- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
72. Организация охраны труда на предприятии
Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, соц-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия. Для организации работы по охр. труда, раб-ль должен создавать службы по охране труда или привлекать специалистов по охране труда на договорной основе. На тех предпр-ях, где числ-ть раб-в менее 50 чел., то эти обяз. может вып-ть, какое-то ответств. лицо за организ. охраны труда.
Функции службы по охране труда:1.Инспекционная(т.е осущ. внутр. контроль; пров. сост. охраны труда: проверка ср-в колл. и индивид. защиты);2. Аналитическая( анализ состояния и причин травматизма, разраб. комплексных систем упр. по охр.труда).3. Информационная( обесп. инф. раб-в о сост. усл. труда, обесп. р-ка правилами, нормами; обучение раб-в);
4. Надзорная( влечет последствия: проверка соблюдения раб-в и раб-ля треб. по охр. труда);
Для эффективного использ. этих ф-й они наделены такими полномочиями:1. выдавать рук-м структурных подразд. обязат. для исполнения предписаний;2. получать от них необх. документац., сведения, обьясн. по вопр. охр. труда;3. треб. отстран. от работы лиц не прошедших медосмотры, инструктаж по охране труда;4. приостанавливать работу машин , механизмов, кот. явл. опасными для окруж-х.Распоряжения службы по охр. труда может отменить только 1-й рук-ль. На предпр-и должны разраб. конкр. меры по улучшению охраны труда. Финансирует все раб-ль. Если на предпр-и менее 50 чел., могут созд. комиссии по охр. труда и ее предпис. носят рекомендат. хар-р.В число организации входят расследование НС на произ-ве. Каждый НС должен фиксироваться (обязанность раб-ля) и расследоваться.
Правовое регулир. осущ. « Положением о порядке расследования и ведения учета НС и аварий на произ-ве» утв. КМУ от 21.08.2001г.
Основные предписания этого положения:1.расследованию подлежат все НС, если они повлекли временную или стойкую утрату тр-ти и произошли при вып. труд. обяз. на территор. предпр-я, или при вып. поручения раб-ля не в раб. время, в т.ч. во время отпуска, в вых. день, командировки ,или при вып. работ на транспорте предпр-я;2. создается комиссия не менее чем из 3-х чел-к, кот. Должна быть создана в теч. суток: спец-т службы по охр. труда, рук-ль, представитель профкома(если есть на пр-и), представитель санстанции(при отравлении), если единичный случай , то создается комиссия из группы людей на пр-и. Результатом деят-ти- составление акта по форме N1-НС.Расследование проводиться в теч. 3-х суток. При групповом до 15 дней, при необходимости. В акте фиксир. все обст-ва НС(место, время..).Комиссия опраш. свидет, проводит замеры. В конце акта делается вывод(почему это произошло, кто виноват, что необх. сделать, чтобы ликвид. последствия).Акт подписывают все члены комиссии, если кто-то не согласен все-равно подпис. Акт составляется как минимум в 5 экземплярах и подпис. всеми членами комиссии ( 1экз.-пострадавш.;2-в фонд соц. страх.; 3-хран. на предпр-и 45 лет; 4-у рук-ля стр-го подразд; 5- у органов надзора и контроля).Если групповое , то акт составл. на каждое лицо. Если своевременно не было сообщено о НС, либо тр-ть утрачена позже, то расслед. д.б. произведено в теч. 1мес. Если выясняется, что не по прозв-м причинам, то акт не составляется.