20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права

Систематизация норм права – это упорядочение действующего нормативно-правового материала, объединение его в единую, стройную, внутренне согласованную систему. Значительный объем правовых норм, регулирующих как трудовые, так и тесно вязанные с ними отношения принятых в разное время и разными органами власти (законодательной и исполнительной), требует определенной систематизации, четкого их расположения, причем по таким признакам, которые облегчили бы усвоение содержания этих актов. Такими критериями могли бы быть, например, юридическая сила актов (деление их на законы и подзаконные акты, последние – по органу, их принявшему), хронология, т.е. дата принятия, и т.д. Наукой права предложена такая классификация (существующая и в других отраслях), которая предполагает деление всех правовых норм на две основные части – Общую и Особенную. Первая включает те нормы и положения, которые носят общий характер и в равной мере применимы ко всем или большинству правовых институтов (групп, норм). Сюда входят и нормы-принципы, и нормы- задачи, и общие вопросы организации труда и правового статуса субъектов трудового права. Одним из видов систематизации является кодификация - особый вид систематизации в виде сборников нормативно правовых актов объединенных одним предметом регулирования. Основным кодифицированным источником трудового права общего назначения является Кодекс законов о труде 1971г. Современное законодательство Украины о труде (в том числе, КЗоТ) представляет собой смесь правовых норм, принятых в разных исторических и экономических условиях, определенная часть которых отвечает требованиям времени, а другая - устаревшая и не может адекватно регулировать современное трудовое отношения. При таких условиях становится необходимо принятие нового кодифицированного законодательства, которое будет выступать главным средством правового регулирования трудовых отношений нанимаемых работников и будет отвечать современным требованиям рыночной экономики. ДИФЕРЕНЦИАЦИЯ – учитывается особенность труда в определенных условиях обеспечивающих, защиту работника в определенном роде деятельности. Нормы законодательства о труде дифференцируют правовое регулирование трудовых отношений по следующим критериям: 1. По признаку возраста: особенности труда молодежи (лиц в возрасте до 28 лет), несовершеннолетних. 2. По признаку пола : особенности труда женщин. Внутри этой группы выделяются беременные женщины. 3. По признаку семейного положения установлены льготы для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; детей в возрасте до 6 лет, если они в соответствии с медицинским заключением нуждаются в домашнем уходе; до 14; до 15 лет, а также для матерей-одиночек, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. 4. По критерию влияния условий труда на здоровье работника: труд на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. 5. По критерию интенсивности умственной и нервной нагрузки особенности правового регулирования труда педагогических, научных работников, врачей. 6. Дифференциация правового регулирования труда по критерию отрасли народного хозяйства. 7. По критерию срока трудового договора установлены особенности труда временных и сезонных работников.