31.Экономический аспект компенсационной политики организации

К.П. осуществляется в целях стимулирования производственного поведения сотрудников, направленного на достижение целей поставленных перед подразделениями и организацией в целом. Утверждает гендиректор

Цели К.П.:•Привлечение персонала в организацию. •Сохранение сотрудников в организации.•Стимулирование производительного поведения. •Контроль за издержками на рабочую силу

К.П. должна быть:1. эффективной и простой с точки зрения администрирования 2. соответствовать требованиям законодательства

Элементы К.П.:

1. Базовая оплата – фиксированный оклад или зарплата (годовая, месячная, почасовая)

Прибавки к базовой зарплате:

основанные на индивидуальных показателях работы;1.премии (единовременные суммы по результатам работы отдельных работников, команды или организации в целом);2.за достижение предварительно поставленных целей;3.комиссия (% от объема продаж);4.за стаж; 5. за квалификацию;6.за компетенции;7.сверхурочные, сменная работа, проживание в крупных городах

2. Льготы:1.оплачиваемые основные и дополнительные отпуска;2.оплата временной нетрудоспособности (больничные);3.льготы молодым сотрудникамженщинам;4.дополнительное медицинское страхование;5.обучение за счет компании;6. питание;7.ссуды;8. выделение автомобилей и водителей.

Структуры оплаты труда

• устанавливают диапазон или шкалы зарплат для сгруппированных видов работ;• задают рамки для изменения зарплаты;• определяют основания для перемещения между уровнями.

Критерии эффективности структуры оплаты:

•Управляет внутренними различиями в оплате труда (справедливость)•Адаптируется к изменению рыночной ситуации•Обеспечивает свободу вознаграждения за высокие показатели работы•Дает возможность контроля над выполнением бюджета и политики оплаты

Виды структур оплаты труда

• дифференцированные(20-50 %), укрупненные диапазоны оплаты(50-80-100 %) –тарифные соглашения • структуры групп должностей–штатное расписание (профессиональные услуги)

• шкала зарплаты(госсектор)

32. Оценка уровня либерализации экономики

В современном мире процессы либерализации являются ключевыми в экономической политике как развитых, так и развивающихся стран. Экономическая либерализация приводит к ослаблению государственного регулирования хозяйственной деятельности, устранению государственного монополизма в экономике и включает как внутриэкономическую, так и внешнеэкономическую составляющую. Внутренний аспект либерализации предполагает отказ от прямого вмешательства государства в воспроизводственный процесс, переход к его преимущественно рыночному регулированию на основе частной собственности, а также проведение приватизации значительной части государственных предприятий. Внешнеэкономическая либерализация проявляется в смягчении тарифного протекционизма, контроля над импортно-экспортными операциями, в ослаблении ограничений на ввоз и вывоз капитала.

Для оценки уровня либерализации экономики необходимо провести комплексный анализ, объединив результаты следующих видов анализа: анализ экономической среды, анализ политической среды, анализ правовой среды и анализ культурных аспектов страны.