- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Коллективные ТС- неурегулированное разногласие между работником(ми), и работодателем(ми), по поводу установления и изменения условий труда, включая зарплату, закл., изменение, выполнение коллективных дог-в и соглашений, не выполняя требований зак-ва о труде.- ЗУ « О разрешении колл-х тр-х споров(конфликтов)».
Это новый подинститут ТП.,возник в 1998г. После принятия ЗУ « О разреш. колл. тр. споров». В КЗОТЕ не закреплен.Порядок возникновения: должно предшествовать выдвижение работниками своих требований работодателю.Эти требования могут выдвигаться или на общем собрании, оформл. протоколом, или путем сбора подписей, кот. требуются в письменном виде. Чтобы эти требования имели юридическую силу, за эти требования должны высказаться не менее 50 % работников предприятия. Работодатель обязан в 3-х дневный срок рассмоьреть выдвинутые требования и дать ответ( в эти сроки не входят праздничные и выходные дни).Если разрешение требование не в компетенции работодателя, он обязан в 3-х дневный срок отправить эти требования для разрешения тому, кто может их разрешить.
Если по истечении 3-х дней откажет удовлетворить требования работника, или проигнорирует их, то это является возникновением коллективного тр-го спора. ( порядок разрешения Коллект. ТС)1.примирительная комиссия( она создается в 3-х дневный срок с момента возникновения коллективного ТС; создается на паритетной основе , т. е половина ее членов представляет интересы работника(ов), а др. половина интересы работодателя. Если спор на производственном уровне- то должна рассмотреть спор в теч. 5 дней, со дня создания комиссии;если спор на отраслевом уровне(более 50 % работников территории)- в 10-ти дневный срок; если спор на национальном уровне( более 50 % наемных работников гос-ва) –в 15-ти дневный срок.Решение обязательно протоколируется и имеет обязательную силу, если стороны об этом заранее договорились. По сути ее решение –попытка договориться. В заседании может принимать уч-е независимый посредник ( лицо, кот. не заинтересовано в споре, может дать совет), его участие не продлевает срока д-я работы комиссии( в России- продл. на 5 дней).Если стороны не смогли договориться, то спор рассматривает:
2. трудовой арбитраж( временный юрисдикционный орган, который состоит из привлеченных сторонами специалистов, экспертов; в него могут входить депутаты органы, гос. власти. Он создается в течение 3-х дней после завершения работы примирительной комиссии; Трудовой арбитраж является 1-й инстанцией, если речь идет о не выполнении норм трудового распорядка. Если разногласия носят исковой характер, то сразу создается трудовой арбитраж. Его состав определяется согласием сторон.Если стороны этот вопрос не согласовали: переходит в дей-е сферы национальной службы посредничества и примирения - создается арбитраж в составе 3-х арбитров. Срок рассмотрения спора 10 дней, в отд. случаях м.б. до 20 дней.Решение состоит из вводной, описывающей, мотивирующей и резолютивной части. Решение явл. обязательным, если стороны об этом договорились.
Решение принимается большинством голосов, и оформляется протоколом, кот. подписывают все члены трудового арбитража.Создание НСПП предусмотрено ст. 15 ЗУ « О разрешении коллективного трудового спора».НСПП- постоянно действующий орган.
Функции:1.содействует процедуре примирения на всех уровнях;2. осуществляет посредничество;3. прогнозирует возникновение колл. ТС и содействует их разрешению;4.разрабатывает рекомендации в 10-ти дневный срок, в случае обращения сторон в этот орган;5. регистрирует все колл. ТС.Если это не привело к разрешению спора, то работники вправе прибегнуть к митингам, демонстрациям, что может привести к крайней мере разрешения ТС- забастовке.