13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос. власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами С. п. являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы гос. власти и органы местного самоуправления являются сторонами С. п. в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

С. п. осуществляется в формах: а) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; б) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; в) участия работников, их представителей в управлении организацией; г) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях», КЗоТ, ЗУ «О профессиональных союзах и гарантиях деятельности», ЗУ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», Хозяйственный кодекс Украины; Существует также проект ЗУ «О соц.партнерстве».

14. Право на забастовку и порядок его реализации

Забастовка – (ст.44 КУ – закр. право). Порядок провед. регул. ЗУ; Это крайнее ср-во разреш. КТС (она может сущ-ть уже в рамках сущ-го коллект. ТС).Забастовка – (ст.17) временный, добровольный, массовый отказ раб-в от выполн. тр-х обяз-й с целью разреш. Колл. ТС.

Реш. заб-ки прин. общим собр. тр. коллектива (Конференцией). Прог-ть д. 2/3 уч-во этого собрания, оф. протоколом.Собр. д. избир. орган, кот. возгл. забастовку.Раб-ль д.б. предупред. о престав. забастовке заранее, письменно, за 7дн., а при непр. гр-ве за 15 дней (шахты).

В об.этого органа входит обяз-ть, согл. с раб-лем необх. мин. работ, кот.будет продел-ся, чтобы не вывести из строя пред-е.Если вне пред-я забастовка раб-ки должны предупредить местную власть за 3 дня. получ разреш-е.Участие не счит. наруш. трудовой дисциплины, но не оплачив.Для работников, кот. не участвуют в забастовке, но не могут работать из-за забастовки (сообщ. письменно), то это рассм. как простой по произв. прич., оплач. в 2/3. Бывают на мировом рынке: - предупредительная - частичная - шахматная - полная (пр-на в нашем закон-ве)Ст. 24 объявл. случаи его запрета: - если это созд. угрозу ж., зд., людей дибо угрозу аварии, - в уст. ЧП, - для нек. катег. раб-ов: прокурот., суда, гос.служ., для военнослуж., раб-ки правоохр. орг-в.Может быть призн. судом незаконной, по иску раб-ля или прокурора.Ст.22 уст. причины незаконности:- если заявл. полит. требов-я,- если созд. реальн. угроза осн-м констит. строя,- если не собл. примирит. процедуры,- если не соблюд. предупред. срока.Раб-ки должны преступить на след. день к раб-те, после призн. незаконной забастовку.Лакаут – массовое ув. р-в при уч-и в заб-ке (в Укр. не исп.)В Укр. де-юре не закреплен, но де-факто сущ-т.Если призн. незакон., то уч-е в ней счит. наруш. тр-й дисциплины (прогул - увольнение).Если признано незак-й на орган возлаг. заб-ку возлаг. обяз-ть возместить раб-лю все потери.Лакаут в Укр. де-юре не закреплен,а де-факто сущ-т.