- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
сокращенное р.в.-время,кот.устанавл.законодателем для отдельных категорий раб-ков и оплачив.как полное раб.время.ДЛЯ: несовершеннолетних 16-18лет- до 36ч\н, до 16 не более 24ч\н, если несовер.раб.в теч учеб.времени – 1/2установл.нормы, раб-ки с тяжелыми условиями труда 24-36ч\н.,для раб-ков с особыми психолог.нагрузками(профессор-преподоват.состав,учителя,медработники)-36ч./нед.,для лиц с особым состоянием здоровья(инвалиды); для лиц раб.в зоне отчуждения (ЧАЕС)-рег.Пост.КабМина от 07.02.07.Накануне офиц.праздников на 1 час для всех раб-ков, только не для тех кто уже работает по сокращ.р.в.Работа в ночное вр. (с 22до6)д.б.сокращена.Запрещ.привлекать в ночн.время несовершенн.,беременных,жен.с детьми до 3лет.Признаки сокр.р.в.: круг лиц и основания устан.закон-лем;продолжит.устан.законодат-ем;оплачив.как норм.раб.время. неполное РВ.-время кот.устанавл.по договор.сторон и оплачив.пропорц.отработ.времени. Работодатель не может отказать: -беременным, -ж.с реб.до 14,с реб. инвал.до 16, -инвал., -лицам осущ.уход за больным членом семьи. Устанавливается либо неполн.раб.день либо неполн.раб.неделя,либо и то и др.Усл-я ТД м.б. установ.перед заключ.дог-ра либо во время его действия.При установл.н.р.времени м.б.сразу устан.срок, а может д-т до того.Если уст.по произв.причинам рассм.как изм.сущ.усл.труда(пред.раб-ка за 2мес.,что перех.в непол.раб.время).Работа неп.раб.вр.никак не отраж.на др.труд.правах только на з/п. Не уменьшается труд.стаж и в трудовой книжке не указывается, что это неполное раб.время.
85. Основания и порядок отстранения от работы
Отстранение от работы- временное недопущение раб-ка к исполнению трудовых обязанностей в предусмотренных законом случаях.
В отличие от прекращения ТД при отстранении работника трудовые правоотношения сохраняются- в этом существенное отличие- в течение кокого-то времени не выполняет свои обязанности.
Время отстранения не оплачивается, но засчитывается в трудовой стаж.
Ст.46 КЗОТ предоставляет работодателю право отстранить работника от работы в таких случаях:
- появление на работе в нетрезвом состоянии
- отказ или уклонение от обязательного медосмотра
- отказ или уклонение от обязательного инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности.
Существуют и иные предусмотренные законом случаи отстранения от работы:
- предписание должностных лиц гос. инспекции( по охране труда, санитарного надзора и т.д.; раб-ль отстраняет не по своей воле а по предписанию)
- вынесение мотивированного постановления об отстранении от должности следователем или органом дознания( в ходе следствия может потребоваться отстранение); Приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством, в частности: 1) в связи с обвинением в совершении преступления. При привлечении должностного лица в качестве обвиняемого следователь или орган дознания в случае необходимости может отстранить обвиняемого от должности. Постановление об отстранении, вынесенное следователем или органом дознания и утвержденное прокурором, направляется по месту работы обвиняемого и является обязательным для исполнения работодателем. Отстранение от работы отменяется, когда в применении указанной меры отпадает необходимость. Постановление об отстранении от работы может быть обжаловано обвиняемым, защитником, а также организацией, в которой работает обвиняемый. Отстранение от работы работника по постановлению следователя или органа дознания независимо от его продолжительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. При оправдательном приговоре или прекращении дела в отношении лица, отстраненного от работы следователем или органом дознания, ему должен быть выплачен средний заработок за время отстранения. После устранения обстоятельств повлекших отстранение от работы, работник возвращается к исполнению своей должности- прошел медосмотр, органы следствия или суда отменили пост-е. Если будет установлено, что в происшедшем отстранении не было вины работник, то время отстранения от работы подлежит оплате.( Например: работник не прошел своевременно медосмотр, его отстранили от работы, а выяснилось, что не прошел, т.к. раб-ль своевременно не профинансировал мед. учреждение, и работника там не приняли).