89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.

Общее правило наступления ограниченной материальной ответственности. Согласно указанной статьи, за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинён ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Наиболее типичными случаями причинения ущерба, за которые наступает огр. материальная ответственность работника являются:

- порча или уничтожение по небрежности имущества предприятия, материалов, полуфабрикатов, изделий, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других приборов, выданных в пользование работнику;

- недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценивание документов, уплата штрафа по вине работника. Самостоятельным видом ограниченной материальной ответственности является ответственность должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе работника. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трёх месячных окладов должностного лица.

Ограниченная – удерживание из з.п., приказ не позднее 2-х недель с обнаружения. Обращение ко взысканию не ранее 7 дней после ознакомления р-ка с приказом Приказ «Об удержании из з. пл.» Однокр..взыскан. небол. 50%из заработка.

90. Возвратный прем на работу

Если предприятие в течение года после высвобождения набирает новых работников, ранее высвобожденные имеют право на восстановление – право возвратного приема на работу.

Преимущественное право работников, уволенных в связи с изменением в организации производства и труда, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, заключить трудовой договор с тем же предприятием при следующих условиях: а) собственник или уполномоченный им орган производит возвратный прием на работу; б) возвратный прием проводится в течение 1 года со дня увольнения работника с данного предприятия; в) прием работников производится на работу аналогичной квалификации.

Это действие не распространяется на случай возвратного приема работников на работу в случае ликвидации предприятия. Это обусловлено тем, что в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации не возникает правопреемства. И поэтому новый собственник или уполномоченный им орган не обязан заключать с таким работником трудовой договор.

В том случае, если при возвратном приеме на работу на одно место претендуют несколько работников, то преимущественное право предоставляется лицам с более высокой квалификацией и производительностью труда. В случае возвратного приема на работу условия восстановления социально-бытовых льгот, которыми работник пользовался до высвобождения, определяются коллективным договором.