказывается помощь в размере до 200% тарифной ставки 1 –го разряда ППП.

• В случае смерти работника ОАО, ушедшего на пенсию с предприятия и проработавшего на нем не менее 15 лет, близким родственникам выделяется материальная помощь в размере до 100% тарифной ставки 1 –го разряда ППП.

2. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям, и отцам, воспитывающим детей;

   0. Матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению по согласованию с руководителем структурного подразделения , ежемесячно представлять один свободный день от работы без сохранения заработной платы.

   1. Матерям , воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет , одиноким матерям , воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет предоставлять один свободный от работы день в неделю по их желанию , с оплатой в размере среднего заработка .

   2. Отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям.

Номинальная среднемесячная заработная плата всего персонала за 2003 год возросла по сравнению с уровнем 2002 года и составляла 169829 руб. или 142,4% среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из четырех человек.

Вознаграждение за выслугу лет и непрерывный стаж работы начисляется рабочим, специалистам и служащим ППП и непромышленного персонала по результатам работы за месяц при наличии средств.

Вознаграждение выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени. В стаж работы включается суммарное время работы на предприятии и время работы на родственном предприятии, если работник принят в порядке перевода.

Вознаграждение выплачивается всем работникам предприятия, исходя из тарифной ставки присвоенного разряда, должностного оклада с учетом надбавки. Максимальный стаж работы, за пределами которого размеры не увеличиваются, устанавливается 25 лет.

Размеры вознаграждения в зависимости от стажа работы представлены в таблице 7.1

Таблица 7.1

Размеры вознаграждения в зависимости от стажа работы

Стаж работы на предприятии, дающий право на получение вознаграждения	Размер вознаграждения в % месячной тарифной ставки, оклада
1.1. Промышленно-производственный персонал
А) за работу по 2-х и 3-х сменному режиму
От 1 года до 5 лет	5
От 5 лет до 10 лет	10
От 10 лет до 15 лет	15
Свыше 15 лет	20
Б) за непрерывный стаж работы
От 1 года до 5 лет	2,5
От 5 лет до 10 лет	5
От 10 до 20 лет	10
От 20 до 25 лет	15
Свыше 25 лет	20
1.2. Непромышленный персонал
От 1 года до 2 лет	1,5
От 2 до 3 лет	2,5
От 3 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	7
От 10 до 20 лет	10
Свыше 20 лет	15

Рабочие, специалисты и служащие лишаются вознаграждения полностью или частично в следующих случаях:

1. за прогулы

2. за хищения

3. за появление на территории ОАО в нетрезвом состоянии, за распитие или попытку проноса спиртных напитков

4. за преждевременный уход с работы и т.д.

Премирование

Премирование организовано в прямой зависимости размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива в целом и обеспечивает поощрение качественного, высокопроизводительного труда, рационального и экономного использования материалов, ТЭР, проявление инициативы и творческого отношения к труду, выполнение плана, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности вводится для работников, принимавших участие в достижении этих результатов. Премирование работников производится на основе показателей премирования.

Премия является не только мерой материального поощрения, но и общественным признанием трудовых заслуг работы других членов коллектива.

Показатели и размеры премирования ППП, рабочих, руководителей специалистов и служащих основных цехов.

Показатели премирования	Размеры премирования в % месячной тарифной ставки
За обеспечение уровня объема производства в сопоставимых ценах соответствующего месяца прошлого года по предприятию: Цех № 14,2, цех ширпотреба, поток № 3,9,4,8; Цех № 1; Экспериментальный цех	10 15 5
Выполнение плана по сдаче обуви на склад готовой продукции: экспериментальный цех, цех ширпотреба	5
Не превышение лимита возврата обуви, не выдержавшей гарантийного срока носки: поток № 3, 9, 8, 4, цех № 14, цех №2, экспериментальный цех, цех ширпотреба	5
Не превышение перевода обуви из модельной в повседневную сверх установленного лимита: поток № 3, 9, 8, цех № 14, цех №2, экспериментальный цех, цех №1	7,5
Не превышение перевода обуви по ценам ниже свободных отпускных цен сверх установленного лимита: поток № 3, 9, 8, 4, экспериментальный цех цех № 14, поток №4 цех ширпотреба	7,5 15 10

Показатели и размеры премирования рабочих, руководителей специалистов и служащих вспомогательных цехов.

Показатели премирования	Единица измерения	За обеспечение уровня соответствующего месяца предыдущего месяца	За каждый 1% прироста по сравнению с фактом соответствующего месяца предыдущего месяца	За выполнение задания	Максимальный размер премии в расчете на месяц
Объем производства продукции в сопоставимых ценах	Млн. руб.	5	2,5		10
Производительность труда	%	-	-	5	5
Рентабельность реализованной продукции	%	-	-	5	5
Выполнение задания по объему поставки продукции на экспорт	%			5	5
Выполнение задания по снижению объемов потребления ТЭР	%			5	5
Всего					30

Показатели и размеры премирования непромышленного персонала

Начисление премии осуществляется по показателям премирования рабочих, руководителей специалистов и служащих вспомогательных цехов.

Вспомогательные цеха	Предельный размер премии (%)
Столовая	25
Служба безопасности	15
ЖКО	15
Медсанчасть	15
Центр досуга	15
Оздоровительный лагерь «Березка»	15
База отдыха	15
Председатель профкома	30
Бухгалтер профкома	30
Директор клуба	15
Заведующий библиотекой	15
Библиотекарь	15

Рабочие – сдельщики

Премирование рабочих – сдельщиков за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется по показателям работы каждого исполнителя за месяц согласно КТУ при условии выполнения потоком показателей премирования.

КТУ, равный 1, устанавливается рабочим, не имевшим в течение месяца упущений в работе.

Рабочие – повременщики

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется по показателям работы цеха (исходя из среднеарифметической величины, сложившейся по потокам) и производственным результатам работы фактически обслуживаемых участков.

Предельный размер премии рабочих – повременщиков – 30%.