- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
Надзор и контроль за ОТ-это деятельность общ.и гос. Органов в пределах своей компетенции по проведению правовых мероприятий направленных на выявление и присечен.наруш.труд.зак-ва. По субъекту: бывают:1.госуд. (пров. гос. органы)2. обществ.
1. – Госуд. инсекция труда(Министерство труда и соц. политики) – общий контроль - Госуд. департамент охраны труда – безопасн. жизнидеят. раб-ов в прцесс. труд. деят-ти
Специализиров.- органы гос. пожар. надзора – контр. соблюд. противопожар. правил- органы гос. энергонадзора – состояние электротехносетей и установок- органы мин-ва экологии и природ. ресурсов (контр. эколог. безопасн.)- органы санитарно-эпидомиологич. службы (при мин.здравоохран.)- гос. комитет Укр. по ядерной и радиоцион. безопасности 2. – Профсоюзы - комиссия по охр. труда (если созд. на предпр.)Контроль по Охране труда может быть по фактору времени: - предварительный (до нач. раб. времени)- текущий (осущ. регулярно, завис. от риска на раб. месте)- последующий (внеочередной) – контроль после происшедших событий, внеплановый. Госуд. контроль осущ. гос. инспектора.Права гос. инспекторов труда:1) безпрепятств. посещать любые предприятия2) принимать участие в расследовании несчастн. случаев на предприятии3) иметь доступ к необходим. инфор.4) выдавать должност. лицам предприятия обязател. для исполн-я предписания5) приостанавл. производ. деят-ть оборудования и деят-ть подразделений; 6) налагать штрафы.Гос.инспектора могут привл. к админ. ответ-ти виновных в наруш. треб-ии труда должн. лиц.Ответственность за нарушение требований охраны труда:1) дисциплинарная (применяется работодателем к работ-кам)2) административный (применяется к предприятию в целом, к должн. лицам и к отдельным раб-кам; налогает гос. инспектор; состоит в выплате штрафов)3) уголовный (может привлек. должностное лицо, кот. обязано было обеспечить безопаст. труда и невыполнен. этой обяз-ти повлекло тяж. последст-я)4) материальная (несет работодатель перед работником, если необеспеч. безоп. усл. труда повлекло повреждение здоровья работников)
- возмещение утраченного заработка (размер зависит от того при каком виде утрат. трудосп-ти: времен. утрат. трудосп. – средний заработок за все время болезни; при стойкой утрате трудосп-ти (МСЭК) – ежемесячно выплачив. раб-ку за каждый % стойкой утраты трудосп-ти выпл. % среднего зараб-ка независимо от того, какой реальный заработок)
- компенсация расходов за лечения, протезирование, дополн. питание, постоян. уход и иные расходы, связ. со здор.(Мед. подтверждение) - предоставл-е санаторно-курортного лечения и дополнительного оплаченного отпуска - единовременное пособие (выплачив. при стойкой утрате трудосп-ти; расчитыв. за кажд. % стойк. утраты трудосп-ти – средняя зарплата; если при расследов. несчаст.случ. на произ. будет установл. груб. нарушение раб-ка, то уменьш. не м. чем на 50% с согл. профсоюза) - компенсация морального вреда (по заявлению раб-ка при доказывании факта морал. вреда; макс. размер – не более 200 миним. зарплат)
В случ. гибели раб-ка раб-ль несет ответ-ть перед семьей (единовремен. пособие в разм. 5летн. сред. зараб.+ годовой – на каждого иждивенца + доля утрачен. заработка; раб-ль обязан компенсировать расходы на погребение + расходы на поминальный обед (не подлежит компенсац. расходы на спирт. напитки)).