- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
21. Коллективные соглашения как источник трудового права
Коллективные соглашения – это правовой акт, регулирующий соц. трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемые на государственном, региональном или отраслевом уровне.
Виды КС: 1. Генеральные соглашения – заключаются на государственном уровне. Сторонами являются с одной стороны профсоюзы, объединившиеся для ведения переговоров и заключения генеральных соглашений, с другой стороны объединение работодателей на предприятиях в которых занято более 50 % работников государства. Государство в лице КМУ. - гарантии труда и обеспечение занятости размер мин. з/п, размер прожиточного минимума, размер средней з/п вопрос режима работы и времени отдыха охрана труда и экономической безопасности. 2. Региональные – в пределах отдельных регионов. Стороны: с одной стороны местные органы гос. власти или объединения работодателей региона, а с другой стороны объединение профсоюзов региона. - нормы соц. защиты с учетом особенностей трудовой деятельности. 3. Отраслевое соглашение. Стороны: с одной стороны объединение работодателей определенной отрасли в лице министерства. С другой стороны объединение профсоюзов или другие органы. нормирование труда оплата труда, тарифы - соц. гарантии, льготы для работников данной отрасли. КС не может ухудшать положение работников. После заключения КД и КС приобретают нормативный характер. За неисполнение может быть наложен штраф, а также дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения.
22. Основные трудовые права и обязанности работника
Для того, чтобы р-н мог стать субъектом ТП , он должен обладать трудовой правосубъектностью. Полная трудовая дееспособность- с 16 лет, может с 15 лет. Трудовая правоспособность возникает тогда, когда появляется способность к систематичности, урегулир.нНормами ТП труда.
Права работников закреплены в ст. 43,44,45КУ и 2 ст. КЗОТ:
- право на труд, - свобода труда,- право на свободу и безопасность условий труда, - право на возмещение ущерба причиненного повреждениям здоровью в связи с выполнением работы;- право на равное вознаграждение за равный труд, без дискриминаций в размере не ниже установленного уровня;- право на отдых, уст. проделпнной продолжительностью рабочего времени;- сокращение рабочего дня для для ряда проф. работ, уст-е выходного дня, праздничных дней и минимальных отпусков;- право на объед.а профсоюзы; - право на соц. Обеспечение по возрасту при временной и постоянной утрате трудоспособности и в др. уст-х зак-м уровнях; - право на судебную защиту своих прав.
Обязанности работников( ст. 138 КЗОТ):
- работать честно и добросовестно, и лично выполнять порученную работу; - своевременно и точно выполнять распоряжения раб-ля;- соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;- выполнять установленные нормы труда; - бережно относиться к имуществу работодателя. За нарушение своих обязанностей работник несет дисциплинарную и материальнйю ответственность, предусм. в нормах КЗОТ.
23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
Основой коллективного - договорного регулирования является: Конвенция МОТ «О применении принципов права на организацию и ведения коллективных договоров», Конвенция МОТ «О содействии коллективных договоров», Рекомендация МОТ № 91 от 1951 г. «О коллективных договорах», Коллективный договор - это любое письменное соглашение об условиях труда и найма заключаемое с одной стороны предпринимателем или организацией предпринимателей, а с др. стороны органом, представляющим интересы трудящихся. Законодательная база: ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июня 1993г. Коллективный договор заключается только на уровне предприятия, на более высоком уровне (региональном) заключается коллективное соглашение. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий соц. трудовые отношения, заключаемый работниками предприятия, учреждения. организации с работодателями. Сторонами коллективного договора являются: Работники, в лице их представителей, Работодатель (или уполномоченное им лицо). Коллективный договор заключается на предприятиях любой формы собственности или в отдельных структурных подразделениях предприятия. Ст. 7 ЗУ«О коллективных договорах и соглашениях»определяет коллективный договор как – взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых соц. – экономических отношений. В содержание коллективного договора могут включаться следующие вопросы: 1. Обеспечение продуктивной занятости (в КД указываются условия сокращения работников). 2. Изменения в организации производства труда (предполагаемое перепрофилирование предприятия) 3. Нормирования и оплаты труда (система оплаты труда, минимальный размер оплаты труда на предприятии, какие премии будут выплачиваться). 4. Механизм оплаты труда с учетом роста цен 5. Гарантии, компенсации, льготы (доплаты) 6. Режим работы предприятия (продолжительность рабочего времени и времени отдыха). 7. улучшение условий и охраны труда 8 Обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обследования (обеспечение общежитием, создание здравпункта, наличие медсестры, обеспечение полностью или частично путевками детей работников). 9. Участие трудового коллектива в формировании, участии и использовании прибыли предприятия 10. Контроль за выполнением КД и ответственность сторон (указание конкретных лиц, которые осуществляют контроль). 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации и др. органов. 12. Отказ от забастовки по договоренности сторон. При смене собственника предприятия КД сохраняет свое действие на свой срок (но не более 1 года) по соглашению сторон он может быть изменен. При ликвидации КД сохраняет свое действие на срок ликвидации. При истечение срока действия КД он сохраняет свое действие пока не будет заключен новый или не пересмотрен этот. Контроль за исполнением КД осуществляется сторонами. Стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию и отчитываться о своем выполнении обязательств.