- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
Трудовые правоотношения- добровольная юр. связь м\у работником и раб-лем, по кот. работник обязуется выполнить опред-ю трудовую ф-ю, с подчинением правил внутреннего трудового распорядка, а раб-ль обязуется выплачивать работнику з\п и создает условия труда, предусмотр. тр-м зак-м, коллективным и тр-м договором.
Обязательной предпосылкой возникновения ПО явл. наличие у субъектов тр-й правосубъектности(полная с 16 лет, неполная 15 и 14). Содержание ТПО носит сложный характер, состоит из целого комплекса правомочий 1-го субъекта и встречных соотв. обяз-й.
Специфика- все правомочия и обязанности носят личный хар-р, т.е. ТПО всегда явл. индивид. И двусторонними, и может быть изменено в индиидуальном и двустороннем порядке. В одностороннем порядке не изменяется.
Содержанием ТПО определяется ТД, распространяется на работников в результате заключения ТД, а также регулир. тр-м зак-м, коллективным договором и коллективным соглашением. Содержанием ТПО шире, чем содержание ТД, т.к. оно охватывает все ТП и обязанности субъектов в данной трудовой связи,а содержание ТД- это только его условия, уст. по соглашению сторон, кот. явл. составной частью содержания ТПО.
Основания возникновения ТПО, явл. заключение ТД, ТК- но для некоторых работников основаниями возникновения ТПО явл. слжный состав юридических фактов, когда кроме трудового договора требуется другой юридический акт (утверждение в должности, избрание на должность, направление службы занятости в счет квоты (брони) и т.д.).Для лиц, приним. на работу по конкурсу, предшествовать заключения ТД должен конкурс.
Для возникновения ТПО необходим состав:
зафиксир. в уст. порядке факт победы в конкурсе;
заключен на основании этого ТД;
Для лиц, напр. на работу службой занятости в счет брони, наличие напр-я в счет квоты. Для лиц, заним. выборные должности необходим факт избрания +ТД.
Доказательством наличия ТПО явл. фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был оформлен соотв. образом. помимо обычного (основного) ТПО может существовать специфическое ТПО по работе по совместительству, т.е. созд. 2-е ТПО у работника наряду с его основным и для этого также заключается ТД о работе по совместительству. ПО по ученическому ТД, по которому ученик обязывается не работать по специальности, а получить на производстве определенную специальность. После сдачи квалификационного экзамена ученическое ПО трансформируется в обычне ТПО. Большинство ученых считают его самостоятельным видом. Изменение ТПО происходит в результате правомерных д-й сторон, но существуют субъективные причины, не зависящие от воли сторон, по кот. изменения могут происходить в одностороннем порядке. Прекращение ТПО происходит по основаниям, предусм. в законе:
по инициативе работника- в любое время, т.к. принудительный труд запрещен;
по инициативе раб-ля- по основаниям, указанным в законе;
по инициативе 3 лиц: воинкомат, суд, профсоюз в отношении д.л.;
ТПО является длящимся.