- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
Забастовка (стачка)– (ст.44 КУ – закр. право). Порядок провед. регул. ЗУ; Это крайнее ср-во разреш. КТС (она может сущ-ть уже в рамках сущ-го коллект. ТС).Забастовка – (ст.17) временный, добровольный, массовый отказ раб-в от выполн. тр-х обяз-й с целью разреш. Колл. ТС.
Реш. заб-ки прин. общим собр. тр. коллектива (Конференцией). Прог-ть д. 2/3 уч-во этого собрания, оф. протоколом.Собр. д. избир. орган, кот. возгл. забастовку.Раб-ль д.б. предупред. о престав. забастовке заранее, письменно, за 7дн., а при непр. гр-ве за 15 дней (шахты).
В об.этого органа входит обяз-ть, согл. с раб-лем необх. мин. работ, кот.будет продел-ся, чтобы не вывести из строя пред-е.Если вне пред-я забастовка раб-ки должны предупредить местную власть за 3 дня. получ разреш-е.Участие не счит. наруш. трудовой дисциплины, но не оплачив.Для работников, кот. не участвуют в забастовке, но не могут работать из-за забастовки (сообщ. письменно), то это рассм. как простой по произв. прич., оплач. в 2/3. Бывают на мировом рынке: - предупредительная - частичная - шахматная - полная (пр-на в нашем закон-ве)Ст. 24 объявл. случаи его запрета: - если это созд. угрозу ж., зд., людей дибо угрозу аварии, - в уст. ЧП, - для нек. катег. раб-ов: прокурот., суда, гос.служ., для военнослуж., раб-ки правоохр. орг-в.Может быть призн. судом незаконной, по иску раб-ля или прокурора.Ст.22 уст. причины(основания) незаконности:- если заявл. полит. требов-я,- если созд. реальн. угроза осн-м констит. строя,- если не собл. примирит. процедуры,- если не соблюд. предупред. срока.Раб-ки должны преступить на след. день к раб-те, после призн. незаконной забастовку.Лакаут – массовое ув. р-в при уч-и в заб-ке (в Укр. не исп.)В Укр. де-юре не закреплен, но де-факто сущ-т.Если призн. незакон., то уч-е в ней счит. наруш. тр-й дисциплины (прогул - увольнение).Если признано незак-й на орган возлаг. заб-ку возлаг. обяз-ть возместить раб-лю все потери.
19. Работодатель как субъект трудового права
Работодатель предоставляет работу и организует труд. Термин работодатель в Украинском законодательстве не определен и стороной противостоящей работнику по ст. 21 КЗОТ явл собственник или уполномоченный орган, или д.л.. Работодатель – признается любое лицо, которое использует наемный труд и организовывает его. В Украине работодателями являются: 1. Гос. органы- для гос. служб, раб. ОВД; 2. органы управления юр. Лиц ( предпр-я, орг-и, учрежд., как гос.так и частных- на гос. пр-х правом собственника реализ. Министерства). 3. физические лица (предприниматели, которые занимаются предпринимательской деятельностью без организации юр. лица, физ. лица, которы используют наемный труд для личного обслуживания.. Трудовая правоспособность и дееспособность возникают одновременно. Условием возникновения правосубъектности юр. лица как работодателя является его регистрирование. Условием возникновения правосубъектности работодателя физ. лица является достижение 18 лет. Оперативный критерий – наличие способности осуществлять набор и расстановку кадров, организовывать труд работников и управлять процессом труда. Имущественный – наличие фонда оплаты труда Трудовая правосубъектность работодателя прекращается: - для юр. лиц – ликвидация -для физических лиц – прекращение предпринимательства или смерть. Для всех работодателей в равной степени распространяется законодательство. Права работодателя: осуществлять наем работников и заключать с ними ТД. руководить трудовым процессом осуществлять дисциплинарную власть. Обязанности работодателя: создавать условия необходимые для выполнения работниками своих функций обеспечить здоровые и безопасные условия труда создать условия труда предусмотренные законодательством, коллективным договором, коллективным соглашением и ТД. выплачивать З/П. Работодатель несет материальную ответственность перед работником за вред причиненный его здоровью или имуществу, предусмотрена для работодателя также административная ответственность, за несоблюдение тр-го законодательства( за несвоевременную выплату з\п), предусмотрена уголовная ответственность для виновных д.л. в случае необеспечения безопасности труда, если это повлекло тяжелые последствия.