- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, уведомив об этом собственника или уполномоченного им лица письменно за 2 недели.Предупр.раб-лю об увольн.оформл.письменно-заявл.,добровольно,без принужд.раб-ля.Цель:дать возм-ть раб-лю подискать за 2нед.др раб-ка на это место,кот.освободилось.Заявл-е м.б.подано в любое вр.:перед отпуском,во вр.болезни.Раб-ль обязан принять,если нет то раб-к должен отправить по почте заказное письмо с уведомл.о вручении раб-лю.После этого должен отработать 2 нед. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлена невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденное медицинским заключением; беременность; присмотр за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком – инвалидом; присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен разорвать ТД в срок, о котором просит работник.Раб-ль по своему усмотр.не может сокращ.предупр.срок,но если его об этом попросил раб-к,то может сократить.
Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не покинул работу и не требует расторжения ТД, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении ТД.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть ТД по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного договора или ТД. Ему выплач.пособие в разм.3хмес.з/п.
67. Особенности расторжения срочного трудового договора
Срочный ТД – не является типичным для украинского законодательства – если трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок (строители) с учетом характера предстоящей работы, по желанию работника, в прямо предусм. актах. Срок устанавливается соглашением сторон. Может быть установлен конкретной датой (12.07.08), календарной датой (на год), до наступления определенного события (строительства). Указание срока – обязательное условие.
Правовое положение лиц по срочному договору такое же как и по бессрочному, но есть особенности: 1. истечение срока дает право работодателю издать приказ об увольнении без предупреждения, но не позднее последнего дня истекающего срока. 2. работодатель имеет право на расторжение ТД на основании ст. 40, 41. 3. увольнение беременных или женщин с ребенком до 3-х лет ил с детьми до 6 лет, одинокие матеря с детьми до 14 лет, до 16 лет с ребенком инвалидом, по истечению срока только с трудоустройством. 4. все работники имеют право на ежегодный отпуск или компенсацию за не отраб. Отпуск, если ТД менее года, то отпуск пропорционален отработанному времени.
По инициативе работника расторжение срочного договора допускается лишь по уважительной причине: 1. работодатель нарушил законодательство, 2. работа противопоказана по состоянию здоровья, 3. переезд на новое ПМЖ, 4. поступление в ВУЗ на дневное отделение, 5. Беременность, 6. необходим уход за ребенком или больным членом семьи, 7.принятие на работу по конкурсу, 8.выход на пенсию.