- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
43. Понятие и виды трудового договора.
В соврем. ТП ТД рассматр.в з-х аспектах: 1. как форма реализации права на труд. 2. как юр.факт в результате котор. возникают тр. правоотнош. 3. институт ТП объед. нормы кот. регул. приемы и увольн. с работы граждан
Трудовой договор – соглашение между р-ком и р-лем, по которому р-ник обяз. выполнять раб. по определ. специальности , квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а р-тель обязан выплачивать з\п и обеспечивать условия труда необходимые для выполн. раб.
Стороны – раб-к, раб-тель. Р-к - с 16 лет , с разрешения род. Р-тель- собственник предприятия, учреждения, организации или физ.лицо(с18лет). Признаки ТД: 1. труд не самостоятельный, протекает под руководством и в пользу другого лица. 2. осуществляется на средства производства работодателя. 3. безоп. условия труда обеспеч. работодателем 4. гарантированная оплата труда не ниже минимальной установленной гос.вом. 5. работник обязан выполнять определенную норму труда 6. осуще. трудовой деят. происходит как правило в коллективе 7. обеспечение работодателем определенных гарантий в установл. законом случаях. 8. работодателем осуществл.соц.страх.раб-ков(автоматически) 9. самая распространенная форма.
ТД необходимый юр.факт для возникновения тр. правоотношений на предприятии любой формы деятельности.
Особенности заключения ТД с иностр.гражданами: 1. только те которые проживают на Украине постоянно имеют право на ТД на равных правах с гражданами Украины. 2. разрешение на трудоустройство в течении 30 дней после заявления на 1 год от службы занятости.
Разновидности ТД общая характеристика. Признаки – срок, специфич. содержан., порядок заключения. Ст. 23 КЗоТ виды в зависимости от срока: 1.безсрочный – на неопредел. срок, если в ТД не указ. срок,то бессрочный. 2.ТД на определен. срок установлен. по согласован. сторон(укр.зак-во не огранич. макс.срок). 3.ТД на время выполнения определенной работы(разновидность срочного ТД,продолжит.указыв.с наступл.опред.события). В зависимости от специфич. содерж.: 1.о совместительстве(выполнение работником помимо своей основной работы, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях ТД на том же или др.предриятии в свободное от основной работы время.) 2.о надомной работе(соглашение по кот. раб-к выполн.работу своим трудом у себя на дому из материалов и на оборудов.работодателя,не собл.правила внутр.труд.распорядка) 3.с гос. служащими В зависимости от порядка заключения: 1.с молодыми специалистами(ТД с выпуск.ВУЗа кот.обуч.на днев.форме за счет бюдж.средств и после оконч.обуч-я получил напр-е на опред.предпр,учрежд,орган.Они закл.с админ.ВУЗа соглаш-е о том,что они траб.на указ.работе 3года) 2.с гос. служащими(м.б.только с 18лет,на конкурс.основе,стажировка до 2мес.,присяга,подпись,не могут заним.совместительством(науч,педагог.),предусм.спец.дисципл.отв-ть,дополнит.основания расторж-я достиж-е пенс.возраста).
44. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: понятие, основания, виды. Материальная ответственность- обязанность одной из сторон ТД возместить др. стороне вред, причиненный в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Условия матер. от-ти по ТД ( элементы имущ. правонарушения):1.наличие прямого(причиненного непоср-но д-ми лица) действительного(наличие использованного сырья, кот.)ущерба; Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии крайней необходимости; Не подлежит возмещению ущербу вред, отнесенный к норм. производственному риску;2. противоправность действий или бездействий одной из сторон( неисполнение своих обязанностей);3. причинная связь между противоправным деянием и причиненным ущербом.4. вина причинителя( в форме умысла или неосторожности), но форма вины не влияет привлечение к уголовной ответ-ти. Все эти условия д.б. одновременно в наличии! Если хоть одно отсутствует , то отв-ть не несется. В ТП дейст-т презумпция невиновности раб-ка, т.е. раб-ль должен доказать вину работника. Необходимо отличать от ГП, в ТП:1.возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, упущенный доход не возмещается(ст.130);2. материальная отв-ть налагается независимо от привлечения лица к дисциплинарной, административной, либо уголовной отв-ти.3.основание привлечения- трудовое имущественное правонарушение, т.е.нарушение одной из сторон своих обязанностей, кот. повлекли к каким-то потерям.
Виды МО раб-ка : 1.ограниченная 2.полная 3. коллективная(бригадная)
1.Ограниченная- отв-ть работника за причиненный ущерб в полном размере прич. вреда, но не свыше среднемесячного заработка этого работника.(20%)-определяется за последние 3 месяца до причинения вреда. Форма вины- неосторожность -самый распространенный вид. В общем случае привлекают к ней.
2. Полная –отв-ть возмещается в полном размере причиненного вреда, не учитывая среднемес. заработка. Возмещается в случаях прямо установленных в законе. Взыскивается только в судебном порядке.
КЗОТ содержит случаи полной материальной отв-ти:
1.если с работником заключен договор о полной материальной отв-ти ( м.б. заключен с лицами не достигшими 18 лет; в отношении работ, кот. существуют в перечне должностей полной материальной отв-ти);2. если имущество и др. ценности были получены раб-м под отчет по разовой доверенности или по др. разовым док-м ( такие доверенности не могут применятся к лицам моложе18 лет, и лицам, кот. законом запрещено заниматься материально - отв-е должности);3.если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке( пытался что-то вынести из предприятия);
4.если ущерб причинен работником находившемся в нетрезвом состоянии; 5. ущерб причинен недостачей, или умышленным причинением вреда;6. если ущерб причинен пр-ю, орг-и, учрежд-ю при исполнении трудовых обязанностей ( с кассиром, инкассатором);7. если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;8. если должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на др. работу.
3.Коллективная(бригадная)- возможна только лишь при заключении договора о коллективной от-ти с согласием каждого из бригады,; возмещение осущ. в полном размере от причиненного вреда.-ст. 135прим.2. Сущ-т перечень работ на которые доп. заключение дог. о коллективной отв-ти от 1996г.( работы связанные с выполнением кассовых операции и т.д.);
Порядок возмещения:1.Если к ограниченной материальной отв-ти, то она взыскивается путем удержания из зарплаты на основании приказа раб-ля ( приказ издается не позднее 2-х недель с момента обнаружения вреда и обращен ко взысканию не ранее 7 дней после ознакомления с ним работника).Однократное удержание из зарплаты не может превышать 50% заработка.2. Если к полной матер. отв-ти, то она взыскивается в судебном порядке. Удержание из заработной платы не допускается. Срок обращения в суд работодателя- 1 год с момента обнаружения ущерба.
Размер определяется по фактическим потерям на основании данных бух. учета, исходя из балансовой стоимости имущества, с учетом степени износа - ст. 135 прим. 3. Возможно кратное исчисление ущерба, когда фактический размер превышает номинальный ( при работе с драг. металлами, утрата муз. экспонатов).