86. Нормирование труда

Нормирование труда-определение необходимых затрат труда на выполн.работ,изготов.продукции.Особо важное значение при повремен.сис-ме.Виды норм труда: 1.норма времени - устанавл. определ. время необходимое для выполнения конкретн. работ. 2.норма выработки - устанавл. кол-во продукции за единицу времени. 3.норма обслуживания - кол-во раб. мест, площадей,кот.раб-к должен обслужить за единицу времени(для уборки) 4.норма численности необход. кол-во раб-ков для произвед. конкр. раб. 5.норма производственного задания - установленный объем работ, за единицу времени. Для выполнения установленных норм работодатель должен обеспечить необход. оборудованием, исправность оборудования, технич. документация, материалы, своеврем. их подача,надлеж.кач-во материалов,сырья,инструментов,безопас.и здоровые усл-я труда. Нормы установленные на неопределенный срок. С указанием срока только когда происходит апробация нового оборудования.Нормы труда устан.на локальном либо на отраслевом уровне,но д.б.научно обоснованы.Согласлв.с профсоюзом.Раб-ки д.б.извещены о замене норм не позднее чем за 1мес.

87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

Льготы это предоставление каких-либо преимуществ. Трудовое законодательство обязывает работодателя создавать условия для совмещения работы с обучением. Льготы работодателем предоставляются в отношении отпуска, в рабочее время и время отдыха, оплачивается стоимость проезда на сессию и обратно. Назначение льгот – содействие обучению, повышению проф уровня работников. Право на льготы возникает у работника при наличии административного акта о вступлении работника в учебное заведение. Работник обязан добросовестно учиться, а работодатель должен предоставлять определенные льготы. Отпуск предоставляется для сдачи вступительных экзаменов без сохранения з/п до 15 календарных дней. Дополнительно оплачиваются учебные отпуска. Отпуск для сдачи вступительных экзаменов без сохранения з/п – 15 календарных дней; Дополнительно оплачиваемые учебные отпуска (ст. 215, 216 КЗоТ). На 1,2 курсе – 30 календарных дней, на 3 и выше – 40 календарных дней (сессия и урочные задания) для сдачи ГЕК – 30 календарных дней. Для сдачи в аспирантуру – 10 дней для каждого экзамена.

88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице

Ст. 2 з-на «О занятости» безработные – это трудоспособные граждане, которые по независящим от них причин не имеют дохода из-за отсутствия работы, зарегистрированы в ГСЗ, действительно ищущие работу и могут приступить к ней. Лица до 16 лет не могут быть признаны безработными. Безработными признаются те лица которые на 8 день предоставляют заявление о потере работы в ГСЗ, и если она не смогла предоставить работу.

Лицо должно предоставить: 1. удостоверение личности 2. документ об образовании 3. трудовую книжку 4. справку о з\п за последние 6 мес. Положение «о порядке регистрации, перерегистрации». Подходящая работа – это соответствие образования, профессии, квалификации раб-ка и наход. в то же местности де живет раб-к и з\п соответствует з\п которая была на предыдущем рабочем месте. Для граждан которые впервые ищут работу и не имеют профессии, подходящей работой считается любая работа. Если ему предложили раб. и он 2р.отказался от нее теряется статуса безработного.

После окончания срока выплаты, лицу не смогли найти работу : Гарантии : 1. бесплатное содействие в выборе подходящей работы 2. бесплатное обучение новой профессии 3. выплата пособия по безработице и мат.помощи семье находящейся на иждивении безработного 4. включение времени получения пособия по безработице в общий трудовой стаж 5. возмещение затрат по переселению на др.место жит-ва для работы

Обязанности: 1. содействовать своему трудоустройству(являться на собесед. с р-лем) 2. ежемесячно являться в СЗ на перерегистрацию 3. не отлучаться на длительное время с м\п без согласования со СЗ 4. сообщать о люб. найд. раб.в том числе и временной

Материальное обеспечение безработного: Положение каб. мина «особ. гарантии предоставления р-ку кот. был уволен по сокращению» 1. пособие выплачивается с 8-го дня в размере 100% заработка в теч.2-х месс 2. 3 мес. 75% ср.зар.-ка 3. 7 мес.пособие 50% * досрочный выход на пенсию за 1,5 года при наличии общ. пенс. стажа * сохранение ср. з\п прежней раб. по нов. месту раб. * срок выплаты не более 12 мес. 2 лет * для лиц пред пенсионного возраста 18 мес. Длительно неработающие – не раб. более 6 мес.

Срок на кот. приостанавл. выплата пособ. (учитывается в общий срок): - отказ от 2-х предложенных работ - утаивание сведений о найденной работе - увольнение по собственному желанию без ув. прич. - увольнение с раб. за виновн. действия - отчислен.с места учебы куда был напр.от СЗ - отсутств. на м\прожив.бол.1-го мес.без согласов. со СЗ

Прекращение выплаты пособия: 1. Трудоустройство 2. назначение пенсии 3. истечение срока выплаты 4.переезд на ПМЖ в др.местность 5. поступление на дневн. форму обуч. 6. осуждение к лишению свободы 7. установление недостоверн. в предъявл. документах. 8.призыв на военную службу 9. подача заявл. Об отпуске до 3-х лет 10. отказ от услуг СЗ 11. смерть.

Материальная помощь: 1.членам семьи, кот. наход. на иждевении без-ного 2. если истек срок, а раб. не найдена (не бол.50%мин.з\п)

Модели регулирования безработицы: 1.американская-созд.раб.мест с низк. производительн. труда и с низк. з\п, чтобы занять население- безраб. сниж., но появл. класс раб. бедняков 2. скандинавская – созд. раб. мест со средн. уровн. оплаты в гос. секторе, за счет гос. бюджета- снижение безраб. – снижение бюджета 3. европейская – повышение производ. труда -1 раб. место, вместо 2-х (+ высокие пособия по безраб., рост безраб.)